II. Thực trạng công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể
f)Việc thực hiện chính sách đối với cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý đảng, đoàn thể
thể
Thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các cơ quan, ban, ngành, địa phương đã vận dụng sáng tạo, linh hoạt, xây dựng những chế độ, chính sách riêng của đơn vị, địa phương nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ nữ có điều kiện học tập, bồi dưỡng, nâng cao trình độ để đủ khả năng đáp ứng nhu cầu công tác, đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Bộ Lao động - Thương binh xã hội đề ra chế độ hỗ trợ, khuyến khích cán bộ nữ học trên đại học chế độ hỗ trợ là: đào tạo cao học hỗ trợ 1 triệu đồng, đào tạo tiến sĩ được hỗ trợ 1,5 triệu đồng.
Thông qua việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách của Nhà nước, phụ nữ được tạo điều kiện phát huy quyền làm chủ và bình đẳng trên mọi lĩnh vực, đáp ứng ngày càng cao yêu cầu của cách mạng. Phong trào phụ nữ đã có bước phát triển, các tầng lớp phụ nữ đã tỏ rõ năng lực, phẩm chất, nêu cao tinh thần yêu n- ước, đoàn kết phát huy tiềm năng, sức sáng tạo trong học tập, lao động sản xuất và công tác đạt những thành tích xuất sắc trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh quốc phòng.
Đảng và Nhà nước ta thường xuyên quan tâm đến công tác vận động phụ nữ nói chung, công tác cán bộ nữ nói riêng. Trưởng thành từ phong trào phụ nữ, được sự bồi dưỡng của các cấp ủy Đảng với sự nỗ lực vươn lên tự khẳng định mình, đội ngũ cán bộ nữ trưởng thành nhiều mặt.
Chuyển biến mới về nhận thức, cách thức tổ chức đánh giá cán bộ. Đây là khâu khó nên cấp uỷ tập trung nghiên cứu, xây dựng các tiêu chí đáng giá phù hợp với từng loại cán bộ, đồng thời tổ chức đánh giá theo quy chế, quy trình chặt chẽ. Gắn đánh giá với phê bình, tự phê bình với quản lý cán bộ đảng viên.