II. Thực trạng công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể
d) Công tác điều động, luân chuyển cán bộ nữ
Nhiều năm qua, các bộ ban ngành, địa phương trong cả nước cả nước đã thực hiện tương đối tốt công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý. Tổng số người được điều động chuyển công tác ngang cấp chiếm tỷ lệ 21%. Điều chỉnh cao hơn cấp hiện tại chiếm tỷ lệ 46,8%, nam cao hơn là 11,7%. Điều chuyển về lãnh đạo cơ sở là 1,3% (nam 1,55, nữ 0,9%). So với khả năng số cán bộ lãnh đạo, quản lý được điều chuyển phù hợp với công việc chiếm 78,7%. Giữa nam và nữ chênh lệch nhau không cao. Điều chuyển công việc cao hơn khả năng chiếm 2,8% (nam 2,1%, nữ 3,7%) thấp hơn khả năng 6,1% (nam 8%. nữ 3,7%). Với chức vụ mới có sử dụng tới chuyên môn chiếm 84,1%. Nữ có sử dụng đến chuyên môn cao hơn nam 1,9%. Việc điều chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý hoàn toàn phù hợp với tình hình hiện nay giúp phụ nữ trưởng thành, phát triển. Chỉ tính riêng trong hệ thống Hội phụ nữ các cấp trung ương nhiệm kỳ 1992-1997đã có 3 chị được điều sang giữ chức vụ bộ trưởng và tương đương. Nhiệm kỳ 1997-2002 có 1 chị được bầu là phó chủ tịch Quốc hội. Cấp tỉnh, thành
nhiệm kỳ 1992-1997 có 17 chị chủ tịch phụ nữ được điều chuyển giữ chức vụ cao hơn như thường vụ tỉnh uỷ trưởng các ban của đảng, hoặc phó chủ tịch HĐND, Phó chủ tịch UBND. Nhiệm kỳ 1997-2002 có 29 chị được luân chuyển giữ chức vụ cao hơn. Nhiệm kỳ 2004-2009 có 57 chị giữ cương vị chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND cấp tỉnh, thành phố. Sự trưởng thành của đội ngũ cán bộ Hội chính là nguồn cán bộ phong phú cung cấp cho đảng, chính quyền từ Trung ương đến cơ sở.