II. Thực trạng công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể
4.Bài học kinh nghiệm
- ở nơi nào, lúc nào mà cấp uỷ Đảng và thủ trưởng cơ quan quan tâm, chỉ đạo sát sao, có kế hoạch cụ thể thì ở nơi đó, lúc đó thành tích công tác cán bộ nữ gặt hái rõ rệt. Qua trực tiếp toạ đàm và phỏng vấn đều khẳng định rằng vấn đề là ở chỗ cấp uỷ
Đảng và thủ trưởng cơ quan có mạnh dạn trao quyền lực cho cán bộ nữ hay không. Giới hạn trần (trong lý thuyết về giới người ta sử dụng hình ảnh "trần thuỷ tinh" = glass ceiling) đối với năng lực lãnh đạo, quản lý của giới nữ trong hệ thống chính trị trên thực tế do nam giới quy định; bởi vì đa số trong cấp uỷ Đảng là cán bộ nam, thủ trưởng cơ quan hầu hết cũng là cán bộ nam.
Ngoài ra, có thể tính đến nhiều nhân tố tác động khác từ phía bản thân giới nữ và từ phía xã hội tổng thể.
- Có hiện tượng cán bộ nữ tự ti, không tích cực rèn luyện, phấn đấu, tự thoả mãn ở cấp phó hoặc chức vụ trưởng cấp thấp. Nhưng cũng có cả hiện tượng không
chọn nghề lãnh đạo, quản lý; không thích tranh giành quyền lực chính trị, sẵn sàng nhường chức sắc quan trọng cho cán bộ nam đồng nghiệp.
- Có hiện tượng phụ nữ còn níu kéo lẫn nhau, gây ra những hạn chế chung cho cả giới nữ.
- Có hiện tượng ảnh hưởng tiêu cực của gia đình đối với cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý. Khi đặt vấn đề liệu có sự đánh đổi giữa hạnh phúc gia đình với sự thăng tiến
công danh chính trị, tất cả cán bộ nữ tham gia toạ đàm đều khẳng định có hiện tượng đánh đổi: được cái này, mất cái kia, nhưng đó là cá biệt và không phải là mô hình
hành vi hợp lý, hợp tình. Tuy nhiên, để vẹn cả đôi đường thật sự là khó khăn, đó là lý tưởng phấn đấu hơn là thực tế. Hầu hết cán bộ nữ tham gia thảo luận nhóm đều khẳng định rằng, nếu phải lựa chọn ưu tiên thì phụ nữ sẽ ưu tiên cho hạnh phúc gia đình.
Nhưng trên thực tế, tuyệt đại bộ phận cán bộ nữ đều cố gắng giỏi việc nước, đảm việc
nhà, và để đạt được điều đó, phụ nữ thường phải cố gắng gấp hai, gấp ba, có người nói
gấp năm, gấp mười lần so với cán bộ nam.
Người chồng có ảnh hưởng rất lớn tới con đường thăng tiến công danh chính trị của cán bộ nữ, thậm chí trong nhiều trường hợp là lực cản phá, chặn đường thăng tiến của cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý. Vợ thường nhường cho chồng được đi học trước, được đề bạt trước, được luân chuyển để thăng tiến trước, kết quả là bị tụt hậu.
Cán bộ nữ một mặt bị cán bộ nam lấn lướt, song mặt khác, chấp nhận tụt hậu so với cán bộ nam ở cơ quan và so với người chồng của mình trong gia đình.
Đã có không ít những hình ảnh đẹp của người phụ nữ ở cơ quan và gia đình. Các chị thành đạt trong hệ thống chính trị đều khẳng định đằng sau thành tựu của phụ nữ có đóng góp quan trọng, nhiều khi là quyết định của đàn ông, trong đó 2 người đàn ông quan trọng nhất là thủ trưởng cấp uỷ, hoặc cơ quan chính quyền và người chồng. Nhưng ngay trong trường hợp thuận lợi nhất, cán bộ nữ vẫn phải cố gắng gấp nhiều lần thì mới được thưởng công gọi là xứng đáng. Cán bộ nữ tham gia thảo luận nhóm và cả cán bộ nam tham gia toạ đàm đều thừa nhận một thực tế là vẫn còn sự bất công trong đánh giá cán bộ nữ: thành tích thường bị trừ đi một phần, khuyết điểm, thiếu sót thường bị thổi phồng lên, kết quả là nếu không cố gắng
gấp nhiều lần thì không thể được đánh giá ngang bằng cán bộ nam, chưa nói là được đánh giá cao hơn.
- Dư luận xã hội, phong tục tập quán trọng nam khinh nữ, truyền thống gia trưởng, phụ quyền vẫn còn kìm hãm, không động viên giới nữ thăng tiến công danh chính trị. Cán bộ nữ tham gia toạ đàm dẫn chứng hiện tượng đánh giá của xã hội làm thiệt hại cho đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý. Nếu phụ nữ lãnh đạo, quản lý có gương mặt và thể hình không được đẹp lắm thì bị dư luận soi mói theo hướng chê trách cấp uỷ Đảng hoặc thủ trưởng cơ quan không biết chọn mặt gửi vàng thì, trong
trường hợp ngược lại, cán bộ nữ có gương mặt đẹp và thể hình hấp dẫn lại bị dư luận soi mói theo hướng "chắc là cô ấy, bà ấy dùng vốn tự có để thăng quan tiến chức". Xã hội dân sự vẫn chưa thật sự khuyến khích nữ giới tham chính, chưa thông suốt nguyên tắc bình đẳng giới trong hệ thống chính trị. Chứng tỏ công tác tuyên truyền, giáo dục, đào tạo về giới và bình đẳng giới chưa đạt hiệu quả cao.
Chương 3
Phương hướng, Giải pháp xây dựng và phát triển
đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể đáp ứng thời kỳ đổi mới đất nước