do:
- Nhiều cấp uỷ Đảng chưa nhận thức đầy đủ quan điểm về công tác vận động phụ nữ và cán bộ nữ; nhận thức về bình đẳng giới còn nhiều hạn chế;
- Còn tư tưởng coi thường phụ nữ trong một bộ phận đảng viên và cấp uỷ Đảng;
- Việc tổ chức thực hiện các nghị quyết, chỉ thị về công tác vận động phụ nữ còn nhiều thiếu sót, chưa được kiểm tra đôn đốc thường xuyên;
- Sơ kết, tổng kết chưa kịp thời.
- Việc thể chế hoá quan điểm, chủ trương của Đảng vào hệ thống luật pháp, chính sách còn chậm, thiếu đồng bộ, chưa quan tâm đầy đủ đến yếu tố giới; một số chính sách không còn phù hợp nhưng chậm nghiên cứu, sửa đổi đã ảnh hưởng tới sự phát triển và hạn chế sự đóng góp của lực lượng lao động nữ và đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo và quản lý;
- Một bộ phận cán bộ nữ thiếu ý chí vươn lên, chưa vượt qua được khó khăn, cản trở về gia đình, ngại phấn đấu trong học tập, nghiên cứu, tham gia công tác quản lý và hoạt động xã hội;
- Vai trò của các cấp Hội phụ nữ trong việc tham mưu, đề xuất xây dựng, sửa đổi, bổ sung luật pháp, chính sách về bình đẳng giới còn hạn chế. Công tác vận động, tập hợp, phát huy vai trò một số đối tượng phụ nữ còn lúng túng, hiệu quả thấp.
Vì vậy, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý nói chung và xây dựng phát triển đội ngũ lãnh đạo, quản lý đảng, đoàn thể nói riêng là vấn đề cấp thiết.
. Mục tiêu tổng quát đến năm 2010 là xây dựng và phát triển bền vững đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể đảm bảo tăng về số lượng, cơ cấu, nâng cao về chất lượng đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và bình đẳng giới trong bộ máy lãnh đạo, quản lý.
Đảm bảo đội ngũ cán bộ nữ đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu và chất lượng đ- ược nâng lên rõ rệt. Phấn đấu thực hiện các chỉ tiêu sau:
- Tăng tỷ lệ nữ uỷ viên Trung ương Đảng nhiệm kỳ 2006 - 2011. Phấn đấu có cán bộ nữ trong các chức danh chủ chốt của các cấp uỷ đảng (Bộ chính trị, Ban Bí thư, bí thư, phó bí thư), các ban Đảng (trưởng, phó ban);
- Nữ tham giá cấp uỷ Đảng các cấp nhiệm kỳ 2005 - 2010 đạt 17% trở lên, nhiệm kỳ tiếp theo đạt 20% trở lên.
- Các cơ quan lãnh đạo cao nhất của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội các cấp nhất thiết phải có cán bộ nữ tham gia lãnh đạo chủ chốt.
- Tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương ở các ban đảng, mặt trận, đoàn thể đạt 15% trở lên vào năm 2005 và 18% trở lên vào năm 2010.
Cấp tỉnh thành: tỷ lệ cán bộ lãnh đạo chủ chốt các ban, ngành và tương đương đạt 15% trở lên vào năm 2005 và 20% vào năm 2010.
Cấp huyện quận xã: tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo các phòng ban và tương đương đạt 13% trở lên vào năm 2005 trở lên vào năm 2010.