I. Phương hướng
1. Tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ
13% trở lên vào năm 2005 trở lên vào năm 2010.
II. Giải pháp
1. Tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ cán bộ nữ
1.1. Quán triệt sâu sắc quan điểm, chủ trương về công tác vận động phụ nữ, công tác cán bộ nữ theo tinh thần các chỉ thị, nghị quyết trong các cấp uỷ Đảng, cán bộ, đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo chủ cốt các cấp, các ngành từ Trung ương đến cơ sở. Từ đó nâng cao trách nhiệm, tạo sự thống nhất trong các cấp uỷ đảng, các cơ quan, ban ngành, đoàn thể về công tác cán bộ nữ; lãnh đạo thực hiện chủ trương về công tác cán bộ nữ có hiệu quả thiết thực. Trong công tác cán bộ nữ phải đặc biệt quan tâm đặc trưng về giới.
Trong lãnh đạo, quản lý cán bộ nữ, trên nền tảng sự trân trọng, nghiêm túc, rất cần sự ứng xử có tính chất tâm lý: khích lệ, động viên cán bộ nữ đúng lúc, kịp thời, góp ý phê bình chân thành, nghiêm túc, song có phương pháp tế nhị, thích hợp. Như vậy, để làm tốt công tác cán bộ nữ cần chú ý cả quan điểm và cách làm. Nâng cao nhận thức, vai trò, vị thế của phụ nữ và cán bộ nữ trong xây dựng và phát triển đất nước, quan tâm thực hiện tốt chính sách đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, tổ chức thực hiện một cách thống nhất, cụ thể, hiệu quả các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về cán bộ nữ.
1.2. Đẩy mạnh bồi dưỡng, nâng cao nhận thức giới cho cán bộ đảng viên; đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ hoạch định chính sách các cấp các ba, ngành từ trung ương đến cơ sở thông qua các hình thức: đưa nội dung giới vào nọi dung chương trình giảng dạy trong các học viện, các trường chính trị, cac lớp tập huấn, hội nghị, hội thảo...
1.3. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đặc biệt qua các phương tiện thông tin đại chúng về bình đẳng giới, về vai trò, vị trí của phụ nữ, cán bộ nữ.