I. Phương hướng
7. Xây dựng cơ chế, tổ chức bộ máy đảm bảo thực hiện có hiệu quả công tác cán bộ nữ
Hội đồng nhân dân để đảm bảo thực hiện mục tiêu đề ra cho từng khóa tăng số lượng và chất lượng cán bộ nữ cho những khóa tiếp theo.
6. Xây dựng, bổ sung hoàn thiện chính sách nhằm tạo điều kiện phát triển đội ngũ cán bộ nữ đội ngũ cán bộ nữ
6.1. Nghiên cứu xây dựng và hướng dẫn tổ chức thực hiện tốt chính sách cán bộ nữ.
6.2. Có chính sách giảm bớt khó khăn cho cán bộ nữ khi thực hiện công tác luân chuyển cán bộ. Luân chuyển cán bộ phải phù hợp để vừa đảm bảo yêu cầu công tác, vừa thực hiện tốt thiên chức làm mẹ.
6.3. Xây dựng chính sách khuyến khích tài năng nữ trên mọi lĩnh vực và chính sách thu hút nữ sinh viên mới tốt nghiệp về công tác tại địa phương, cơ sở, tạo nguồn cán bộ nữ.
6.4. Nghiên cứu để ra đời về luật phụ nữ.
7. Xây dựng cơ chế, tổ chức bộ máy đảm bảo thực hiện có hiệu quả công tác cán bộ nữ tác cán bộ nữ
- Trước hết, tăng cường sự lãnh đạo toàn diện của Đảng đối với công tác cán bộ nữ, đặc biệt trong kiểm tra, giám sát thực hiện các chủ trương của Đảng về công tác cán bộ nữ. Đưa việc thực hiện chủ trương chính sách của Đảng thành một tiêu chí đánh giá tổ
chức đảng trong sạch vững mạnh hàng năm.
Cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ của cấp uỷ Đảng phải có bộ phận đầu mối tham mưu về công tác cán bộ nữ, tăng cán bộ nữ làm công tác tổ chức cán bộ các cấp.
Đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý từ Trung ương đến cơ sở, ở những ngành, lĩnh vực có đông cán bộ nữ cần thiết phải có cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ. Các cấp uỷ Đảng phải chủ động chuẩn bị nhân sự để bổ nhiệm, bố trí, sử dụng, bảo đảm sự kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, nhiệm kỳ sau có tỷ lệ cao hơn nhiệm kỳ trước. Mỗi cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý phải có trách nhiệm quy hoạch được 1 đến 2 cán bộ nữ kế cận chức danh mình đang đảm nhiệm.
Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Đảng đoàn Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam nghiên cứu, tham mưu xây dựng chính sách thu hút nữ sinh viên mới tốt nghiệp về công tác tại địa phương, cơ sở tạo nguồn cán bộ nữ. Đảng đoàn Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam chủ động phối hợp với Ban tổ chức Trung ương trong việc xây dựng, quy hoạch đội ngũ cán bộ Trung ương Hội không chỉ tạo nguồn cho Trung ương Hội mà còn giới thiệu cán bộ nữ cho Đảng.
- Trong hệ thống các cơ quan tổ chức đảng, nhà nước, thành lập bộ phận chuyên trách về công tác cán bộ nữ.
Ban Tổ chức các cấp uỷ đảng, sở nội vụ các tỉnh, thành phải có bộ phận đầu mối tham mưu và phân công cán bộ theo dõi công tác cán bộ nữ. Hàng năm, ban tổ chức các tỉnh, thành uỷ, các ban cán sự đảng, đảng đoàn báo cáo tình hình công tác cán bộ nữ với cấp uỷ cùng cấp và ban tổ chức cấp uỷ cấp trên trực tiếp. Ban Tổ chức Trung ương, ban tổ chức các tỉnh, thành uỷ, ban cán sự đảng, đảng đoàn.
Bộ phận chuyên trách cần tham mưu xây dựng đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý có cơ cấu đồng bộ, chất lượng, tương xứng với lực lượng lao động nữ, chú trọng đội ngũ cán bộ trẻ, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ. Phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của tổ chức, cơ quan đơn vị, phải căn cứ vào phẩm chất, đạo đức, năng lực và sở trường của cán bộ nữ, chú ý đặc trưng giới.
Bố trí cán bộ phải xuất phát từ công việc, từ chức năng nhiệm vụ của từng tổ chức, chức trách nhiệm vụ và tiêu chuẩn đối với từng chức danh và kết quả đánh giá cán bộ (đánh giá cán bộ nữ phải tính cả việc sinh và nuôi con trong gia đình...) để bổ nhiệm đóng chỗ, đóng lúc, đóng sở trường, thực hiện vì việc mà đặt người. Đối với
cán bộ nữ nên phát hiện, đào tạo sử dụng sớm khoảng từ 25-35 tuổi, còn sau 35 tuổi khi cán bộ nữ có kinh nghiệm thì việc phấn đấu để đề bạt khó khăn hơn bởi lúc đó cán bộ nữ ở cơ sở được coi là già. Tránh bố trí cán bộ nữ để có đủ cơ cấu không quan tâm đến chuyên môn mà cán bộ đó được đào tạo và bố trí ở lĩnh vực mà họ chưa am hiểu.
+ Mạnh dạn bố trí những cán bộ nữ đó được rèn luyện, thử thách, được đào tạo và có đủ tiêu chuẩn vào các chức vụ lãnh đạo quản lý thích hợp. Trong trường hợp có cán bộ nam và nữ có tiêu chuẩn và điều kiện như nhau thì ưu tiên bổ nhiệm cán bộ nữ trước.
+ Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ nữ một cách vững chắc: ở nơi nào có cán bộ nữ nghỉ hưu hoặc luân chuyển thỡ phải được thay thế bằng cán bộ nữ, một cán bộ nữ lónh đạo quản lý nghỉ phải giới thiệu được 2-3 cán bộ nữ dự nguồn.
+ Để có cán bộ nữ, người đứng đầu và các thành viên cấp uỷ, tổ chức đảng, lónh đạo cơ quan đơn vị đề xuất nhân sự phải có quan điểm đúng đắn về sử dụng cán bộ nữ, phải ép tỷ lệ....
+ Đối với những trường hợp cán bộ nữ xuất sắc, có thể đề bạt vượt cấp.
+ Vai trũ của người đứng đầu hết sức quan trọng trong việc định hướng công tác cán bộ nữ. Trong trường hợp người lónh đạo quản lý không đề xuất, bồi dưỡng cán bộ nữ dự nguồn đê bổ nhiệm thỡ phải cú hỡnh thức đánh giá người cán bộ lónh đạo đứng đầu đó để cú hỡnh thức kỷ luật thớch hợp.
- Bổ sung, hoàn thiện hệ thống pháp luật, chính sách đối với phụ nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng. Trong đó chú ý tuổi về hưu, tuổi đề bạt lần đầu
Đối với cán bộ nữ, tuổi về hưu nên bằng cán bộ nam (60). Nhưng họ có quyền nghỉ sớm từ 55 nếu họ muốn. Thậm chí đối với một số ngành nghề nặng nhọc, cán bộ nữ có thể nghỉ sớm hơn nếu đủ thời gian đóng bảo hiểm theo quy định. Tuổi đề bạt lần đầu nên bằng nam giới.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước về công tác cán bộ nữ.
Giám sát, kiểm tra thường xuyên công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng. Kịp thời sơ kết, tổng kết rút ra kinh nghiệm công tác cán bộ nữ theo từng nhiệm kỳ đại hội đảng các cấp, các nhiệm kỳ hội đồng nhân dân để đảm bảo thực hiện mục tiêu đề ra cho từng khóa tăng số lượng và chất lượng cán bộ nữ cho những khóa tiếp theo.