III. Một số ý nghĩa đối với việc xây dựng giai cấp côngnhân Việt Nam rút ra từ nghiên cứu giai cấp công nhân ở các nước tư bản phát triển
2. nghĩa rút ra từ việc nghiên cứu giai cấp côngnhân các nước tư bản phát triển đối với vấn đề xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam
Việc tìm ra những nét chung từ quá trình phát triển của GCCN trên thế giới đặc biệt là các nước TBPT có ý nghĩa quan trọng đối với GCCN nước ta. Trên cơ sở đó, có thể đưa ra những đánh giá, những dự báo về sự phát triển của GCCN nước ta trong thời kỳ CNH, HĐH và hội nhập quốc tế, chỉ ra những vấn đề cần quan tâm trong việc hoạch định đường lối chính sách nhằm xây dựng GCCN trong tình hình mới.
Thứ nhất, sự phát triển của GCCN các nước tư bản ở mức độ cao đã bác bỏ quan điểm “giai cấp công nhân đang bị mất đi” và khẳng định sự tiếp tục tồn tại của GCCN như là một lực lượng chủ yêu trong nền sản xuất và một lực lượng chính trị cơ bản của xã hội hiện đại. Những biến đổi vể cơ cấu xã hội, cơ cấu ngành nghề của GCCN diễn ra theo hướng tăng tỷ lệ công nhân trong các ngành dịch vụ và các ngành sản xuất công nghiệp có sử dụng công nghệ cao, giảm tỷ lệ lao động ở các ngành sản xuất công nghiệp truyền thống. Điều đó khiến các lý luận gia tư sản cho rằng, GCCN hiện nay đang dần bị biến mất, “bị hoà tan” vào các giai cấp khác trong xã hội, biến thành “giai cấp trung sản”. Nhưng các số liệu cụ thể trên đây đã chứng minh rằng, GCCN hiện đại vẫn tiếp tục phát triển chứ không
(83)
Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ
153
hề bị thu hẹp hoặc bị “mất đi” như sự tuyên truyền của các học giả tư sản nhằm phủ nhận cơ sở xã hội giai cấp của các ĐCS. Sự phát triển về số lượng và chất lượng lên một trình độ mới của GCCN là hoàn toàn phù hợp với xu hướng chủ đạo trong lịch sử phát triển của GCCN thế giới. Chất lượng của GCCN ngày càng được nâng cao và được biểu hiện thông qua sự cải thiện rõ rệt về trình độ học vấn, chuyên môn, mức sống, điều kiện làm việc. Quá trình phát triển của GCCN về số lượng và chất lượng chứng tỏ GCCN vẫn luôn là lực lượng tiên tiến của xã hội, không chỉ trong thời đại công nghiệp mà cả ở thời đại cách mạng KHCN hiện đại và TCH. Sự phát triển của GGCN Việt Nam là phù hợp với trào lưu chung của GCCN thế giới.
Sự thay đổi cơ cấu kinh tế trong CNTB đã dẫn đến sự biến động về kết cấu nội bộ GCCN chứ không làm thay đổi tính chất làm thuê của công nhân hiện đại, không có nghĩa là “GCCN sụp đổ”. Khoa học - công nghệ phát triển và được ứng dụng làm lực lượng lao động không ngừng đổi mới, lao động trí óc và lao động chân tay xâm nhập vào nhau nhiều hơn. Tỷ lệ giữa người lao động trí óc và lao động chân tay thay đổi chỉ là biểu hiện của sự thay đổi phương thức lao động trong nội bộ GCCN. Trình độ xã hội hoá sản xuất ngày càng cao dẫn đến việc mở rộng “hạt nhân” của GCCN là hoàn toàn khách quan, đội ngũ công nhân được mở rộng tới những người sử dụng máy móc, xử lý thông tin, tư vấn kỹ thuật, các ngành dịch vụ sản xuất công nghiệp… Những biến đổi này không hề làm thay đổi bản chất, địa vị kinh tế - xã hội của GCCN. Đây là cái cốt lõi quy định sứ mệnh lịch sử thế giới của họ. Tuy nhiên, sự biến đổi trong cơ cấu GCCN hiện đại góp phần hình thành những mâu thuẫn mới phức tạp trong xã hội tư bản đương đại, quy định tính chất cuộc đấu tranh giai cấp của GCCN đồng thời cũng đặt ra những vấn đề lý luận và thực tiễn phức tạp hơn đối với các ĐCS và PTCS-CNQT hiện nay.
Thứ hai, những biến đổi về cơ cấu, chất lượng và nhiều vấn đề khác khiến chúng ta cần thay đổi quan niệm về GCCN hiện đại. Trong điều kiện cách mạng KHCN ngày nay chúng ta không thể coi công nhân chỉ là những người lao động cơ bắp và không thể coi GCCN chỉ gồm toàn những người lao động cơ bắp thuần tuý. Trình độ học vấn, trình độ nghề nghiệp chuyên môn của GCCN trên thế giới hiện nay nhất là các nước phát triển, các nước đã đi vào nền kinh tế tri thức, là rất cao, thậm chí ở một số ngành nghề, một số lĩnh vực còn chiếm tỷ lệ khá lớn. Thống nhất nhận thức
rằng, hiện nay GCCN ở nước ta có thể làm việc trong sản xuất công nghiệp, dịch vụ, KHKT và ở mọi thành phần kinh tế. Nhưng định hướng XHCN là phải đặc biệt chú trọng và yêu cầu cao đối với đội ngũ công nhân doanh nghiệp Nhà nước để thực sự đóng vai trò chủ đạo trong sản xuất kinh tế cũng như hoạt động chính trị - xã hội.
Công nghiệp hóa phải đi đôi với hiện đại hóa, thực hiện chủ trương vừa "đi sau", "đi cùng", vừa "đón đầu" những thành tựu KHCN mới nhất của nhân loại theo kế hoạch và mục tiêu của đất nước ta; tránh "tụt xa hơn nữa" về kinh tế - kỹ thuật so với khu vực và thế giới. Đó là cơ sở vật chất - kỹ thuật trực tiếp nhất để hình thành GCCN hiện đại Việt Nam thực sự lớn mạnh.
Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương khoá X (1/2008)
Về tiếp tục xây dựng GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đã ghi nhận: “GCCN Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”(84). Quan niệm này thể hiện nhận thức mới của Đảng ta về GCCN Việt Nam trong điều kiện hiện nay. Nó khẳng định vị thế, xu hướng phát triển của GCCN Việt Nam với tư cách là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển đồng thời chỉ rõ đặc điểm cơ cấu các bộ phận hợp thành GCCN ở thời kỳ kinh tế đất nước đang chuyển nhanh sang nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Theo đó, GCCN Việt Nam hiện nay không chỉ là lực lượng lao động trực tiếp hoặc gián tiếp trong các loại hình sản xuất, kinh doanh công nghiệp mà còn bao gồm những người lao động chân tay và trí óc là công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp.
Việc Đảng ta chính thức thừa nhận trong giai cấp công nhân có những người lao động trí óc không những đã xoá đi quan niệm đã từng tồn tại ở xã hội ta là lao động trí óc không thể coi là công nhân, đều bị xếp vào hàng tiểu tư sản mà còn đề cao chất lượng mới của giai cấp công nhân nước ta hiện nay là thừa nhận sự tăng
(84)
Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung
155
lên của nhân tố trí thức trong lao động phổ thông. Điều này hoàn toàn phù hợp với quan niệm của Mác và Angghen về “giai cấp vô sản trí óc”, “công nhân thương nghiệp”, “ giai cấp đông đảo những người giám đốc công nghiệp và thương nghiệp”(85).
Thứ ba, trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế, nhiều vấn đề phải được làm sáng tỏ như: sự trí thức hoá GCCN, về việc công nhân tham gia sở hữu doanh nghiệp, về mối quan hệ giữa GCCN với các giai cấp khác trong xã hội, về sự phân tầng mối quan hệ trong nội bộ GCCN, về các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, về mối quan hệ giữa GCCN Việt Nam và GCCN các nước trong điều kiện toàn cầu hoá v.v.
Thứ tư, tăng cường củng cố, xây dựng GCCN Việt Nam phù hợp với xu thế phát triển chung của GCCN thế giới nói chung và GCCN Việt Nam nói riêng, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước.
Từ thực trạng của GCCN các nước tư bản phát triển và GCCN nước ta hiện nay có thể đưa ra một số xu hướng phát triển của GCCN Việt Nam trong giai đoạn tới. Thứ nhất, GCCN sẽ tiếp tục có sự thay đổi lớn về cơ cấu, số lượng, chất lượng và quyền sở hữu tài sản. Thứ hai, trí tuệ hoá, tri thức hoá GCCN sẽ là xu hướng tất yếu khi nước ta đẩy mạnh tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá cho đến khi về cơ bản trở thành một nước công nghiệp. Thứ ba, sự phân tầng trong GCCN do trình độ học vấn, trình độ chuyên môn và mức độ sở hữu tài sản sẽ dẫn đến mâu thuẫn về lợi ích, khoảng cách giàu nghèo trong nội bộ GCCN và sự không đồng nhất về nhiều mặt. Sự hình thành các tầng lớp khác nhau trong nội bộ GCCN sẽ dẫn đến những lợi ích khác nhau và do đó ý thức cũng khác nhau. Chính sự khác nhau này sẽ sinh ra không ít nguy cơ về tư tưởng, nhận thức, ý thức tổ chức từ đó giảm sức mạnh đoàn kết của GCCN. Đây là một trong những hệ quả gây nhiều rắc rối nhất cho PTCN và công đoàn cho sự lãnh đạo của Đảng đối với GCCN và công đoàn. Nhận thức đầy đủ các xu hướng này để có những đối sách thích hợp nhằm làm cho GCCN dù trong hoàn cảnh nào cũng giữ được vai trò tiên phong của mình.
Ngay từ khi bắt đầu tiến hành công cuộc đổi mới toàn diện đất nước, nhận thức rõ ý nghĩa quan trọng của việc xây dựng và phát triển GCCN trong giai đoạn cách mạng mới, Nghị quyết Đại hội VI (1986) chỉ rõ: “Đảng cần có những biện pháp cụ thể nhằm nâng cao giác ngộ XHCN và trình độ hiểu biết về mọi mặt để xứng đáng với vị trí tiên phong của cách mạng, đồng thời chăm lo đời sống vật chất và văn hoá, tạo ra những điều kiện cần thiết để GCCN hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình”(86).
Hội nghị Trung ương 7 khoá VII (1994) nhấn mạnh: “Cùng với quá trình phát triển công nghiệp và công nghệ theo hướng CNH, HĐH đất nước, cần xây dựng GCCN phát triển về số lượng, giác ngộ về giai cấp, vững vàng về chính trị, tư tưởng, có trình độ học vấn và tay nghề cao, có năng lực tiếp thu và sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt năng suất, chất lượng hiệu quả cao, vươn lên làm tròn sứ mệnh lịch sử của mình”(87). Với tinh thần thẳng thắn, Đảng đã chỉ ra những hạn chế về xây dựng, phát huy vai trò của GCCN và công đoàn trong quá trình chuyển sang cơ chế mới: đã có những biểu hiện coi nhẹ vị trí, vai trò GCCN, các chủ trương, chính sách xây dựng GCCN chậm được đổi mới và khẳng định: “Xây dựng GCCN vững mạnh là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội, đồng thời là trách nhiệm của mỗi người, mỗi tập thể công nhân”(88). Quan điểm này tiếp tục được khẳng định và phát triển tại Đại hội Đảng lần thứ VIII (1996).
Bước sang thế kỷ XXI, trước yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước theo định hướng XHCN, tư duy của Đảng về GCCN ngày càng phát triển và hoàn thiện. Tại Đại hội IX, Đảng ta khẳng định: “Đối với GCCN, coi trọng phát triển về số lượng và chất lượng, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghệ nghiệp, thực hiện “trí thức hoá công nhân”, nâng cao năng lực ứng dụng năng suất, chất lượng và hiệu quả ngày cang cao, xứng đáng là một lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kỳ mới”(89).
Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X Về tiếp tục xây dựng GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước là
(86)
Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI,
NXB Sự thật, Hà Nội, 1987
(87) Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành trung
nương khoá VII, H,1994
(88)
Sđd, tr 98
(89)
Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX,
157
một Nghị quyết rất quan trọng, thể hiện nhiều nội dung mới của Đảng trong nhìn nhận đánh giá về tình hình GCCN Việt Nam trong những năm đổi mới vừa qua. Ngoài việc đưa ra một quan niệm mới về GCCN Việt Nam, Nghị quyết còn xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước với các quan điểm chỉ đạo tổ chức thực hiện. Nghị quyết đã nêu lên những quan điểm chỉ đạo trong xây dựng GCCN để làm cơ sở cho xác định mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp cũng như trong tổ chức chỉ đạo thực hiện:
- Kiên định quan điểm GCCN là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là ĐCS Việt Nam, là giai cấp đại diện cho PTSX tiên tiến, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước; lực lượng nòng cốt trong liên minh GCCN với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Sự lớn mạnh của GCCN là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, CNH, HĐH đất nước.
- Xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn kết hữu cơ với xây dựng, phát huy sức mạnh của liên minh GCCN với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng, của tất cả các giai cấp, các tầng lớp xã hội trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc - động lực chủ yếu của sự phát triển đất nước, đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với GCCN trên toàn thế giới.
- Chiến lược xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, CNH, HĐH đất nước, HNKTQT. Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội và chăm lo xây dựng GCCN; đảm bảo hài hoà lợi ích giữa công nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước và toàn xã hội; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xức, cấp cách của GCCN.
- Có kế hoạch, cơ chế, giải pháp chuyển đổi cơ cấu kinh tế hợp lý theo hướng CNH, HĐH; trước mắt là hướng mạnh về phục vụ nông nghiệp, nông dân, nông thôn. Từng bước chuyển giao có hiệu quả tốt những thành quả KHCN tiên tiến của khu vực và thế giới. Trên cơ sở đó mà đào tạo, đào tạo lại một cách cân đối đội ngũ công nhân kỹ thuật đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH; tạo việc làm phù hợp tay nghề đào tạo,
tăng thu nhập cho công nhân. Không ngừng trí thức hoá GCCN là một nhiệm vụ chiến lược. Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận nòng cốt của GCCN.
- Xây dựng GCCN lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực vai trò quyết định, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng GCCN. Xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn liến với xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, xây dựng tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ