- Quy hoạch cán bộ ựến năm 2015 của Ban Chấp hành đảng bộ Huyện
4.4.2.1 Công tác quy hoạch cán bộ
Công tác quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ. Trong quá trình làm quy hoạch các cấp ủy cần chủ ựộng, có tầm nhìn xa, ựáp ứng cả trước mắt và lâu dài về ựội ngũ cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ là ựể lựa chọn ựội ngũ cán bộ dự nguồn, gắn với ựào tạo, bồi dưỡng góp phần
chủ ựộng hơn trong việc bố trắ, thay thế ựội ngũ cán bộ với nhiệm vụ chắnh trị tại mỗi ựơn vị. Có làm tốt công tác quy hoạch cán bộ mới từng bước nâng cao ựược chất lượng, số lượng, cơ cấu ựội ngũ cán bộ, ựảm bảo tắnh liên tục và kế thừa và phát triển tránh tình trạng bị hụt hẫng, bị ựộng, chắp vá.
Từ kết quả nghiên cứu ở phần trên, chúng tôi nhận thấy cán bộ huyện ựánh giá về công tác quy hoạch cán bộ cấp xã hiện nay với mức ựộ bình thường và chưa tốt chiếm tỷ lệ là 50,00% và theo ựánh giá của cán bộ xã về công tác quy hoạch trong ựơn vị tỷ lệ bình thường và chưa tốt chiếm tỷ lệ 55,56%.
Theo báo cáo kết quả lãnh ựạo và tổ chức công tác cán bộ của Ban Thường vụ Huyện ủy thì hiện nay việc quy hoạch còn mang tắnh hình thức, chất lượng thấp, quy hoạch còn Ộkhép kắnỢ; bố trắ cán bộ chưa bám sát quy hoạch cán bộ, chưa thực sự coi trọng tiêu chuẩn cán bộ. Công tác ựào tạo, bồi dưỡng chưa gắn với nhu cầu, tiêu chuẩn và quy hoạch sử dụng cán bộ, cho nên công tác quy hoạch cán bộ phải thường xuyên ựược rà soát, ựiều chỉnh, hàng năm, ựưa cán bộ không ựủ tiêu chuẩn, ựiều kiện ra ngoài, bổ sung cán bộ ựủ ựiều kiện, tiêu chuẩn vào trong quy hoạch ựể nâng cao chất lượng quy hoạch. Phải gắn công tác quy hoạch cán bộ với công tác ựào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ.
Vì vậy ựể làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, trước hết cấp huyện, cấp xã phải làm tốt công tác ựiều tra, thống kê, cán bộ, công chức xã phường theo các tiêu chắ: ựộ tuổi, giới tắnh, tôn giáo, chức vụ, thâm niên công tác, trình ựộ học vấn, lý luận chắnh trị, quản lý hành chắnh nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ, làm cơ sở cho việc dự kiến, ựề xuất phương án xây dựng, quy hoạch ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã phường trong thời gian 5 năm, 10 năm tới.
Cấp huyện và cấp xã cần xây dựng kế hoạch quy hoạch ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức xã, thị trấn theo các hình thức sau:
- Kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức xã, thị trấn theo chức danh: Cán bộ ựảng, ựoàn thể; cán bộ chắnh quyền; cán bộ chuyên môn.
- Kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng dự nguồn cán bộ xã, thị trấn tập trung vào những người ựã hoàn thành nghĩa vụ trong các lực lượng vũ trang (quân ựội, công an) và các ựối tượng khác ở ựịa phương có trình ựộ tốt nghiệp THPT, có ựủ tiêu chuẩn theo yêu cầu chức danh cán bộ xã; học sinh, sinh viên các trường trung học chuyên nghiệp, cao ựẳng, ựại học tốt nghiệp ra trường chưa có việc làm ựang cư trú tại ựịa phương. Tùy hoàn cảnh và trình ựộ cụ thể, nhưng tất cả các nguồn cán bộ ựó ựều phải ựược qua ựào tạo, bồi dưỡng trong kế hoạch với nội dung cụ thể, thiết thực, phù hợp với từng loại cán bộ, kết hợp giữa lý luận với thực tiễn, kiến thức cơ bản với kỹ năng thực hành.
Thực hiện nghị quyết 42 của Bộ Chắnh trị, các văn bản hướng dẫn của Tỉnh uỷ Thái Bình, huyện Vũ Thư ựã tiến hành xây dựng kế hoạch.
Hàng năm ựã xây dựng kế hoạch tổng thể cho cả nhiệm kỳ, các chức danh cán bộ chủ chốt, trưởng phó các ban ngành của huyện. Cụ thể quy hoạch nguồn uỷ viên Ban chấp hành đảng bộ huyện, xã. Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt, trưởng phó các ban ngành ựoàn thể của huyện và xã.
Mục tiêu quy hoạch cán bộ của huyện nhằm ựạt ựược những vấn ựề sau:
1- đào tạo, bồi dưỡng; 2- Luân chuyển; 3- điều ựộng; 4- Bổ nhiệm; 5- đề bạt Sau ựó hàng năm rà soát, bổ xung rồi ựưa vào những nhân tố mới và ựưa ra những người không còn ựủ ựiều kiện.
Vắ dụ: Ốm yếu, vi phạm kỷ luậtẦ
Quy hoạch, ựào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình ựộ mọi mặt cho ựội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là một trong các khâu ựột phá ựể phát triển nguồn nhân lực ựáp ứng cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội giai ựoạn 2010 - 2015 và chuẩn bị nguồn cán bộ cho giai ựoạn 2015 - 2020. Huyện Vũ Thư ựang ra sức phấn ựấu xây dựng ựội ngũ cán bộ, công chức xã có bản lĩnh chắnh trị vững vàng, có trình ựộ, năng lực, phẩm chất ựáp ứng yêu cầu nhiệm vụ quản lý ựiều hành kinh tế - xã hội và thực thi công vụ, phục vụ sự nghiệp