vực ựào tạo, sử dụng cán bộ cấp xã, các thầy cô giáo làm công tác quản lý, giảng dạy các trường, cán bộ lãnh ựạo cấp huyện, cấp tỉnh về nội dung chương trình, phương pháp ựào tạo, phương pháp ựánh giá cán bộ sau ựào tạo ựể có biện pháp ựề xuất về ựào tạo và sử dụng ựội ngũ cán bộ cấp xã.
3.3 Các chỉ tiêu nghiên cứu
- Số lượng và cơ cấu cán bộ cấp xã theo ựộ tuổi, giới tắnh; trình ựộ chuyên môn, chắnh trị, tin học, ngoại ngữ.
- điều kiện cơ sở vật chất và môi trường làm việc của cán bộ cấp xã: phòng làm việc, trang thiết bị phục vụ công việc.
- Tình hình ựào tạo, bồi dưỡng, sử dụng: Số lượng lớp ựã ựào tạo, bồi dưỡng ựã tham dự, lĩnh vực ựào tạo, thời gian ựào tạo, mức ựộ hiệu quả khi tham dự ựào tạo; số lượng, trình ựộ của cán bộ, công chức; công tác tuyển dụng, ựề bạt sử dụng, miễn nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật.
- Kết quả sử dụng cán bộ cấp xã: Số cán bộ làm ựúng chuyên môn ựào tạo; Cán bộ ựáp ứng tốt yêu cầu công tác; Số cán bộ ựược bố trắ công việc phù hợp công việc hiện tại; Số cán bộ không có nguyện vọng chuyển công tác; Số cán bộ ựược khen thưởng, bị kỷ luật.
- Nhu cầu sử dụng, nhu cầu ựào tạo ngắn hạn và dài hạn: Số lượng cán bộ, công chức cần tuyển dụng; số lượng cán bộ, công chức cần sử dụng theo từng lĩnh vực, trình ựộ; số lượng cán bộ chuyên trách và công chức có nhu cầu ựào tạo, bồi dưỡng; cơ cấu ựộ tuổi có nhu cầu ựào tạo; trình ựộ cần ựào tạo; kiến thức, kỹ năng cần ựào tạo và ngành nghề cần ựào tạo; hình thức ựào tạo; phương pháp ựào tạo; ựịa ựiểm ựào tạo và thời gian ựào tạo.
- Các yếu tố ảnh hưởng ựến ựào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ cấp xã: tập trung phân tắch vào các yếu tố sau: Yếu tố sự thiếu hụt kiến thức; ựộ tuổi công tác; trình ựộ chuyên môn ựược ựào tạo; nhận thức của lãnh ựạo xã; chủ trương chắnh sách của đảng, Nhà nước về ựào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ cấp xã.
4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1 Thực trạng ựội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn của huyện ựiều tra
4.1.1 Số lượng, cơ cấu cán bộ, công chức xã, thị trấn trên ựịa bàn huyện
* Số lượng cán bộ, công chức
Huyện Vũ Thư có 29 xã và 1 thị trấn. Tổng số cán bộ, công chức ở các xã là 561 người, trong ựó:
- Cán bộ chuyên trách có 310 người chiếm tỷ lệ 55,3%, bao gồm các chức danh Bắ thư, phó Bắ thư đảng ủy; phó chủ tịch Hội ựồng nhân dân; chủ tịch UBND, phó chủ tịch UBND; Chủ tịch uỷ ban Mặt trận tổ quốc; Bắ thư đoàn thanh niên; Chủ tịch Hội Phụ nữ; Chủ tịch Hội Nông dân và Chủ tịch Hội Cựu chiến binh.
- Công chức xã, thị trấn có 251 người chiếm tỷ lệ 44,7%, công chức cấp xã bao gồm các chức danh: Trưởng công an; Chỉ huy trưởng Quân sự; Văn phòng - thống kê; địa chắnh - Xây dựng; Tài chắnh - Kế toán; Tư pháp - Hộ tịch; Văn hóa - Xã hội và Trưởng ban Thương binh xã hội.
Bảng 4.1 Số lượng cán bộ, công chức xã, thị trấn năm 2010 Cán bộ, công chức xã, thị trấn Số lượng
(người)
Tỷ lệ (%)
Tổng số cán bộ, công chức 561 100,0
1. Phân theo chức danh
- Cán bộ chuyên trách 310 55,3
- Công chức xã, thị trấn 251 44,7
2. Phân theo giới tắnh
- Nam 501 89,3
- Nữ 60 10,7
3. Phân theo ựộ tuổi
- Dưới 35 152 27,1
- Từ 35-50 tuổi 319 56,9
- Trên 50 tuổi 90 16,0
- Cơ cấu giới tắnh của cán bộ, công chức xã, thị trấn: Nam giới có 501 người chiếm tỷ lệ 89,3% và nữ giới có 60 người chiếm tỷ lệ 10,7%; qua quá trình ựiều tra chúng tôi nhận thấy cán bộ nữ tham gia công tác tại các xã chủ yếu làm công tác Kế toán, ựoàn thể.
* Cơ cấu cán bộ, công chức xã, thị trấn phân theo ựộ tuổi
Cán bộ có ựộ tuổi dưới 35 tuổi là 152 người chiếm tỷ lệ 27,1%, cán bộ ựộ tuổi từ 35 - 50 tuổi có 319 người chiếm 56,9% và cán bộ ựộ tuổi trên 50 tuổi có 90 người chiếm 16,0%. Từ ựó, chúng ta nhận thấy cán bộ có ựộ tuổi từ 35 - 50 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất 56,86%. Cơ cấu ựộ tuổi cán bộ, công chức xã ựược thể hiện qua biểu ựồ sau:
27.09, 27%56.86, 57% 56.86, 57% 16.04, 16% Dưới 35 tuổi Từ 35-50 tuổi Trên 50 tuổi
Biểu ựồ 4.1: Cơ cấu cán bộ, công chức xã, thị trấn theo ựộ tuổi năm 2010
4.1.2 Trình ựộ của cán bộ, công chức xã, thị trấn