- Bồi dưỡng ựảng viên mới kết nạp
4.2.2.2 Thực trạng sử dụng cán bộ, công chức cấp xã sau ựào tạo trong 3 năm 2008
năm 2008 -2010
Ban thường vụ Huyện uỷ ựã chỉ ựạo làm khá tốt việc tuyển dụng ựầu vào cán bộ cơ sở. Qua 3 năm Huyện ựã tuyển ựược 55 công chức (trong ựó có 25 chuyên trách, 30 công chức) ựảm bảo ựiều kiện, tiêu chuẩn, kịp thời thay
thế cán bộ nghỉ hưu, nghỉ việc.
Cán bộ chuyên trách khi thiếu khuyết ựược chỉ ựạo kiện toàn kịp thời không gián ựoạn trong lãnh ựạo, chỉ ựạo. Công tác kiện toàn ựược thực hiện ựảm bảo ựúng quy trình về công tác cán bộ, quy trình giới thiệu ứng cử ựối với cán bộ nguồn quy hoạch tại chỗ và thử việc ựối với cán bộ nguồn từ nơi khác về. Trong 3 năm, Ban Thường vụ Huyện uỷ ựã bổ nhiệm 11 cán bộ chuyên trách diện Ban Thường vụ Huyện uỷ quản lý vào các chức danh cán bộ chủ chốt của xã, thị trấn bao gồm bắ thư, phó bắ thư, uỷ viên ban thường vụ ựảng uỷ; chủ tịch, phó chủ tịch HđND; chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, thị trấn. Bổ nhiệm 9 cán bộ công chức là chủ tịch các ựoàn thể và bắ thư ựoàn. Chuyển ựổi công tác chuyên trách là 48 cán bộ và 55 cán bộ công chức. Cán bộ khi ựược kiện toàn nói chung ựều phát huy ựược khả năng, năng lực, hoàn thành tốt các nhiệm vụ ựược giao, tạo ựược niềm tin của quần chúng nhân dân.
Bảng 4.7 Tình hình sử dụng ựội ngũ cán bộ cấp xã 3 năm 2008 - 2010
STT Tiêu chắ Chuyên trách Công chức
1 Tuyển mới 25 30
2 Lên chức 11 9
3 Xuống chức 0 0
4 Cán bộ chuyển ựổi công tác 48 55
5 Cán bộ bị kỷ luật 3 3
6 Cán bộ nghỉ hưu 15 13
Nguồn: Ban Thường vụ Huyện ủy huyện Vũ Thư, năm 2010
Việc nhận xét ựánh giá cán bộ hàng năm ựược thực hiện khá nghiêm túc và chất lượng, các cá nhân tự nhận xét, ựánh giá, tập thể nhận xét ựánh giá, cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xếp loại. Tổng hợp kết quả xếp loại qua 3 năm có 61,8% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trong ựó có 5,6% cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ựược khen thưởng; có 37,3% cán bộ hoàn thành nhiệm vụ và có 0,9% cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, Số cán bộ bị miễn nhiệm, bãi nhiệm là 4 cán bộ, cán bộ bị kỷ luật các hình thức từ khiển trách trở lên là 3 cán bộ. Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ tập trung cơ bản công chức tài chắnh, ựịa chắnh và cán bộ lãnh ựạo UBND.
Kết quả sử dụng ựội ngũ cán bộ cao khi và chỉ khi sử dụng ựầy ựủ và hợp lý ựội ngũ cán bộ. để ựánh giá kết quả sử dụng cán bộ xã là tốt hay không là một việc rất khó khăn, tuy nhiên có thể ựánh giá một cách gián tiếp thông qua các kết quả phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, giữ vững trật tự trị an và an toàn xã hội tại ựịa phương, ựơn vị do cán bộ ựó công tác. Nhưng việc ựánh giá thông qua các tiêu chắ trên cũng không thật sự chắnh xác.
Việc bố trắ, sử dụng cán bộ ựúng với chuyên môn nghiệp vụ ựã ựược học tập ở các nhà trường có ý nghĩa rất quan trọng bởi chỉ có sử dụng ựúng chuyên môn thì họ mới phát huy ựược những tri thức ựã ựược học tập tại các nhà trường, tuy nhiên vấn ựề này còn phụ thuộc vào năng lực từng con người cụ thể trong việc vận dụng lý luận vào thực tiễn tại cơ sở.
Ở nghiên cứu này, chúng tôi lấy một số tiêu chắ ựể ựánh giá gián tiếp kết quả sử dụng cán bộ như: Cán bộ làm ựúng chuyên môn ựào tạo; cán bộ tự nhận xét ựáp ứng tốt yêu cầu công tác; nhận xét trong việc sử dụng cán bộ là khá và tốt; cán bộ tự nhận xét là phù hợp với công việc hiện tại; cán bộ không có nguyện vọng chuyển công tác (có nghĩa là họ bằng lòng với môi trường làm việc, công việc và mức thu nhậpẦ), cán bộ ựược khen thưởng, cán bộ bị kỷ luật. Theo số liệu ở bảng 4.8 cho thấy số cán bộ làm ựúng chuyên môn ựược ựào tạo chiếm tỷ lệ 86,32%, 69/95 cán bộ cấp xã tự nhận xét mình ựáp ứng tốt yêu cầu công tác chiếm tỷ lệ 72,63% tổng số cán bộ ựược ựiều tra. Có 61,05% số cán bộ xã nhận xét việc sử dụng ựội ngũ cán bộ xã hiện nay là khá và tốt.
Số cán bộ nhận xét là phù hợp với công việc hiện tại là 93 người chiếm tỷ lệ 97,89% trong tổng số cán bộ xã ựược ựiều tra, Số cán bộ không có nguyện vọng chuyển công tác chiếm tỷ lệ 77,89%, còn lại tỷ lệ 22,11% cán bộ có nhu cầu chuyển công việc hiện tại sang làm công việc khác chủ yếu tập trung vào cán bộ chuyên trách ở xã phường.
Trong 3 năm (2008 - 2010) có 51 cán bộ xã ựược khen thưởng, tắnh bình quân 1 năm có 17 cán bộ ựược khen thưởng chiếm tỷ lệ 17,89%. Số cán bộ bị kỷ luật 3 năm là 3 người; bình quân chiếm tỷ lệ 1,05 %/ năm.
Bảng 4.8 Một số tiêu chắ ựánh giá kết quả sử dụng ựội ngũ cán bộ cấp xã
Tiêu chắ Số lượng
(người)
Cơ cấu (%)
1. Số cán bộ, công chức ựược ựiều tra 95 100
2. Số cán bộ, công chức ựược ựào tạo, bồi dưỡng 90 94,74
3. Số cán bộ, công chức ựược sử dụng sau ựào tạo 90 94,74
4. Số cán bộ ựáp ứng tốt yêu cầu công tác 70 73,68
5. Số cán bộ ựược sử dụng khá và tốt 58 61,05
6. Số cán bộ làm ựúng chuyên môn ựào tạo 78 82,11
7. Số cán bộ ựược bố trắ công việc phù hợp 75 78,90
8. Số cán bộ không có nguyện vọng chuyển công tác 74 77,89