- Bồi dưỡng ựảng viên mới kết nạp
4.3.3tuổi công tác
8. Việc quan tâm chăm lo ựời sống tinh thần cho cán bộ 68,89 36,
4.3.3tuổi công tác
độ tuổi công tác ảnh hưởng ựến nhu cầu ựào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ. Trong nhu cầu ựào tạo, nhất là ựối với lĩnh vực ựào tạo dài hạn, thông thường thì những người có ựộ tuổi cao (từ 50 tuổi) trở lên thì họ không có nhu cầu học dài hạn cho dù trình ựộ chuyên môn của họ mới chỉ dừng lại ở trình ựộ trung cấp. Nguyên nhân cán bộ có ựộ tuổi cao họ không có nhu cầu học nữa là do: Cán bộ sắp ựến tuổi nghỉ theo chế ựộ vì vậy họ không cần ựào tạo nữa; ở ựộ tuổi ựó kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn của họ ựạt ở trình ựộ nhất ựịnh, ựối với công việc hiện tại thì họ hoàn thành tốt nhiệm vụ ựảm nhận; cán bộ không nằm trong diện quy hoạch nguồn; sức ì và trách nhiệm về học tập nâng cao trình ựộ chuyên môn, nghiệp vụ, của
một bộ phận cán bộ còn hạn chế.
Qua khảo sát cán bộ chuyên trách cấp xã về nhu cầu học dài hạn (ựại học và cao ựẳng) chỉ có 2 người trên 50 tuổi có nhu cầu ựào tạo dài hạn chiếm tỷ lệ 16,67% số người cần ựào tạo dài hạn.
Những cán bộ trẻ xã, thị trấn có nhu cầu ựào tạo cao hơn cán bộ tuổi cao bởi một số nguyên nhân sau: Họ có ựiều kiện thời gian, sức khỏe hơn; trình ựộ chuyên môn chưa sâu ựể phục vụ ngày càng tốt hơn nên họ cần học thêm; thời gian công tác còn dài bắt buộc họ phải học ựể có kiến thức nghiệp vụ chuyên môn vững vàng, nhất là công chức xã phường họ ựã là công chức của một ựơn vị hành chắnh sự nghiệp; cơ hội nghề nghiệp còn nhiều; xuất phát ựiểm họ có trình ựộ chủ yếu là trung cấp, sơ cấp. Quyền lợi sau khi học xong ựược xếp lương theo bằng cấp.
độ tuổi công tác liên quan rất nhiều ựến việc sử dụng cán bộ. Công tác tuyển dụng cán bộ, ựề bạt, bổ nhiệm cán bộ ựều quy ựịnh ựộ tuổi, từng chức danh theo quyết ựịnh 04/2004/Qđ-BNV của Bộ trưởng Bộ nội vụ. Việc sử dụng ựội ngũ cán bộ phải ựảm bảo ựiều kiện, tiêu chuẩn cán bộ và có cơ cấu hợp lý. Bố trắ cán bộ phải ựảm bảo 3 ựộ tuổi: Tuổi trẻ, tuổi trung niên và tuổi cao ựể ựảm bảo tắnh kế thừa và phát triển. Tuy nhiên hiện nay cán bộ ựộ tuổi trẻ ựạt tỷ lệ rất thấp (trên 20%) cơ bản là bắ thư ựoàn xã và công chức xã, cấp ủy cơ sở tuổi trẻ tỷ lệ dưới 10% (Bắ thư ựoàn), nhu cầu sử dụng ựội ngũ cán bộ trẻ là nhiều. Nguyên nhân cán bộ tuổi trẻ thấp là do công việc và chế ựộ, chắnh sách chưa hấp dẫn tuổi trẻ. Mặt khác, việc quan tâm, phát hiện nguồn ựào tạo của các cấp lãnh ựạo còn hạn chế. Số tuổi cao chưa nghỉ.