III. Một số giải pháp tăng cờng tính thực thi của chính sách đối với lao động nữ ở Việt Nam
3. Đối với bảo hiểm xã hội cho lao động lao động nữ
3.2. Tuổi nghỉ hu
Cần nghiên cứu lại tuổi nghỉ hu của lao động nữ. Một trong những chính sách đợc nhiều ngời quan tâm đó là tuổi về hu. Tuổi về hu của lao động nữ theo luật định là 55 tuổi, sớm hơn nam 5 tuổi. Đây cũng là điều đang đợc bàn luận. Có nhiều xu hớng đề nghị giảm tuổi về hu cho lao động nữ nhng cũng có xu h- ớng đề nghị tăng tuổi về hu cho lao động nữ để thực hiện sự bình đẳng giới giữa nam và nữ trong vấn đề nghỉ hu. Thực tế thì khi xây dựng chế độ tuổi về hu của lao động nữ sớm hơn nam 5 tuổi, các nhà hoạch định chính sách xuất phát từ quan điểm bảo vệ nữ, muốn cho họ đợc hởng chính sách u đãi so với nam giới. Điều này thực sự có ý nghĩa đối với lao động nữ trong thời kỳ bao cấp, thời kỳ mà mọi lao động nam và nữ đều đợc thu hút vào các cơ quan xí nghiệp của Nhà nớc, các cơ sở sản xuất do Nhà nớc bảo trợ, để rồi nghỉ hu cũng trong sự bao cấp của Nhà nớc. Ngày nay chuyển sang cơ chế thị trờng việc nghỉ hu sớm hơn nam 5 tuổi đã tạo cho lao động nữ không ít những điều kiện bất lợi. Việc lao động nữ nghỉ hu trớc 5 tuổi, khiến thu nhập của họ từ lơng hu cũng giảm so với lao động nam, trong khi tuổi thọ của lao động nữ ở Việt Nam ngày nay lại dài hơn lao động nam, do vậy họ gặp nhiều khó khăn trong việc đảm bảo cuộc sống hơn. Mặt khác, đối với lao động nữ ở khu vực sản xuất trực tiếp, do cờng độ lao động tăng lên hầu nh ở tuổi 45 – 50 lao động nữ không đủ sức khỏe để đứng trong các dây truyền sản xuất công nghiệp, họ phải làm các việc phụ nên thu nhập những năm trớc khi về hu rất thấp. Nếu lấy mức lơng đó làm căn cứ để tính lơng hu thì lao động nữ rất thiệt thòi.
Đối với nữ trí thức và phụ nữ tham gia lao động quản lý thì việc về hu sớm 5 tuổi so với nam là điều lãng phí chất xám. Trong khi Nhà nớc đầu t đào
tạo cho lao động trẻ, thì lao động trí thức cha kịp cống hiến hết khă năng của mình cho công việc đã về hu.
Nên chăng đối với lao động nữ, tuổi về hu nên có chính sách linh hoạt đối với các nhóm lao động đặc thù, khoảng dao động từ 45 đến 60 tuổi tùy theo tính chất công việc. Nếu là chính sách u đãi đối với lao động nữ thì họ đợc hởng quyền nghỉ hu trớc 60 tuổi mà không bị trừ các chế độ bảo hiểm, việc xây dựng chính sách tuổi nghỉ hu cho lao động nữ cần đợc xây dựng chi tiết, phù hợp với các đối tợng lao động.