- Chia theo trình độ chuyên môn
3.3.6.Làm tốt công tác xuất khẩu lao động
3. Chia theo làm công ăn lơng/ không làm công ăn lơng
3.3.6.Làm tốt công tác xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động phải đợc coi là một chơng trình lớn quốc gia giải quyết việc làm cho ngời lao động. Một việc đem lại nhiều lợi ích: lợi ích quốc gia, lợi tích cho ngời lao động.
Trong bối cảnh quốc tế hiện nay thị trờng lao động thế giới có nhiều biến đổi: lao động phải đợc qua đào tạo, đạt trình độ chuyên môn nhất định (tùy theo yêu cầu của từng loại công việc), nhu cầu lao động thủ công có xu hớng ngày càng giảm. Có nhiều quốc gia tham gia xuất khẩu lao động và ở nhiều nớc họ cũng coi xuất khẩu lao động là chiến lợc quan trọng, và họ có công nghệ, có quy trình xuất khẩu lao động một cách nghiêm túc.
Do vậy, trong xuất khẩu lao động hiện nay tính cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn xuất khẩu lao động đợc cần phải đáp ứng đợc yêu cầu của thị tr- ờng và phải là ngời chiến thằng trong cạnh tranh.
Muốn vậy, chúng ta cần phải đổi mới toàn diện, đồng bộ trong công tác xuất khẩu lao động. Trớc tiên, cần phải nghiên cứu nắm vững nhu cầu của thị tr- ờng (thấy đợc yêu cầu của thị trờng về số lợng, chất lợng lao động, thời gian cung
cấp, các thỏa thuận kèm theo,...) mặt khác cũng cần nắm vững các đối thủ cạnh tranh (khả năng, tiềm lực, các biện pháp xâm nhập thị trờng,...). Qua đó dự đoán thị phần của chúng ta ở các thị trờng, đồng thời xây dựng đợc chơng trình chiến l- ợc cạnh tranh, quảng bá lao động Việt Nam trên thị trờng thế giới.
Thứ hai, lựa chọn ngời lao động thích hợp với từng thị trờng. Không thể làm tùy tiện nh trớc đây.
Thứ ba, nâng cao chất lợng đào tạo ngời lao động dành cho xuất khẩu. Trong vấn đề này, cần xuất phát từ nhu cầu của từng thị trờng, của từng loại công việc mà đào tạo ngời lao động cho phù hợp. Bên cạnh đào tạo chuyên môn, nâng cao tay nghề, còn phải đào tạo nâng cao ý thức tác phong của ngời lao động trong thời đại CNH, HĐH, đào tạo kiến thức xã hội cộng đồng cho ngời lao động (ngôn ngữ, phong tục, tập quán cổ truyền của dân tộc chủ nhà). Qua đó nâng cao uy tín, thơng hiệu của lao động Việt Nam trên trờng quốc tế.
Thứ t, đa dạng hóa và mở rộng thị trờng xuất khẩu lao động. Cần phải mở rộng thị trờng mới bên cạnh các thị trờng truyền thống (mở rộng thị trờng sang các nớc Trung Đông, Nhật, châu Âu...).
Tăng tỷ trọng lao động Việt Nam làm việc ở nớc ngoài trong các ngành, cac lĩnh vực công nghệ cao.