- Người lao động hưởng trợ cấp mất việc
LUẬTLAO ĐỘNG, ĐIỀU 71 NGHỊ ĐỊNH 109/2002/NĐ-
NGHỊ ĐỊNH 109/2002/NĐ- CP, ĐIỀU 1 KHOẢN 3 THÔNG TƯ 15/2003/TT- BLĐTBXH, MỤC II, KHOẢN 1.2 10.2.1 nghỉ hàng tuần
10.2.2 thời giờ nghỉ giữa ca Được trả Lương
• NLĐ được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục) vào ngày Chủ nhật hay một ngày cố định khác trong tuần
• Ngày nghỉ hàng tuần được quy định trong nội quy lao động và thỏa ước lao động • Nếu không thể sắp xếp được ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải
đảm bảo cho NLĐ được nghỉ ít nhất 4 ngày trong một tháng
Ví dụ vi phạm pháp luật:
Nhà máy Starlight sắp xếp cho công nhân là thêm giờ từ 16g30 đến 20g30, Nhà máy cho NLĐ nghỉ 30 phút để ăn tối, tuy nhiên giờ nghỉ này (30 phút) không được cộng vào giờ làm thêm cho NLĐ. Cách tính đúng phải là: 30 phút nghỉ giữa giờ này phải được tính vào giờ làm thêm và trả lương làm thêm.
Loại Giờ tối đa Riêng ngành may
Ngày 4 giờ 4 giờ
4 ngày liên tục 14 giờ 10 giờ
Tuần 16 giờ 12 giờ
Năm 200 giờ 300 giờ
Loại Giờ nghỉ ngơi
Trong thời gian hành kinh 30 phút/ngày Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi 60 phút/ngày Các bên được quyền thoả thuận làm thêm giờ nhưng không được vượt quá giới hạn dưới đây:
Doanh nghiệp có trách nhiệm đưa nội dung quy định về làm thêm giờ vào NQLD và TULDTT
Thời giờ làm việc vào ban đêm được Chính Phủ quy định như sau:
• Từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ sáng ngày hôm sau đối với các tỉnh từ Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc
• Từ 21 giờ ngày hôm trước đến 5 giờ sáng ngày hôm sau đối với các tỉnh từ Quảng Nam-Đà Nẵng trở vào phía Nam
Ghi chú: Thực tế có những doanh nghiệp làm việc 3 ca và được công nhận làm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng (nhưng phải được quy định trong nội quy công ty và TƯLĐTT)
Ghi chú: Không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác.
LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 69NGHỊ ĐỊNH 109/2002/NĐ- NGHỊ ĐỊNH 109/2002/NĐ- CP, ĐIỀU 1 KHOẢN 3 THÔNG TƯ 15/2003/TT- BLĐTBXH, MỤC II, KHOẢN 1.2