THÔNG TƯ 14/2003/TT- BLĐTBXH
LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 61, 71THÔNG TƯ 14/2003/TT- THÔNG TƯ 14/2003/TT- BLĐTBXH
7.9 Lương Làm thêm và phụ cấp Làm Đêm
7.9.1 cách tính Lương Làm thêm giờ
Lương làm thêm được trả theo đơn giá tiền lương của công việc theo các mức tính phụ trội so với giờ bình thường như sau:
LOẠI LƯƠNG LÀM THÊM ÍT NHẤT BẰNG
Vào ngày thường 150%
Vào ngày nghỉ hàng tuần 200%
Vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ có hưởng lương 300%
Phụ cấp làm đêm 130%
Làm thêm vào ban đêm
Xem quy định làm đêm tại mục 10.4
130% x 150% hoặc x 200% hoặc x 300%
Tiền lương làm
thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm ca ngày x
Số lương sản phẩm làm ra trong giờ làm thêm
x 150% hoặc 200% hoặc 300%
Cách tính lương làm thêm đối với ca ngày: Lương theo thời gian
Cách tính đối với làm thêm vào ban đêm: Lương theo thời gian
Tiền lương làm
thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Tiền lương làm thêm giờ vào
ban đêm =
Tiền lương giờ
thực trả x 130% x
150% hoặc 200% hoặc
300% x
Số giờ làm thêm vào ban đêm
Cách tính lương thêm giờ đối với lương sản phẩm ca ngày • Cách 1 • Cách 2 Tiền lương làm thêm giờ = Tổng tiền lương sản phẩm trong tháng / Tổng thời gian làm việc (bao gồm làm thêm giờ)
x Số giờ làm thêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%
7.9.2 phụ cấp Làm ĐêmĐối với lương thời gian Đối với lương thời gian
Đối với lương sản phẩm
Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm: Đối với lương sản phẩm Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm: Lương thời gian
Tiền lương làm
việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả x 130% x Số giờ làm việc vào ban đêm
Đơn giá tiền lương của sản phẩm
làm vào ban đêm = Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 130%
Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = Tổng tiền lương sản phẩm trong tháng / Tổng thời gian làm việc (bao gồm làm thêm giờ) x Số giờ làm thêm vào ban đêm x 130% x 150% hoặc 200% hoặc 300% Tiền lương làm việc vào ban đêm =
Tiền lương giờ
thực trả x 130% x
Số giờ làm thêm vào ban
đêm x
150% hoặc 200% hoặc
300%
Ví dụ 1: Cách tính tiền làm thêm giờ cho lương theo thời gian
Tiền lương trong hợp đồng của anh Thuận là 1.664.000 đồng (làm việc trong điều kiện lao động bình thường với số ngày làm việc thực tế bằng số ngày làm việc của doanh nghiệp chọn là 26 ngày/tháng). Anh Thuận làm 60 giờ tăng ca ngày thường trong tháng.Vậy tiền lương của anh Thuận nhận được là
• Tiền lương giờ thực trả là: 1.664.000 đồng/26/8 = 8.000 đồng.
• Tiền làm thêm giờ ngày thường: 8.000 đồng x 150% x 60 giờ = 720.000 đồng • Tổng lương = 1.664.000 đồng + 720.000 đồng = 2.384.000 đồng
Ví dụ 2: Đối với lao động trả lương theo sản phẩm
Chị Nga làm ra 1.200 sản phẩm trong tháng với đơn giá là 1.500 đồng/chiếc. Để hoàn thành số lượng này, chị Nga đã thực hiện 208 giờ làm bình thường và 60 giờ làm thêm ngày thường. Tiền lương của chị Nga được tính như sau:
Lương sản phẩm giờ = 1200chiếc x 1.500đ / 268 giờ = 6.716đ
Lương sản phẩm giờ thường = 6.716đ x 208 giờ x 100% = 1.397.015đ
Lương sản phẩm thêm giờ = 6.716đ x 60 giờ x 150% = 604.478đ
Tổng lương tháng = 1.397.015 + 604.478 = 2.001.493đ
LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 61, 71THÔNG TƯ 14/2003/TT- THÔNG TƯ 14/2003/TT- BLĐTBXH