• Hợp đồng hết hạn hoặc công việc đã được hoàn thành theo hợp đồng • NLĐ chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất tích
• NLĐ bị kết án tù hoặc bị cấm làm công việc cũ theo yêu cầu của Tòa Án • Thoả thuận giữa các bên
• NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác trái nghề, khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu SXKD, nhưng không quá 60 ngày trong 1 năm, và phải báo trước ít nhất 3 ngày
• Nếu tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong 30 ngày làm việc. Lương công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu
(*) NLĐ có biên bản nhắc nhở 2 lần trong tháng nhưng vẫn không có cải thiện
A. Đối với NLĐ có HĐLĐ xác định
thời hạn B. Đối với NSDLĐ
a. Không được làm đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng; b. Không được trả công đầy đủ hoặc đúng thời
hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;c. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động; c. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động; d. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh
khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; đồng;
khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; đồng; công việc theo hợp đồng (*) b. NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo điều 85
của Luật Lao động;
c. NLĐ làm ốm đau đã điều trị nhiều tháng liền; liền;
d. Do bất khả kháng và NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; e. Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.