- Người lao động hưởng trợ cấp mất việc
NGHỊ ĐỊNH 41/1995/CP, ĐIỀU
8.5.4 thời gian áp dụng tính trợ cấp thôi việc, mất việc
8.6 nội Quy Lao Động
8.7 kỷ Luật Lao Động
• NSDLĐ sẽ trả sẽ trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc cho NLĐ đối với những năm làm việc cho đến ngày 31/12/2008.
• Mức lương để tính trợ cấp là bình quân lương 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Kể từ ngày 01/01/2009
• Đối với doanh nghiệp có sử dụng 10 NLĐ trở lên, tham gia BHTN, thì khoản trợ cấp thôi việc, mất việc này đã được tính vào trợ cấp thất nghiệp.
• Đối với doanh nghiệp có sử dụng dưới 10 lao động, khi chấm dứt HĐLĐ, NLĐ nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc từ doanh nghiệp.
• NQLĐ không được trái với các quy định của luật và phải được đăng ký với sở lao động hoặc ban quản lý khu công nghiệp địa phương
• Doanh nghiệp có từ 10 NLĐ trở lên phải có NQLĐ bằng văn bản • NQLĐ Phải thông báo NQLĐ cho NLĐ biết và treo tại nơi làm việc
• Trong trường hợp nội quy lao động và các quy chế kèm theo có sửa đổi, bổ sung thì phải NQLĐ phải được sửa đổi đăng ký lại
Việc xử lý kỷ luật lao động đối phải tuân thủ theo các quy định của Luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể đã ký và NQLĐ của công ty.
Việc xử lý kỷ luật lao động đối phải tuân thủ theo các quy định của Luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể đã ký và NQLĐ của công ty.
• Trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. (Ghi chú: NSDLĐ phải nêu rõ quy định về kỷ luật sa thải trong NQLĐ)
• Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm • Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong
một năm mà không có lý do chính đáng
• Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Đối với nhiều hành vi phạm cùng một lúc,thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
• Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của NLĐ khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động
• Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương hay thay việc xử lý kỷ luật lao động • Cấm xử lý kỷ luật lao động vì lý do tham gia đình công
• Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 3 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không quá 6 tháng
• Khi hết thời hạn kỷ luật thì NSDLĐ phải ra quyết định xóa kỷ luật bằng văn bản Hình
thức