mỗi năm làm việc
Trợ cấp
Trợ cấp việc nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương Các khoản bồi thường Vi phạm các quy định
nêu tại mục 8.5.2.1 - Tiền lương cho những ngày NLĐ không đi làm;- Ít nhất hai tháng lương; - Ít nhất hai tháng lương; - Nếu doanh nghiệp chấm dứt
HĐ sai pháp luật nhưng sau đó không muốn nhận lại NLĐ đó không muốn nhận lại NLĐ thì phải thoả thuận khoản tiền chấm dứt hợp đồng với NLĐ.
- Khoản bồi thường tương ứng với những ngày không báo với những ngày không báo trước nếu vi phạm thời hạn báo trước theo mục 8.5.2.2
- ½ Tháng lương và trợ cấp nếu có trợ cấp nếu có - Chi phí đào tạo nếu
có
- Khoản bồi thường tương ứng với tương ứng với những ngày không báo trước nếu vi phạm thời hạn báo trước theo mục 8.5.2.2 Trường hợp không được trợ cấp thôi việc
- Kỷ luật sa thải (theo Luật Lao động điều 85 a và b)- NLĐ nghỉ hưu - NLĐ nghỉ hưu
- Người lao động hưởng trợ cấp mất việc
Ví dụ: Trợ cấp thôi việc
Cô Hồng bắt đầu làm việc tại nhà máy vào ngày 1/1/ 2007 và đến ngày 1/7/2010 thì xin nghỉ việc.Với mức lương bình quân của 6 tháng liền kề 1.500.000đ. Vậy trợ cấp thôi việc sẽ được tính như sau;
Thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc là từ 1/1/2007 đến 31/12/2008, tương đương 2 năm làm việc: Cứ mỗi năm làm việc sẽ được ½ tháng lương.
Tiền trợ cấp: 1.500.000đ x ½ tháng lương x 2 năm=1.500.000đ
Khoảng thời gian từ 1/1/2009 đến 1/7/2010, cô Hồng đã tham gia BHTN nên phần chi trả trợ cấp thôi việc sẽ do Bảo hiểm chi trả nếu NLĐ thất nghiệp