ĐIỀU 4, KHOẢN 4
8.4 hợp Đồng Lao Động
8.4.1 Đối với Lao Động mÙa vụ
8.4.2 gia hạn hĐLĐ
• Có 3 loại HĐLĐ như sau:
- Hợp đồng mùa vụ dưới 12 tháng
- Hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng không xác định thời hạn
• HĐLĐ được ký kết bằng văn bản, làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Nội dung phải bao gồm:
- Công việc phải làm, thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi - Tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng
- Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và BHXH đối với NLĐ
• Một số công việc có tính cách tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng miệng.
• Không được ký hợp đồng mùa vụ dưới 12 tháng cho các công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng
• Hợp đồng có thời hạn chỉ được phép ký tối đa 2 lần, từ lần thứ 3 thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn
• NLĐ được hưởng các quyền lợi như lao động khác.
• Đối với người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì không phải tham gia bảo hiểm bắt buộc và được doanh nghiệp trả vào lương các khoản:
- BHXH: 16% - BHYT: 2% - BHYT: 2% - Phép năm: 4%
- Tiền tàu xe: Do hai bên thỏa thuận
Khi HĐLĐ có xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì:
• Trong vòng 30 ngày tính từ ngày hết hạn hợp đồng, 2 bên sẽ phải tiến hành gia hạn hoặc chấm dứt HĐLĐ
• Nếu sau 30 ngày mà không ký hợp đồng mới, thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn
Ví dụ: Anh Bảo ký hợp đồng mùa vụ 3 tháng với mức lương 1.040.000 đ/tháng. Hàng tháng, tiền lương anh được nhận là: Tiền lương = 1.040.000đ x (16% + 2% + 4%) = 1.268.800 đ