- Bồi dưỡng công tác xây dựng ựảng 800 850 914 106,3 107,
3. Chắnh sách ựối với CBCC cử ựi ựào tạo 18.75 31,25 50,
(Nguồn: Tổng hợp từ số liệu ựiều tra năm 2013)
Nhận xét bảng 4.13
- Số CBCC cử ựi ựào tạo về chỉ 25% ựáp ứng ựược tốt yêu cầu công việc còn lại 37,5% là ựáp ứng ựược tương ựối về công việc, trong ựó tỷ lệ làm ựược và chưa tốt chiếm 37,5%.
- Các cơ sở ựào tạo làm tốt công tác ựào tạo chỉ ựược 12,5% ý kiến ựánh giá là tốt, mức ựộ khá và trung bình là 43,75%.
- Chắnh sách ựối với cán bộ cử ựi ựào tạo ựược ựánh giá là tốt chiếm 62,5%, còn lại là khá và trung bình.
Qua phân tắch trên cho thấy cán bộ lãnh ựạo phường ựánh giá số CBCC qua đTBD ựảm bảo công việc ở mức ựộ không caọ Cơ sở ựào tạo chưa ựáp ứng ựược yêu cầu đTBD bởi họ chưa có sự ựầu tư cả về nội dung ựào tạo, cũng như phương pháp giảng dạy của giảng viên.
4.2.2 Thực trạng sử dụng CBCC khối phường sau ựào tạo
Công tác sử dụng CBCC là vô cùng quan trọng trong một tổ chức, cơ quan. Việc ựánh giá ựúng người, ựúng việc và sắp xếp bố trắ công việc phù hợp với trình ựộ chuyên môn cững như năng lực là vô cùng khó. Bởi vậy việc sử dụng CBCC cần có một lộ trình và quy hoạch cụ thể tránh trường hợp việc thừa người thiếu và ngược lạị
Trường đại Học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế 58
4.2.2.1 đánh giá của CBCC về thực trạng công tác sử dụng CBCC
Qua ựiều tra tổng hợp ý kiến của 80 CBCC về công tác sử dụng CBCC như bảng 4.14.
Bảng 4.14 đánh giá việc sử dụng CBCC phường
Tiêu chắ Số lượng
(người)
Cơ cấu (%)
1. Số cán bộ, công chức ựược sử dụng sau ựào tạo 75 93,8
2. Số cán bộ ựáp ứng tốt yêu cầu công tác 73 91,3
3. Số cán bộ làm ựúng chuyên môn ựào tạo 72 90,0
4. Số cán bộ ựược bố trắ công việc phù hợp 77 96,3
5. Số cán bộ không có nguyện vọng chuyển công tác 78 97,5