- Bồi dưỡng công tác xây dựng ựảng 800 850 914 106,3 107,
1. Cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ công việc 50,0 20,0 30,
4.3.2 Phương hướng, mục tiêu ựào tạo, sử dụng ựội ngũ CBCC phường, quận Tây Hồ
quận Tây Hồ
* Phương hướng ựào tạo, sử dụng ựội ngũ CBCC phường
Xây dựng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, chủ chốt phường phải ựảm bảo tiêu chuẩn và cơ cấu theo quy ựịnh của Trung ương và Thành phố ựã ựược quận cụ thể hóa theo quy trình, quy chế. Trên cơ sở cơ cấu phù hợp, cần phải coi trọng và ựảm bảo ựược tiêu chuẩn, lấy tiêu chuẩn làm chắnh.
Chủ ựộng ngăn chặn giải quyết kịp thời, tận gốc những nguyên nhân tiêu cực trong ựội ngũ và công tác cán bộ. Kiên quyết thay thế những cán bộ chủ chốt phường sa sút về phẩm chất chắnh trị, ựạo ựức, lối sống, yếu kém về năng lực,mất ựoàn kết nội bộ, uy tắn thấp trong cán bộ ựảng viên và nhân dân.
Gắn việc xây dựng ựội ngũ cán bộ chủ chốt phường với việc ựổi mới cơ chế, chắnh sách, phương thức, lề lối làm việc. Nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt phường, phường theo hướng trẻ hóa, chú ý tạo nguồn cán bộ, ựồng thời phải kết hợp các ựộ tuổi, ựể ựảm bảo tắnh kế thừa và phát triển.
Tiếp tục ựổi mới chắnh sách cán bộ theo khả năng hiện có ựể tạo sự ổn ựịnh, yên tâm công tác, có chắnh sách thu hút cán bộ về cơ sở làm việc. Có phương pháp khách quan, quy trình chặt chẽ, phát huy dân chủ, dựa vào tập thể và nhân dân ựể tuyển chọn cán bộ.
Trường đại Học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế 70
Rà soát và hoàn chỉnh quy chế làm việc của các tổ chức trong hệ thống chắnh trị, ựảm bảo nguyên tắc đảng thống nhất lãnh ựạo công tác cán bộ và ựội ngũ cán bộ. Thực hiện công tác luân chuyển cán bộ và chế ựộ chắnh sách ựối với cán bộ thuôc diện luân chuyển. Quy ựịnh cụ thể về quyền lợi, nghĩa vụ ựể thực hiện chủ trương ựiều ựộng, biệt phái cán bộ từ quận về phường.
Thực hiện phân cấp quản lý cán bộ cho các cấp ủy và các tổ chức đảng, ựồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực hiện công tác cán bộ ở cơ sở, coi ựây là một trong những nội dung quan trọng trong công tác lãnh ựạọ Những chủ trương, chắnh sách về cán bộ, việc tuyển chọn, ựánh giá, bố trắ, sử cán bộ phải thực hiện nghiêm túc, nguyên tăc tậm trung dân chủ, nhất thiết phải do cấp có thẩm quyền quyết ựịnh theo ựa số, cá nhân phải chấp hành quyết ựịnh của tập thể, tổ chức ựảng cấp dưới phải chấp hành quyết ựịnh của tổ chức ựảng cấp trên.
Mục tiêu ựào tạo, sử dụng ựội ngũ CBCC phường, quận Tây Hồ
Xây dựng ựội ngũ cán bộ Ộvừa hồng, vừa chuyênỢ, có phẩm chất chắnh trị và ựạo ựức, có năng lực và khả năng làm việc khoa học, có tinh thần trách nhiệm cao, ựáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện ựại hóa và hội nhập quốc tế ựể phục vụ tốt nhân dân và xây dựng đảng trong sạch, vững mạnh. Tiếp tục làm tốt công tác chuẩn hóa ựội ngũ cán bộ, trẻ hóa ựội ngũ cán bộ, ựồng thời chuẩn bị ựội ngũ tiếp nối nhiệm kỳ 2015 - 2020.
Trong ựó, xác ựịnh các chỉ tiêu mục tiêu cụ thể:
- Tất cả cán bộ lãnh ựạo, quản lý ựương nhiệm, cán bộ qui hoạch các chức danh phải ựạt trình ựộ quản lý, chuyên môn, lý luận chắnh trị, trình ựộ ngoại ngữ, tin học như tiêu chuẩn qui ựịnh ựối với từng loại chức danh (có năng lực, phẩm chất ựạo ựức tốt, ựại học chuyên ngành, cao cấp chắnh trị trở lên, trình ựộ B Anh văn, trình ựộ B vi tắnh).
Trường đại Học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế 71
- Bảo ựảm ựến cuối nhiệm kỳ có 100% CBCC có chuyên môn ựại học phù hợp với công việc ựang ựảm nhiệm; trình ựộ lý luận chắnh trị trung cấp trở lên, sử dụng thông thạo tin học, bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước.
đối với cán bộ, công chức phường
+ 100% cán bộ phường (bắ thư, phó bắ thư ựảng ủy; chủ tịch, phó chủ tịch UBND; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, bắ thư đoàn thanh niên, chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ phải có trình ựộ chuyên môn ựại học, trình ựộ lý luận chắnh trị trung cấp và trung cấp quản lý Nhà nước, có trình ựộ A vi tắnh trở lên, bằng B Anh văn.
+ 100% công chức phường có trình ựộ chuyên môn từ trung cấp trở lên phù hợp với công việc ựang ựảm nhận, có trình ựộ lý luận chắnh trị trung cấp và trung cấp quản lý Nhà nước, sử dụng thành thạo tin học có trình ựộ A và trình ựộ A Anh văn trở lên.
- Phấn ựấu bố trắ 30 cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) ựược ựào tạo ựạt chuẩn về trình ựộ và giữ các chức danh chủ chốt ở phường và các ban ngành, ựoàn thể.
Qua ựó cho thấy nhu cầu đTBD ựể chuẩn hóa chức danh CBCC phường trên ựịa bàn Quận ựể nâng cao hiệu quả hoạt ựộng hành chắnh Nhà nước vẫn còn rất lớn.
Những văn bản quy ựịnh pháp luật của Nhà nước, Thành phố cũng như các văn bản, quy ựịnh, kế hoạch, mục tiêu về công tác nhân lực của Quận tạo thành cơ sở pháp lý làm tiền ựề ựể ựưa ra các giải pháp thiết thực cho công tác ựào tạo CBCC phường trên ựịa bàn Quận.
Trường đại Học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế 72
Bảng 4.16 Kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp phường hàng năm giai ựoạn 2013 Ờ 2015
đVT: lượt người
Nhu cầu ựào tạo theo các năm T