IV Quan hệ với ngân sách
dẫn đến sự tăng lên của Tổng quỹ lương của công ty Đây là nguyên nhân khách quan
quan
quan
* Năm 2009 một số lao động sau những năm được đào tạo dạy nghề có trình độ chuyên môn nghiệp vụ không ngừng được nâng cao, hiểu biết về khoa học trình độ chuyên môn nghiệp vụ không ngừng được nâng cao, hiểu biết về khoa học công nghệ góp phần rất lớn vào việc phát triển sản xuất kinh doanh các mặt hàng xăng dầu của công ty. Trình độ chuyên môn cao tương ứng với bậc lương của họ cao lên do đó tiền lương trả cho người lao động tăng lên. Đây là nguyên nhân chủ quan làm tăng Tổng quỹ lương.
* Trong năm 2009 sản lượng xuất bán của Công ty tăng 18% so với năm 2008 tương ứng với tiền lương trả theo sản phẩm cho người lao động tăng lên kéo 2008 tương ứng với tiền lương trả theo sản phẩm cho người lao động tăng lên kéo theo sự tăng lên của Tổng quỹ luơng.
d. Tiền lương bình quân.
Thu nhập bình quân của ngừời lao động năm 2008 là 3,544 triệu đồng/ ng-tháng; năm 2009 là 4,735 triệu đồng/ng-tháng. Thu nhập bình quân năm 2009 bằng tháng; năm 2009 là 4,735 triệu đồng/ng-tháng. Thu nhập bình quân năm 2009 bằng 118% so với năm 2009, tăng 18% tương ứng tăng 1,181 triệu đồng/ng-tháng. Có sự tăng lên của tiền lương bình quân của người lao động là do các nguyên nhân sau:
* Như đã nói ở trên năm 2008 là năm đầu tiên Tổng Công ty thực hiện và giao kế hoạch tiền lương cố định đối với các Công ty. Và tiền lương sẽ được Tổng giao kế hoạch tiền lương cố định đối với các Công ty. Và tiền lương sẽ được Tổng công ty xác định là một khoản chi phí cố định trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, do đó để người lao động có thu nhập ngày càng cao thì công ty phải tự điều chỉnh lao động ( giảm tuyệt đối). Và thực tế thì năm 2009 công ty đã giảm