II Sản xuất phụ trợ, phục vụ 955 15,
a. Xõy dựng tổng quỹ lương
Tổng quỹ lương của Cụng ty được tớnh như sau:
Sinh viờn: Vỡ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 Uông Bớ
TQLKH = TQLKHĐG + TQLKHCĐ ;đồng (3-10) Trong đú:
TQLKH: Tổng quỹ tiền lương của Cụng ty năm kế hoạch
TQLKHĐG: Tổng quỹ tiền lương theo đơn giỏ của Cụng ty năm kế hoạch TQLKHCĐ: Tổng quỹ tiền lương chế độ kế hoạch của Cụng ty
* Xỏc định quỹ tiền lương theo đơn giỏ
- Xỏc định được cỏc thụng số xõy dựng đơn giỏ tiền lương gồm :
+ Mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm hoặc lao động định biờn của Cụng ty (Lđb) được quy định tại TT 06/2005/TT-BLĐ TBXH 5/1/2005 của Bộ lao động thương binh và xó hội về xõy dựng định mức lao động trong cỏc cụng ty nhà nước.
+ Mức lương tối thiểu của cụng ty lựa chọn được tớnh theo cụng thức : Lmincty = Lmin(1+Kđc) (3-11)
Trong đú :
Lmincty : Mức lương tối thiểu của cụng ty lựa chọn
Kđ/c : Hệ số điều chỉnh tăng thờm so với mức lương tối thiểu chung do Cụng ty chọn Lmin : Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định
Theo TT 07/2005/TT-BLĐ-TBXH ngày 5/1/2005 của Bộ lao động thương binh và xó hội v/v hướng dẫn thực hiện nghị định 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chớnh phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong cỏc nhà nước.
Theo mức lương tối thiểu quy định tại khoản 1, điều I nghị định số 110/2007/NĐ- CP của Chớnh Phủ là mức lương tối thiểu chung được cụng bố trong từng thời kỳ. Kể từ ngày 1/1/2009 mức lương tối thiểu chung theo mức lương tối thiểu vựng được cụng bố theo Nghị định là 690.000 đồng/thỏng.
Hệ số điều chỉnh tăng thờm khụng quỏ 2 lần so với mức lương tối thiểu do nhà nước quy định để tớnh vào đơn giỏ tiền lương. Và căn cứ theo thụng tư số 09, hệ số điều chỉnh (Kđc) khụng vượt quỏ mức tăng năng suất lao động so với kỳ bỏo cỏo. Vỡ vậy hệ số Kđc của kỳ kế hoạch được lấy dựa vào mức tăng năng suất động so với kỳ bỏo cỏo và được tớnh theo thụng tư số 09 như sau:
(%) Năng suất lao động tớnh theo giỏ trị:
(trđ/ng-năm) (trđ/ng-năm) Mức tăng năng suất lao động kỳ kế hoạch.
Sinh viờn: Vỡ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 Uông Bớ
Theo thụng tư hướng dẫn số 23/2008/TT-BLĐTBXH ngày 20 thỏng 10 năm 2008, Do mức tăng năng suất lao động lớn mà theo quy định của nhà nước mức lương tối thiểu do Cụng ty lựa chọn khụng được vượt quỏ 2 lần nờn tỏc giả lựa chọn hệ số điều chỉnh là Kđc = 0,89.
Vậy mức lương tối thiểu của Cụng ty là: ; đồng
Hiện nay Cụng ty cổ phần than Vàng Danh – TKV đang ỏp dụng phương phỏp tớnh đơn giỏ tiền lương trờn doanh thu theo TT 07/2005/ BLĐ- TBXH:
Vđg ;đ/1000đ (3.12)
Trong đú :
Vđg : Đơn giỏ tiền lương tớnh trờn tổng doanh thu (đồng/1000 đồng doanh thu)
ΣTkh : Tổng doanh thu kế hoạch
Lđb : Lao động định biờn của cụng ty (người) Hcb : Hệ số lương theo cấp bậc việc bỡnh quõn
Hpc : Hệ số phụ cấp bỡnh quõn tớnh trong đơn giỏ tiền lương gồm phụ cấp khu vực, phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp chức vụ.
Vđt : Tiền lương của cỏn bộ chuyờn trỏch đoàn thể (đồng) Vttlđ : Tiền lương tớnh thờm khi làm việc vào ban đờm (đồng) Ta cú tổng quỹ lương của Cụng ty:
TQLKH = TQLKHĐG + TQLKHCĐ
12thỏng + Vttlđ + TQLCĐ *. Xỏc định hệ số cấp bậc và hệ số phụ cấp bỡnh quõn của Cụng ty năm 2009:
- Hệ số phụ cấp bỡnh quõn tớnh trong đơn giỏ tiền lương được xỏc định căn cứ vào đối tượng và mức độ phụ cấp được hưởng của từng loại phụ cấp do nhà nước quy định gồm: Phụ cấp khu vực, phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp giữ chức vụ trưởng, phú và tương đương.
Hệ số phụ cấp được tổng hợp theo số liệu kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh theo số liệu bảng 3-18 ta cú:
Trong đú:
Sinh viờn: Vỡ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 Uông Bớ
Hpc: Hệ số phụ cấp bỡnh quõn trong đơn giỏ tiền lương.
HPci: Tổng hệ số phụ cấp khu vực + phụ cấp trỏch nhiệm thứ i. Ni: Tổng số lao động thứ i
i = 1 n: lao động theo từng khu vực.
- Hệ số lương theo cấp bậc cụng việc bỡnh quõn được xỏc định trờn cơ sở cấp bậc cụng việc bỡnh quõn của cụng nhõn, nhõn viờn trực tiếp sản xuất, kinh doanh và hệ số lương bỡnh quõn của lao động giỏn tiếp (khụng kể tổng giỏm đốc, Giỏm đốc và cỏc thành viờn chuyờn trỏch của Hội đồng quản trị). Cấp bậc cụng việc được xỏc định căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trỡnh độ kỹ thuật, cụng nghệ và yờu cầu chất lượng sản phẩm.
Hệ số cấp bậc được tổng hợp theo số liệu dựa trờn kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2009 của Cụng ty. Cỏc số liệu được tập hợp trong bảng 3.18:
Bảng Tớnh hệ số phụ cấp và hệ số cấp bậc toàn Cụng ty Bảng 3- 18 ST T Chức danh công việc HS cấp bậc Hệ số phụ cấp bq Pc khu vực Pc chức vụ Tổng PC I Cụng nhõn kỹ thuật Điện mỏ 3,8 0,4 0,1 0,5 4,8 1.785 6.783 893 CN khai thỏc 4,62 0,4 0,1 0,5 5,62 3.382 15.625 1.691 Cơ khớ 4,2 0,4 0,1 0,5 5,2 179 75 2 9 0 Xõy dựng 4,6 0,4 0,1 0,5 5,6 39 17 9 2 0 Vận tải 3,8 0,4 0,1 0,5 4,8 125 47 5 6 3 Tời trục, thiết bị nõng 3,7 0,4 0,1 0,5 4,7 8 3 0 4 Thụng tin liờn lạc 3,4 0,4 0,1 0,5 4,4 24 8 2 1 2 II Khỏc 2,34 0,4 0,1 0,5 3,34 191 447 96 III Cỏn bộ quản lý 5,25 0,4 0,2 0,45 6,3 452 2.373 203 IV Cỏn bộ đoàn thể 4,6 0,4 0,4 0,3 5,7 12 5 5 4
Sinh viờn: Vỡ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 Uông Bớ
Tổng 6.197 26.80 0 3.07 4
Lđb: số lao động cú mặt của cụng ty năm KH: Lđb = 6.197 (người) Tiền lương làm đờm và tiền lương đoàn thể được tớnh theo cụng thức sau:
; đồng (3-13) ; đồng (3-14)
Thay số vào cụng thức trờn tớnh ra được tiền lương đoàn thể và lương làm đờm của cụng ty năm 2010 là:
3.911.449.727(đồng) (đồng)
Tổng quỹ lương theo đơn giỏ của Cụng ty năm 2010 : = 474.194.322.479(đồng)
Theo Thụng Tư 09/2005/TT – BLĐTBXH đó quy định đối với đơn vị cú năng suất lao động kế hoạch bỡnh quõn cao hơn năng suất lao động thực hiện bỡnh quõn của năm trước liền kè thỡ tiền lương kế hoạch bỡnh quõn tối đa để xỏc định đơn giỏ tiền lương được điều chỉnh theo cụng thức:
Trong đú:
: Tiền lương kế hoạch bỡnh quõn của 1 CNV (đ/ng.năm)
: Tiền lương thực hiện bỡnh quõn năm trước của 1 CNV (đ/ng.năm)
IW: Mức tăng năng suất lao động kế hoạch bỡnh quõn của năm kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kè.
Biết tiền lương thực hịên bỡnh quõn của Cụng ty năm 2009 là:
đồng và mức tăng năng suất lao động kế hoạch bỡnh quõn của năm 2010 so với năm 2009 là: IW = 6% thay vào cụng thức (3-15) xỏc định được tiền lương kế hoạch bỡnh quõn tối đa để tớnh đơn giỏ tiền lương năm 2010 là:
đồng/ng.năm Vậy tổng quỹ tiền lương đơn giỏ tối đa được phộp xỏc định là:
TQLKHĐG = (đồng)
Như vậy tổng quỹ lương theo đơn giỏ tớnh toỏn được ở trờn là: 474.194.322.479 đồng < 506.291.388.967đồng.
Sinh viờn: Vỡ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 Uông Bớ
Vậy được phộp lựa chọn tổng quỹ lương theo đơn giỏ là: 474.194.322.479 đồng. * Xỏc định tổng quỹ lương theo chế độ kế hoạch
Do những hạn chế về số liệu nờn tỏc giả xỏc định quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ năm 2010 bằng với quỹ tiền lương chế độ năm 2009. Vậy quỹ tiền lương chế độ năm 2010 của Cụng ty là:
QTLCĐ = TQL – QTLĐG
Biết tổng quỹ lương của Cụng ty năm 2009 là: TQL = 465.120.000.000 (đồng). Biết tổng doanh thu than của Cụng ty năm 2009 là: 1.699.375 triệu đồng từ đú tớnh ra được tổng quỹ lương theo đơn giỏ của Cụng ty năm 2009 là:
TQLĐG = Vđg TDT = 273,7 1.699.375 = 465.119 (triệu.đồng). Vậy tổng quỹ lương chế độ của Cụng ty năm 2010 là:
QTLCĐ = 474.194 – 465.119 = 9.075 (tr.đồng)
Từ những kết quả trờn thay vào cụng thức (3-10) tớnh ra được tổng quỹ lương kế hoạch của Cụng ty năm 2010 là:
TQLKH = 474.194 + 9.075 = 485.778(tr.đồng) Cú tốc độ tăng tiền lương tớnh cho toàn Cụng ty :
Như vậy tốc độ tăng tiền lương là 1,04% thấp hơn so với tốc độ tăng năng suất lao động điều đú cho thấy nú phự hợp với quy luật chung và thỳc đẩy người lao động tớch cực sản xuất hơn nữa trong năm 2010.