- Lập hồ sơ thanh toán các công trình thi công dòtìm vật liệu nỗ.
kinh tế thế giới Đặc biệt giá dầu trên thế giới tăng cao, có thời điểm lên đến đỉnh điểm so từ trước đến nay, sự tăng giảm giá dầu thô trên thế giới làm cho những nền kinh tế
so từ trước đến nay, sự tăng giảm giá dầu thô trên thế giới làm cho những nền kinh tế
lớn như Mỹ, Nhật, Trung Quốc phải chao đảo. Nhiều ngành kinh tế mũi nhọn gặp khó
khăn dẫn đến tình trạng giá cả leo thang nhanh chóng. Trong giai đoạn này, công ty Hùng Vương cũng đã gặp rất nhiều khó khăn trong việc chỉ phí sản xuất tăng cao, các nhu cầu xây dựng giảm sút, làm kết quả hoạt động kinh doanh của công ty không tốt, ảnh hưởng không nhỏ đến thu nhập của người lao động tại công ty. Hiện nay, nhờ những chính sách của Nhà Nước đã dần dần bình ổn giá cả trong nước, nhu cầu xây dựng tăng dần, công ty cũng tăng dần năng suất cho nên đời sống của người lao động khả quan hơn.
Công ty Hùng Vương là công ty quân đội cho nên thâm niên trong công tác Tất được chú trọng cũng như khả năng hoàn thành công tác của mỗi nhân viên. Đây cũng là một trong những yếu tế kích thích nhân viên làm việc. Kế từ lúc nền kinh tế Việt Nam kêu gọi đầu tư nước ngoài, cũng là lúc Việt Nam gia nhập vào WTO thì CB- CNV công ty đã phần nào ý thức được vai trò của người lao động năng động, sáng tạo trong thời đại mới.Tuy nhiên vẫn còn có những người lao động vẫn quen với việc hỗ trợ, và thói quen, tác phong của các công ty Nhà Nước.
SVTH: Trân Thị Thu Thuỷ GVHD: TS Lê Kinh Vĩnh
Mức sống của người dân trong nước ngày càng được nâng cao cũng ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty. Nhân viên công ty không chỉ quan tâm đến tiền lương căn bản mà còn đuợc đòi hỏi nhiều phúc lợi hơn từ công ty như nghỉ mát, ngày hè....Lực lượng nữ trong công ty tuy không nhiều nhưng cũng đòi hỏi công ty phải có các chế độ chính sách đặc biệt dành riêng cho lao động nữ theo quy định của Bộ luật lao động Việm Nam.
Tóm lại, dưới sự tác động của các nhân tố Kinh tế - Văn hoá — Xã hội đặt ra cho
công ty cần thiết phải nâng cao hiệu quả công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách, chế độ phù hợp nhằm khuyến khích, kích thích, động viên nhân viên công ty làm việc với mọi khả năng của mình.