- Nhận hồ sơ xin việc bao gồm: đơn xin việc, lý lịch, văn bằng, giấy chứng nhận
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VẺ QUẢN TRỊ NGUỎN NHÂN LỰC
I.1 Vai trò của con người trong phát triển kinh tế xã hội ...--- Trang Ì
I2 Tổng quan, vai trò, ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực (QINNL) tH n1 re Trang l1 IL2.1 Khái niệm vê QTNNL ...---+-s2+enseteerhhtrrttrrrrrrrre Trang Í
I.2.2 Vai trò và ý nghĩa của QTTNNEKL ...---<<+*erreeeettrertte Trang 2 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực...--.--‹---+-+tserrerrrere Trang 3 I.3.1 Môi trường bên ngoài doanh nghiỆp...-.--- --- ---s+esesreeeertee Trang 3 1.3.2 Môi trường bên trong doanh nghiỆp ...---+-+++* Trang 4 I.4 Các trường phái quản lý con người trong doanh nghiỆp ...-- --- -- Trang 5
1.4.1 Trường phái tô chức lao động trên cơ sở khoa học (mô hình cô điển) Trang 5 1.4.2 Trường phái tâm lý xã hội (mô hình các mối quan hệ con người) Trang 6
1.4.3 Trường phái khai thác các tiềm năng con người ...-.--‹---:--- Trang 6 I.5 Các chức năng cơ bản của QTNNL, ...---«eeeeeerrrrtrrrrrrrrre Trang 7 I.5 Các chức năng cơ bản của QTNNL, ...---«eeeeeerrrrtrrrrrrrrre Trang 7 I.5.1 Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lỰcC...-..-.--->«<<*sset+++ss Trang 7 1.5.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực...---- ---crsereerrerre Trang 7
L.5.1.2 Phân tích công việc ...--.---eeerererertrrrrerree Trang 8 1.5.1.3 Quá trình tuyê dụng ...----‹--+-+-rcsececerrrerrerrrrre Trang II I.5S.2 Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ...- Trang 13
1.5.2.1 Các nguyên tắc cơ bản trong đào tạo ...-..-: Trang 13
1.5.2.2 Quá trình đào t†ạo...-...---cenhenrreererrrrrre Trang 14 15.2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo ...--- Trang 14 I.5.2.2.2 Thực hiện quá trình đào tạO...---«+ Trang l6
1.5.2.3 Đánh giá hiệu quả đào tạo...---eeeeererrreee Trang I8
1.5.3 Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực ...---+ Trang 19 1.5.3.1 Đánh giá thành tích thực hiện công việc của nhân viên Trang 19 1.5.3.2 Trả công lao động, ...---stneeeteerrttrerrrre Trang 21
16 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả QTÌNNL, ...--.---*+‡Ÿrhenhretne Trang 24 1.6.1 Đánh giá hiệu quả QTNNL theo doanh thu...«-ccce<sssee Trang 25 1.6.1 Đánh giá hiệu quả QTNNL theo doanh thu...«-ccce<sssee Trang 25 I.6.2 Đánh giá theo chi phí trong sản xuất kinh doanh ... Trang 26
1.6.3 Đánh giá hiệu quả QTNNL theo trình độ chuyên môn ... .Trang 26 __ 16.4 Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo vốn đầu tư... Trang 27
I.7 Y nghĩa của việc nâng cao hiệu quả QTÌNNLL ...---+-~--+erse+ Trang 28
SVTH: Trân Thị Thu Thuỷ GVHD: 1S Lê Kinh Vĩnh
1.7.1 Đối với doanh nghiệp ...----cceccecreeereerrrrrrre Trang 28 1.7.2 Đôi với người lao động...-.--.eeeerereeererrrerrrrrre Trang 28 1.7.2 Đôi với người lao động...-.--.eeeerereeererrrerrrrrre Trang 28
I2 00,0 on . ... rang 29
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN LỤC TẠI CÔNG TY HÙNG VƯƠNG...c--c.---£-°©©22E22222222242283199t6etettetrerrrrrrrke Trang 30
II.1 Khái quát về công ty Hùng Vương...--- -- 55s 5< cceteecretrrrrrrree Trang 30 II.1.1 Giới thiệu sơ lược về công ty Hùng Vương... --:--:- Trang 30 II.1.1 Giới thiệu sơ lược về công ty Hùng Vương... --:--:- Trang 30 II.1.2 Quá trình hình thành và phát triỂn ...---©<c--- Tramg 3Í
II.1.3 Đặc điểm, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty... Trang 32
I.1.3.1 Chức năng và nhiệm vụ của công ÊY...ee-eerreee Trang 32
II.1.3.2 Cơ cấu tổ chức và bộ máy sản xuất công ty ... Trang 32
H.1.4 Cơ sở vật chất của công ty ...---ccccenetrerrrrrrrrrrire Trang 36
I.1.5 Những thuận lợi và khó khăn của công ty ...-...--- Trang 36 i08 ... Trang 36 i08 ... Trang 36
II {6i 0 ... Trang 37
I2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Hùng Vương... Trang 38 IIL2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại công
ty Hùng Vương ... ...-- -s + s1 0 H0 t0 100 17001811100 11204 Trang 38