- Quy hoạch cỏn bộ: Là việc lập kế hoạch về nhu cầu cỏn bộ trong
2) Phỏt triển đội ngũ cỏn bộ
2.3.4. Cơ cấu cỏn bộ được phõn theo độ tuổi và giới tớnh
Độ tuổi và giới là yếu tố rất quan trọng trong việc phõn bổ cỏn bộ cho phự hợp với từng loại cụng việc song cũn cú ý nghĩa về mặt xó hội học. Khỏc hẳn với đội ngũ giảng viờn, những ngƣời cú tuổi đời cao thƣờng là những ngƣời cú học hàm, học vị khụng thỡ cũng là những giảng viờn lõu năm giàu kinh nghiệm. Cũn ở cỏc đơn vị phục vụ đào tạo nhƣ Trung tõm Nội trỳ sinh viờn thỡ đội ngũ cỏn bộ cao tuổi lại là một trở ngại.
Do lịch sử để lại số cỏn bộ, nhõn viờn cú trỡnh độ học vấn thấp, tuổi đời cao, sức khoẻ yếu nhƣng vỡ họ là những ngƣời đó thuộc biờn chế nhà nƣớc nờn đơn vị vẫn phải bố trớ, xắp xếp họ làm một số cụng việc lao động giản đơn cho đến khi nghỉ chế độ. Do vậy trẻ hoỏ đội ngũ cỏn bộ ngày nay đang là mong muốn của Ban lónh đạo Trung tõm Nội trỳ sinh viờn nhƣng cũng là một vấn đề hết sức khú khăn và tế nhị. Đối với Trung tõm Nội trỳ sinh viờn, số cỏn bộ ở độ tuổi từ 51 đến 60 chiếm tỷ lệ khỏ cao so với cỏc độ tuổi khỏc (32,4%). Cũn số cỏn bộ trẻ ( dƣới 30 tuổi ) là những ngƣời mới đƣợc tuyển dụng hoặc đƣợc ký hợp đồng lao động trong thời gian 5 năm trở lại đõy . Theo thụng kờ cho thấy ĐNCB ở Trung tõm Nội trỳ sinh viờn đa số là lớn tuổi. Tuổi trung bỡnh của CBCNV của đơn vị là 40,2. Đõy
là một khú khăn rất lớn đối với TTNTSV trong cụng tỏc đào tạo, bồi dƣỡng ĐNCB hiện nay.
Bảng 2.4: Cơ cấu cỏn bộ đƣợc phõn theo độ tuổi và giới tớnh Tổng số Dƣới 30 (tuổi) Từ 31- 40 (tuổi) Từ 41- 50 (tuổi) Từ 51 - 60 (tuổi)
CB Nam Nữ Nam Nữ Nam Nữ Nam Nữ
108 13 8 15 10 9 18 16 19
Tỷ lệ 12% 7,4% 13,9% 9,3% 8,3% 16,7% 14,8% 17,6%