Thực hiện chăm sóc sức khỏe cần nhiều loại NNL khác nhau nhƣng nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất trong các loại nguồn lực. NNL quyết định toàn bộ số lƣợng cũng nhƣ chất lƣợng các hoạt động và dịch vụ CSSK [10] .
Các cơ sở y tế, các nhà quản lý nếu không chú ý đến quản lý và phát triển nhân lực đúng mức sẽ không thể hoàn thành đƣợc nhiệm vụ của cơ sở mình, vì thế nhiệm vụ quản lý nhân lực cần đƣợc mọi cán bộ, đặc biệt là cán bộ quản lý có nhận thức đầy đủ và quan tâm đúng mức đến công tác quản lý nhân lực .
Quản lý nhân lực chặt chẽ góp phần thực hiện công tác qui hoạch và phát triển bồi dƣỡng cán bộ ngày càng hợp lý, góp phần dảm bảo số lƣợng, chất lƣợng cán bộ, nâng cao chất lƣợng toàn diện mọi mặt công tác CSSK nhân dân.
Mọi cá nhân, mọi cơ sở đều cần thực hiện quản lý nhân lực trong phạm vi trách nhiệm của mình. Quản lý tốt nguồn nhân lực cũng có nghĩa là phải xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý, xác định các ;loại hình cán bộ và tổ chức đào tạo, triển khai và sử dụng đúng số lƣợng, đúng khả năng và trình độ của cán bộ.
1.2.4. Các loại hình nhân lực y tế
Nhân lực Y tế chủ yếu là Bác sĩ, Dƣợc sỹ, Y tá trung học, sơ học, cử nhân y tế công cộng, điều dƣỡng viên bậc đại học, các loại kỹ thuật viên từ bậc đại học trở xuống.
Bậc trung học và nghề có các y sĩ đa khoa và y sĩ y học cổ truyền, dƣợc sỹ trung học, hộ sinh trung học các chuyên ngành chẩn đoán hình ảnh, phục hình răng, sốt rét, y tế dự phòng, xét nghiệm.
Dƣới bậc trung học là bậc nghề, bao gồm các loại hình điều dƣỡng sơ học, hộ sinh sơ học, dƣợc tá, công nhân kỹ thuật y tế.
Bậc cao đẳng có các đối tƣợng chính là điều dƣỡng cao đẳng, hộ sinh cao đẳng, cao đẳng dƣợc ,kỹ thuật viên y học cao đẳng các chuyên ngành khác nhau. Bậc đại học của ngành Y tế có các đối tƣợng chính sau: Bác sĩ đa khoa, Bác sĩ chuyên khoa, Bác sĩ y học cổ truyền, Dƣợc sỹ đại học, cử nhân điều dƣỡng, hộ sinh, cử nhân kỹ thuật y học các chuyên ngành, cử nhân y tế công cộng.
Bậc sau đại học Y và Dƣợc có thạc sĩ, tiến sĩ, chuyên khoa I, chuyên khoa II, bác sĩ nội trú.