5. Kết cấu đề tài
2.3.3 Phân tích chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động
Bảng 2.7: Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Đại long giai đoạn 2018 – 2020
Chỉ tiêu
Doanh thu thuần
Lợi nhuận sau thuế Tổng số lao động bình quân Năng suất động bình quân Tỷ suất sinh của lao động
(1) Năng suất lao động bình quân
Năm 2019 tổng số lao động của công ty đã tăng 13.89% so với năm 2018. Năm 2020 tổng số lao động đã tăng thêm 9.76% so với năm 2020. Do công ty mở rộng quy
mô về sản xuất vì thế đã tuyển dụng thêm lao động vào các dây chuyền sản xuất, nâng cao khả năng cung ứng sản phẩm trên thị trường.
Hiệu quả sử dụng lao động của công ty giai đoạn 2018 – 2020 có sự thay đổi, nhìn vào bảng số liệu ta có thể thấy rằng: năm 2018 mỗi lao động tạo ra 627.913 nghìn đồng doanh thu thuần cho công ty. Và năm 2019 năng suất lao động bình quân của mỗi lao động đã tăng lên là 690.769 nghìn đồng doanh thu thuần. Nhưng đến năm 2020 thì năng suất lao động của mỗi người đã giảm xuống còn 625.959 nghìn đồng doanh thu thuần. Nguyên nhân gây ra sự giảm về năng suất lao động do số lao động tăng lên và lượng tiêu thụ về hàng hóa giảm. Nâng suất lao động bình quân của mỗi lao động cho thấy Công ty đã tận dụng và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực hay chưa, đây là chỉ số phản ánh trình độ của các nhà quản lý.
(2) Tỷ suất sinh lời của lao động
Tỷ suất sinh lời của lao động là chỉ tiêu phản ánh rõ nhất hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp. Nó thể hiện rằng 1 lao động có thể tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận thuần trong một thời kỳ nhất định. Lợi nhuận ròng mà mỗi lao động tạo ra cho công ty năm 2018 là 157.265 nghìn đồng và đến năm 2019 tỷ suất sinh lời đã giảm xuống 153.216 nghìn đồng trên mỗi lao động. Đến năm 2020 thì tỷ suất này lại tiếp tục giảm so với năm 2019 là 19.999 nghìn đồng. Nguyên nhân làm cho tỷ suất sinh lời của lao động giảm là do tăng số lượng nhân viên nhưng doanh thu về bán hàng và cung cấp dịch vụ giảm từ năm 2019 đến năm 2020. Và tỷ suất này đo lường mức độ hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, mang lại cho Công ty bao nhiêu đồng lợi nhuận sau thuế.
Nhìn chung, qua các chỉ tiêu về hiệu quả sử dụng lao động của Công ty ta có thể thấy rằng 2 chỉ tiêu này chưa thực sự hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lao động. Việc chi trả tiền lương cho đội ngũ nhân viên chiếm tỷ lệ lớn trong tổng chi phí nhưng doanh thu và lợi nhuận mà người lao động tạo ra chưa thực sự cao. Hiện nay, với công nghệ và dây chuyền máy móc hiện đại, nó làm tăng năng lực sản xuất sản phẩm của Công ty. Vì thế, Công ty cần có các kế hoạch cụ thể và phân bổ nguồn lực phù hợp với tiềm lực. Từ đó, giúp Công ty tận dụng được tối đa các nguồn lực đầu vào, giảm sự lãng phí về nguồn nhân lực. Công ty sẽ mang lại hiệu quả cao hơn trong hoạt
động sản xuất kinh doanh, mở rộng về quy mô sản xuất và đáp ứng được tối đa nhu cầu của thị trường.