- Thứ hai, văn hóa doanhnghiệp phải phù hợp cả môi trường bên trong và mói trường bên ngoài của doanh nehiêp
Không có một công thức chung nào cho việc vận dụng các giá trị VHDT và từng doanh nghiệp bởi nền văn hoa Việt Nam vốn phong phú và vô
cùng đa dạng, cộng thêm cách nhìn nhận và tiếp cận nền VHDT khác nhau tuy thuộc vào mục tiêu của mỗi người. Tuy vậy, để có thể xây dựng một nền văn hoa bền vững, vì con người trong doanh nghiệp thì không thể bỏ qua yếu tố bàn sắc VHDT, vốn là "những giá trị bền vững, những tinh hoa của cộng đồng các dãn tộc Việt Nam được vun đắp nên qua lịch sử hàng ngàn năm đấu tranh dựng nước và giữ nước" '. Có thể nhận dạng một số bản sắc VHDT trong tính cách con người Việt Nam như: lòng yêu nước nồng nàn, ý thức tự cường dân tộc; tinh thần đoàn kết; lòng nhân ái, khoan dung, trợng tình nghĩa, đạo lý; đức tính cần cù sáng tạo trong lao động...
Đây là một định hướng rất đúng đắn, phù hợp với chiến lược "Xây dựng và phát triển nền văn hoa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc" dựng và phát triển nền văn hoa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc" của Đảng và Nhà nước ta, bởi một tổng những biện pháp thiết thực nhất để đưa nghị quyết TW5 đi vào cuộc sống là mỗi doanh nghiệp xây dựng, duy trì và phát triển đời sống văn hoa của mình theo tinh thẩn của nghị quyết cộng với những nét văn hoa đặc trưng riêng của mình.
Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp lĩnh vực dịch vụ để đáp ứng yêu cầu hội nhập Nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp điển hình cùa tập đoàn tài chính bào hiểm Bào Việt
Mặt khác, trong điêu kiện môi trường kinh doanh không ngửng biên
động cộng v ớ i sự t i ế n bộ như v ũ bão của khoa học công nghệ (đặc biệt là công nghệ thông tin) trên thế giới, để có thể thích nghi nhanh chóng và m ờ rộng thị trường, doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một n ề n văn hoa không chỉ đậm đà bản sạc dân tộc m à còn chứa đựng những y ế u tố văn hoa hiện đại. Nói cách khác, đó phải là một nền văn hoa linh hoạt và có khả năng học hỏi và tiếp t h u những thành tựu, t i ế n bộ khoa học - kỹ thuật, những giá trị vãn hoa tốt đẹp t ừ bên ngoài, nhờ đó phát huy được tính sáng tạo của m ọ i thành viên trong doanh nghiệp.
2.2.5. Đẩy mạnh hơn nữa việc đầu tư vật chất cho công tác xây dựng văn hoa doanh nghiệp hoa doanh nghiệp
Việc thông qua các buổi đào tạo, tuyên t r u y ề n cho các thành viên của doanh nghiệp v ề V H D N của doanh nghiệp mình là một cách chính thống để nhân viên biết v ề doanh nghiệp. Xong có l ẽ một cách cũng không k é m phần hữu hiệu m à không phải gạn v ớ i những văn bản đó là việc đầu tư vào các hoạt động hội hè, v u i chơi giải trí của nhân viên, chế độ lương thưởng, đồng phục, trang thiết bị làm việc, những nghi thức trong doanh nghiệp... Đây chính là lớp đầu tiên của văn hoa, và là cái dễ cảm nhận nhất vì chính tính vật chất của nó. Đây cũng là cách thức liên kết các thành viên của doanh nghiệp, tạo ra mối quan hệ bền chặt, thống nhất, là một cách hữu hiệu để g i ữ chân lao động.
Đ e những hoạt động hội hè đó trờ thành nét riêng của doanh nghiệp thì nó phải được tổ chức định kỳ, đều đặn hàng năm, và phải có sự độc đáo, thể hiện cái riêng của doanh nghiệp, khác biệt so v ớ i các doanh nghiệp khác.
Tăng cường đầu tư cho văn hoa là việc làm rất cần thiết không chỉ riêng với những doanh nghiệp lâu năm và đạt được tốc độ phát triển cao. Những quan điểm cho rằng "chỉ nên chú trọng văn hoa k h i công t y đã lớn mạnh, đã ăn nên làm r a " là hoàn toàn phiến diện, coi văn hoa đơn thuần chỉ là t h ứ đồ trang sức để phô trương. Thực tế đã chứng minh, con người lao động và công
Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp lĩnh vực dịch v ụ để đáp ứng yêu cầu h ộ i nhập Nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp điển hình cùa tập đoàn tài chính bảo hiểm Bào Việt hiện n h i ề u k h i không chỉ vì l ợ i ích vật chất m à còn vì những y ế u tố tinh thần thôi thúc họ, vì tình cảm gờn bó v ớ i công ty. Để tạo ra những động lực phi vật chất đó thì nhất t h i ế t doanh nghiệp cần phải có một nền văn hoa mạnh. N g ườ i lãnh đạo công t y cần có ý thức coi đây là những đầu tư cần thiết cho sự phát triển của doanh nghiệp, không nên chỉ chú trọng đến kết quả kinh doanh và coi những chi tiêu về văn hoa cho người lao động là phù p h i ế m và tốn kém, vì đây chính là chất keo để gờn kết người lao động v ớ i công ty, tạonền m ó n g cho sự phát t r i ế n lâu b ề n của doanh nghiệp.
Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp lĩnh vực dịch vụ để đáp ứng yêu cầu hội nhập Nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp điển hình cùa tập đoàn tài chính bào hiểm Bào Việt
KẾT LUẬN
Văn hoa là lĩnh vực vô cùng rộng lớn và khá trìu tượng. Nó đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống của m ỗ i người nói riêng và v ớ i xã hội loài người nói riêng. Cùng v ớ i sự phát triển của xã hội, văn hóa ngày càng khang định tầm quan trọng của nó. M ỗ i doanh nghiệp lữi là một phần của xã hội cho nên có thể nói vấn đề văn hoa có một vị trí tương đương v ớ i vị trí trong một xã hội. Doanh nghiệp muốn tồn tữi lâu dài và bền vững thì việc chú trọng đến vấn đề này là hết sức cần thiết.
V i ệ t N a m cũng không nằm ngoài x u hướng đó. V H D N là tài sản vô hình của m ỗ i doanh nghiệp. N ó góp phần tữo ra nguồn l ợ i nhuận tương lai cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào biết chú trọng và phát triển nó thì doanh nghiệp đó sẽ đứng vững trong tình hình cữnh tranh gay gắt như hiện nay. Các doanh nghiệp V i ệ t N a m cũng dần ý thức được tầm quan trọng của V H D N đối với sự phát triển của một doanh nghiệp. B ờ i họ biết, m ờ cửa thị trường, tham gia vào sân chơi l ớ n của thế giới có rất nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. H ọ sẽ phải cữnh tranh v ớ i những tập đoàn có lịch sử kinh doanh lâu đời, có nền V H D N vững mữnh của nước ngoài. Doanh nghiệp nào không tữo được bản sắc riêng thì sẽ không thể tồn tữi được.
Đề tài nghiên cứu này không có tham vọng đi sâu vào phân tích cũng như đưa ra các giải pháp hiệu quả để giúp các doanh nghiệp V i ệ t Nam xây dựng nền V H D N vững mữnh m à nó chỉ có giá trị tham khảo rất nhỏ. H y vọng nó phần nào có thế giúp đỡ những ai quan tâm đến vấn đề này một nền tảng k i ế n thức cơ bản nhất.
V ớ i khả năng và trình độ hữn chế, chắc chắn khoa luận này không tránh khỏi những t h i ế u sót. E m rất mong nhận được những ý k i ế n đóng góp của các thầy cô giáo và các bữn sinh viên.
Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp lĩnh vực dịch vụ để đáp ứng yêu cầu hội nhập Nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp điển hình cùa tập đoàn tài chính bào hiểm Bào Việt