6. Kết cấu của đề tài:
4.2.1.4. Nhântố “Điều kiện làmviệc (β=0.138)”
Bình quân mức độ hài lòng của người lao động đối với nhân tố này là 3.6643 (bảng 4.1) cao nhất trong các nhân tố. Đây là nhân tố tác động thứ sáu đến sự hài lòng của người lao động đối với công việc với trọng số tương đối thấp. Theo kết quả bảng mô tả thông kế cho thấy cả bốn tiêu chí của nhân tố này có mức hài lòng trung bình tương đối. Vì vậy để các doanh nghiệp cải thiện hơn môi trường làm v iệc cần tập trung các giải pháp sau:
- Do đặc thù là các doanh nghiệp hoạt động sản xuất nên phần lớn người lao động làm việc trong môi trường nhiều tiếng ồn và bụi bẩn, chính vì thế ảnh hưởng không ít đến sức khỏe người lao động. Vì vậy, các doanh nghiệp nên cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động tốt hơn như: Thực hiện chế độ chung bồi dưỡng hiện vật và chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thích hợp sẽ giúp cho người lao động nhanh phục hồi sức khoẻ, tăng cường sức đề kháng, giúp đào thải các chất độc hại đã xâm nhập vào cơ thể trong quá trình lao động sản xuất. Đồ bảo hộ lao động phải được trang bị đúng quy cách, đúng tiêu chuẩn và thường xuyên thay thế khi hết thời gian sử dụng. lưu ý đối với lao động nữ.
- Doanh nghiệp cũng cần chú ý đến vấn đề an toàn nơi làm việc, cần phải có những bảng chỉ dẫn về quy trình sử dụng máy móc thiết bị, dụng cụ nơi làm việc cũng như việc phòng cháy chữa cháy phải được chuẩn bị tốt để ứng phó kịp thời khi có sự cố cháy nổ xảy ra, may móc thiết bị phải thường xuyên được kiểm định định kỳ theo quy định.
Khi Doanh nghiệp đảm bảo được những điều kiện làm việc thật tốt cho người lao động thì sẽ nâng cao mức độ hài lòng và gắn bó hơn với Doanh nghiệp.