6. Kết cấu của đề tài:
3.7. PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT THEO ĐẶC ĐIỂM CÁNHÂN CỦANGƯỜ
hồi quy đa biến có hệ số Beta chuẩn hóa như sau:
HLCV = 0.379TN + 0.286 LD + 0.099BCCV + 0.150DTTT + 0.092DN + 0.138DKLV + 0.174 DGCV(*)
Phương trình (*) cũng cho thấy rằng trong các biến độc lập tác động vàảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động thì biến “Thu nhập” cótrọng số lớn nhất là 0,376 tức biến nàyảnh hưởng nhiều nhất đến sự hài lòng của người lao độngđối với doanh nghiệp hoạt động sản xuất; các biến còn lại là “Lãnh đạo ” có trọng số 0,286; “Bản chất công việc” là 0,099; “ Cơ hội đào tạo và thăng tiến ” là 0.15; “Đồng nghiệp” là 0,092;“Điều kiện làm việc “ 0.138 và “Đánh giá công việc” là 0.174. Như vậy, Các doanh nghiệp hoạt động sản xuất cần phải nổ lực để cải tiến những nhân tố này để nâng cao sự hài l òng của người lao động, nhất là nhân tố “Thu nhập” có hệ số Beta cao nhất là 0. 3376 sẽ đem lại sự hài lòng cho người lao động cao hơn và đây cũng là yếu tố cạnh trạnh của các doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay. Bên cạnh đó, cũng cần qua tâm nhân tố Lãnh đạo cũng có trọng số Beta khá lớn.
3.7. PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT THEO ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN CỦANGƯỜI LAO ĐỘNG: NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Sau khi đã kiểm định các nhân tố tác động đến sự hài lòng của người lao động cũng như xác định mức độ hài lòng của người lao động đối với Doanh nghiệp hoạt động sản xuất trên địa bàn quận 8. Tác giả sẽ tiến hành phân tích ANOVA để xem xét mối quan hệ giữa các đặc điểm cá nhân có tác động như thế nào đối với sự hài lòng của người lao động:
Có 8 đặc điểm cá nhân được đưa vào kiểm định bao gồm: Giới tính, nhóm tuổi, tìnhtrạng hôn nhân, trình độ học vấn, vị trí làm việc, thời gian làm việc, mức thu nhập bình quân/tháng, loại hình doanh nghiệp nơi làm việc.