6. Kết cấu của đề tài:
3.4.2. Phân tích EFA thang đo sự hài lòng chung củangười laođộng đối với công
công việc
động đối với công việc gồm 9 biến quan sát. Tất cả 9 biến đều đủ điều kiện để thực hiện phân tích nhân tố EFA. Kết quả phân tích như sau:
Thang đo sự hài lòng chung của người lao động đối với công việc, có KMO = 0.922, Sig. = 0.000, tổng phương sai trích được là 53.461% cho biết 1 nhân tố này đã giải thích được 55.413% các biến thiên (>50%) và các biến đều có hệ số tải nhân tổ >0.5 Như vậy, sau khi phân tích nhân tố EFA, các biến của thang đo sự hài lòng chung tiếp tục được giữ lại cho những phân tích tiếp theo. Kết quả nghiên cứu được trình bày cụ thể sau:
Bảng 3.21: Kết quả phân tích EFA nhân tố thang đo sự hài lòng chung
Component Matrixa Component 1 HLCV9 .807 HLCV7 .785 HLCV5 .783 HLCV6 .782 HLCV4 .751 HLCV1 .748 HLCV8 .681 HLCV2 .680 HLCV3 .668 Eigenvalue 4.987
Phương sai tích (%) - % of Variance 55.413
Cronbach’s Alpha .898 Extraction Method: Principal Component Analysis.
a. 1 components extracted.
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .922 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1014.146
df 36
Sig. .000
Như vậy, sau khi tiến hành kiểm định bằng hệ số Cronbach’s Alpha và Phân tích nhân tố EFA; các nhân tố được hình thành và sẽ được sử dụng vào những phân tích tiếp theo để thu được kết quả nghiên cứu mong muốn.
3.5.HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT
Sau khi tiến hành kiểm định Cronbach’sAlpha và phân tích nhân tố EFA, ta thấy mô hình nghiên cứu được đề ra ở Sơ đồ 2.1 đã không còn phù hợp với trường hợp cụ thể. Thang đo mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp từ 7 thành phần gồm34 biến quan sát là: “Thu nhập” (FAC_TN);“Lãnh đạo” (FAC_LD);“Bản chất công việc” (FAC_BCCV); “Đồng nghiệp” (FAC_DN); “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” (FAC_DTTT); “Điều kiện làm việc ” (FAC_DKLV); “đánh giá công việc” (FAC_DGCV). Mô hình nghiên cứu và các giả thiết được điều chỉnh lại như sau:
Sơ đồ 3.1: Mô hình nghiên cứu đề xuất của tác giả được điều chỉnh sau khi phân tích nhân tố EFA
H2 “Thu nhập” (FAC_TN) MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DN HOẠT ĐỘNG SX (HLCV) “Lãnhđạo” (FAC_LD) “Bản chất công việc” (FAC_BCCV) “Đồng nghiệp” (FAC_DN)
“Cơ hội đào tạo và thăng tiến” (FAC_DTTT)
“Điều kiện làm việc ” (FAC_DKLV)
“Đánh giá công việc” (FAC_DGCV) H1 H3 H4 H5 H6 H7
Các đặc điểm cá nhân: Giới tính, tuổi, tình trạng hôn nhân; học vấn; thời gian làm việc; thu nhập; vị trí việc làm; loại hình doanh nghiệp
Các giả thuyết:
H1:“Thu nhập” có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
H2:“Lãnhđạo”có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
H3:“Bản chất công việc“ có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
H4: “Đồng nghiệp” có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
H5: “Cơ hội đào tạo và thăng tiến ”có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
H6: “Điều kiện làm việc ” có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
H7:“Đánh giá công việc” có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.