6. Kết cấu của đề tài:
3.8. Kiểm định các giả thuyết – hiệu chỉnh mô hình:
Ta thấy có 7 giả thuyết cần kiểm định là H1 đến H7, trong đó cả 7 giả thuyết này đều đưa ra mối quan hệ thuận giữa Thang đo mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp. Qua những kết quả phân tích ở trên, dựa vào giá trị sig. trong phân tích hồi quy đa biến, tác giả nhận thấy rằng: với độ tin cậy 95% thì 7 giả thuyết đưa ra ban đầu gồm H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7đều được chấp nhận.
Bảng 3.35:Bảng tổng hợp kiểm định giả thuyết nghiên cứu
Giả thuyết Kết quả kiểm định
H1 “Thu nhập” có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
Chấp nhận
H2 “Lãnh đạo”có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
Chấp nhận
H3 “Bản chất công việc“ có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
Chấp nhận
H4 “Đồng nghiệp” có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
Chấp nhận
H5 “Cơ hội đào tạo và thăng tiến ”có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
Chấp nhận
H6 “Điều kiện làm việc” có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
Chấp nhận
H7 “Đánh giá công việc” có tác động dương đến mức độ hài lòng công việc của người lao động.
Sơ đồ 3.2dướiđây sẽ thể hiện rõ sự ảnh hưởng của các nhân tố đến sự hài lòng của người lao động. Trong đó, có 7nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng là “Thu nhập” , “Lãnh đạo”, “Bản chất công việc“ , “Đồng nghiệp”, “Cơ hội đào tạo và thăng tiến ”, “Điều kiện làm việc ”và“Đánh giá công việc”
Sơ đồ3.2:Sơ đồ ảnh hưởng của các nhân tố đến mức độ hài lòng của người lao động
Tóm tắt chương 3:
Chương này đã giới thiệu các kết quả nghiên cứu có được từ việc xử lý và phân tích số liệu thu thập được. Trước tiên, dữ liệu đãđược sàn lọc, làmsạch và mã hóa trước khi có thể cho tiến hành xử lý và cho ra kết quả thôngkê suy diễn
“Thu nhập” (FAC_TN) MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DN HOẠT ĐỘNG SX (HLCV) “Lãnhđạo” (FAC_LD) “Bản chất công việc” (FAC_BCCV) “Đồng nghiệp” (FAC_DN)
“Cơ hội đào tạo và thăng tiến ” (FAC_DTTT)
“Điều kiện làm việc ” (FAC_DKLV)
“Đánh giá công việc” (FAC_DGCV) + 0.379 +0.286 +0.099 +0.092 +0.150 +0.138 +0.174 P<0.05 R2= 70.3%
Thứ nhất, Mẫu nghiên cứu đãđượcthống kê mô tả theo giới tính, tuổi, tình trạng hôn nhân, trìnhđộ học vấn, vị trí làmviệc, thời gian làm việc và thu nhập bình quân/tháng, loại hình doanh nghiệp, từ đó giúp ta có cái nhìn tổng quan về mẫu nghiên cứu.
Thứ hai, Tác giả đã t iến hành kiểm định thang đocác nhân tố trong mô hình bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha. Sau khi loại 2 biến BCCV2 và TL5, thì kết quả Cronbach’sAlpha các thang đo đều đạt yêu cầukhi đưa vào phân tích nhân tố, hồi quy và tương quan
Thứ ba, phân tích nhân tố khámphá EFA đối với 8 nhân tố độc lập, đã trải qua 2 lần phân tích và đã loại đi 1biến quan sát không phù hợp ( DN5) còn lại 34 biến quan sát. Mô hình nghiên cứu điều chỉnh sau khi phân tích EFA gồm có 7 nhântố bao gồm:“ Thu nhập” (FAC_TN); “Lãnhđạo ” (FAC_LD); “Bản chất công việc” (FAC_BCCV); “Đồng nghiệp” (FAC_DN); “Cơ hội đào tạo và thăng tiến ” (FAC_DTTT); “Điều kiện làm việc” (FAC_DKLV); “đánh giá công việc” (FAC_DGCV)đại diện cho việc đánh giá mức độ hài lòng lòng của người lao động đối với doanh nghiệp hoạt động sản xuất trên địa bàn quận 8.
Thứ tư: kết quả phân tích One-Way Anova để kiểm định sự khác biệt về mức độ hài lòng theo các đặc điểm cá nhâncho thấy: Không có sự khác biệt giữa các đặc điểm cá nhân về giới tính, tuổi, thời gian làm việc, vị trí làm việcthu nhập và loại hình doanh nghiệpvề mức độ hài lòng của người lao độngđối với công việc;Haiđặc điểm cá nhân còn lại là tình trạng hôn nhân, trìnhđộ học vấncósự khác biệt về mức độ hài lòng của người lao động đối với công việc. Đây là các vấn đề cần lưuý khi đưa ra các giải pháp ở chương 4.
Thứ năm, Kết quảphân tích hồi quy đa biến được thực hiện bằng phương pháp Enter đã chỉ ra 7 nhân tốảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp hoạt động sản xuất vớiquan hệ thuận chiều với biến phụ thuộc. Kiểm định và hiệu chỉnh lại mô hình có 7nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng là “ Thu nhập”; “Lãnh đạo” “Bản chất công việc” “Đồng nghiệp” “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” “Điều kiện làm việc ” “đánh giá công việc”.
CHƯƠNG 4:ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP
Trong chương này, từ kết quả nghiên cứu ở chương 3, tác giả sẽ đề ra các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp hoạt động sản xuất trên địa bàn quận 8 thông qua các bước như kết luận về sự hài lòng, tiếp đến là đề xuất một số giải pháp đối với Doanh nghiệp sử dụng lao động và cơ quan quản lý. Cuối chương này sẽ là một số giới hạn của nghiên cứu này.