- Đoàn TNCS HCM:
32 48 1 46 Kết quả ở bảng 2.3 cho thấy:
3.2.2. Thực hiện tốt việc tuyển chọn, sử dụng đội ngũ giáo viên Tiểu học quận Gò Vấp, TPHCM
Gò Vấp, TPHCM
3.2.2.1. Mục tiêu của giải pháp
Việc tuyển chọn đội ngũ giáo viên được cấp quận hoặc PGD – ĐT thực hiện (đối với trường hợp biên chế và hợp đồng theo Nghị định 68) và trường tự tuyển theo nhu cầu của nhà trường để đảm bảo số lượng và chất lượng giáo viên đủ để thực hiện nhiệm vụ giáo dục của trường.
3.2.2.2. Nội dung của giải pháp
Tuyển chọn những người có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng; phẩm chất đạo đức tốt; trình độ chuyên môn, năng lực quản lí thực sự đáp ứng các yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp giáo viên Tiểu học.
Sắp xếp, bố trí, phân công trên cơ sở đáp ứng yêu cầu và tính chất công việc cũng như thực hiện tính công bằng giữa các giáo viên
Thực hiện cơ chế dân chủ trong công tác tuyển chọn, sắp xếp, bố trí, phân công.
3.2.2.3. Cách thức thực hiện giải pháp
- Xây dựng các tiêu chuẩn khi tuyển chọn, sử dụng giáo viên.
- Tuyển chọn, sử dụng giáo viên phải căn cứ vào số lượng, cơ cấu để đảm bảo đủ về số lượng, hợp lí về cơ cấu: độ tuổi, giới tính, trình độ, dân tộc, chế độ,… và yêu cầu công việc.
- Tuyển chọn những giáo viên có phẩm chất, năng lực, trình độ để phân công. Trong công tác lựa chọn, để đảm bảo quy định và có chất lượng, theo chúng tôi cần tiến hành:
+ Tiêu chuẩn, quy trình phải rõ ràng, khoa học, phù hợp. Khi tuyển chọn, sử dụng phải đảm bảo tính công khai, dân chủ.
+ Xem xét hồ sơ, trình độ chuyên môn, hình thức đào tạo và quá trình công tác để nắm bước đầu về năng lực, tình hình sức khỏe, hoàn cảnh điều kiện bản thân, … nhằm có sự phân công hợp lí, tránh phải thay đổi gây xáo trộn không cần thiết trong các trường.