với bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động
Quản trị doanh nghiệp cú vai trũ quan trọng đối với hiệu quả hoạt động của một doanh nghiệp núi chung và doanh nghiệp sau CPH núi riờng cũng như việc bảo vệ quyền lợi NLĐ. Quản trị tốt sẽ tạo điều kiện thỳc đẩy và nõng cao hiệu quả chung của cụng ty, mặt khỏc giỳp ngăn ngừa, hạn chế những người quản lý lạmdụng quyền và nhiệm vụ được giao sử dụng tài sản, cơ hội kinh doanh của cụng ty phục vụ cho lợi ớch riờng của bản thõn hoặc của người khỏc, hoặc làm thất thoỏt nguồn lực do cụng ty kiểm soỏt. Để tăng cường hiệu quả quản trị cụng ty sau CPH trong giai đoạn hiện nay, những chủ thể cú liờn quan (cơ quan nhà nước, bộ mỏy lónh đạo cụng ty, cỏc cổ đụng, người lao động của cụng ty...) cần thực hiện tốt một số việc cơ bản sau đõy:
- Khi tiến hành CPH, cần cú giải phỏp đổi mới bộ mỏy quản trị của cụng ty, tạo ra những nhõn tố mới, tớch cực trong bộ mỏy quản trị của cụng ty sau CPH.
- Cỏc cổ đụng phải nhận thức đỳng đắn, đầy đủ và tớch cực về vị trớ, vai trũ của mỡnh trong việc thiết lập bộ mỏy quản trị của cụng ty phự hợp với quy định của phỏp luật và điều kiện cụ thể của cụng ty.
- Đảm bảo sự minh bạch và dõn chủ trong tổ chức quản lý cụng ty sau CPH.
- Nõng cao hiểu biết phỏp luật về doanh nghiệp núi chung và về quản trị CTCP núi riờng cho bộ mỏy lónh đạo cụng ty, cho cỏc cổ đụng và toàn thể NLĐ trong cụng ty
- Tăng cường kiểm soỏt để ngăn chặn cỏc giao kết trục lợi của bộ mỏy quản trị cụng ty
- Tăng cường giỏm sỏt việc thực hiện cỏc nghĩa vụ của người quản lý doanh nghiệp trước quyền và lợi ớch hợp phỏp của cỏc cổ đụng.
- Cú cơ chế khuyến khớch cỏc cụng ty tiếp thu và ứng dụng cỏc mụ hỡnh quản trị doanh nghiệp tiờn tiến trờn thế giới.
- Bảo vệ và tạo điều kiện thực hiện cỏc quyền của cỏc cổ đụng. Cổ đụng phải cú cơ hội tham gia hiệu quả và biểu quyết tại Đại hội đồng cổ đụng; cổ đụng phải được thụng tin về quy định họp Đại hội đồng cổ đụng, trong đú cú cỏc thủ tục biểu quyết.
- Đảm bảo sự đối xử bỡnh đẳng đối với mọi cổ đụng, trong đú cú cổ đụng thiểu số và cổ đụng nước ngoài. Mọi cổ đụng phải cú cơ hội khiếu nại hiệu quả khi quyền lợi của họ bị vi phạm.
- Thành viờn Hội đồng quản trị và cỏn bộ quản lý doanh nghiệp phải cụng khai cho Hội đồng quản trị biết họ cú lợi ớch đỏng kể trong bất kỳ một giao dịch nào hay vấn đề gỡ ảnh hưởng đến cụng ty, dự là trực tiếp, giỏn tiếp hay thay mặt cho một bờn thứ ba.
- Khi cổ đụng tham gia vào quỏ trỡnh quản trĩ hoặc giỏm sỏt cụng ty, họ phải được tiếp cận với cỏc thụng tin phự hợp, đầy đủ và đỏng tin cậy một cỏch kịp thời và thường xuyờn.
- Cỏc bờn cú quyền lợi liờn quan, bao gồm cả NLĐ và đơn vị đại diện cho họ phải cú quyền tự do thể hiện những lo ngại về những việc làm khụng hợp phỏp hoặc khụng phự hợp với lợi ớch chớnh đỏng của cụng ty trước hội đồng quản trị và Đại hội cổ đụng.
- Cụng bố thụng tin và đảm bảo tớnh minh bạch trong quản trị cụng ty. Đảm bảo cụng bố thụng tin kịp thời và chớnh xỏc về cỏc vấn đề thực tế liờn quan đến cụng ty, bao gồm cỏc vấn đề cơ bản như: tỡnh hỡnh tài chớnh, tỡnh hỡnh hoạt động, sở hữu và quản lý cụng ty...
* Túm lại: thụng qua việc phõn tớch cỏc giải phỏp nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ trong và sau quỏ trỡnh CPH DNNN cho thấy đõy là một hệ thống giải phỏp cú mối liờn hệ khỏ mật thiết, giải phỏp này cú thể là hệ quả của giải phỏp kia. Và để thực hiện tốt việc bảo vệ quyền lợi NLĐ cũng như thực hiện thành cụng quỏ trỡnh CPH DNNN đũi hỏi phải vận dụng tất cả cỏc giải phỏp, khụng thể loại trừ bất kỳ giải phỏp nào. Trong quỏ trỡnh vận dụng, cỏc cơ quan Nhà nước cú thẩm quyền và những DNNN thuộc diện CPH hay cỏc CTCP cú vốn Nhà nước cần phải cú sự phối, kết hợp đồng bộ và hiệu quả.
KẾT LUẬN
CPH DNNN là một chủ trương, biện phỏp đỳng đắn của Đảng và Nhà nước ta thể hiện trong cả lý luận và thực tiễn. CPH đó mang lại những điều kiện cơ bản để NLĐ từ vị trớ người làm thuờ tại cỏc DNNN thành những người đồng sở hữu thực sự, phỏt huy vai trũ tự chủ, năng động sỏng tạo của NLĐ trong sản xuất và kinh doạnh. Tuy nhiờn trong quỏ trỡnh tổ chức thực hiện, một số quyền lợi của NLĐ trong và sau CPH khụng được thực hiện đầy đủ khiến nhiều NLĐ trở thành trắng tay, bị đẩy khỏi doanh nghiệp, bị mất việc làm, chế độ chớnh sỏch đối với NLĐ khụng được giải quyết thoả đỏng…Những vấn đề thiếu sút này do cỏc nguyờn nhõn như: Một bộ phận lónh đạo, đảng viờn ở cỏc cấp, NLĐ trong doanh nghiệp chưa nhận thức đỳng đắn về CPH cũng như chế độ chớnh sỏch đối với NLĐ; cơ cấu sử dụng lao động của doanh nghiệp cũn nhiều bất hợp lý; sự thiếu đồng bộ, khụng kịp thời về cỏc văn bản phỏp lý của Nhà nước đối với cụng tỏc CPH núi chung cũng như về chớnh sỏch đối với NLĐ núi riờng…
Trong giai đoạn hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đó chủ trương CPH DNNN nhằm nõng cao hiệu quả DNNN, vực dậy những doanh nghiệp làm ăn kộm hiệu quả, thua lỗ kộo dài, nõng cao hơn nữa đời sống NLĐ. Trước những yờu cầu đặt ra trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ, luận văn đó đưa ra một số giải phỏp nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của NLĐ: tăng cường cụng tỏc phổ biến, tuyờn truyền chủ trương, chớnh sỏch phỏp luật về CPH DNNN và phỏp luật về bảo vệ quyền lợi NLĐ; hoàn thiện hệ thống văn bản phỏp luật về bảo vệ quyền lợi NLĐ; nõng cao chất lượng, hiệu quả kiểm tra, giỏm sỏt việc tuõn thủ phỏp luật bảo vệ quyền lợi của NLĐ; bồi dưỡng, nõng cao ý thức chấp hành phỏp luật về bảo vệ quyền lợi NLĐ của cỏn bộ làm cụng tỏc CPH DNNN và cỏn bộ quản lý tại cỏc cụng ty cổ phần cú vốn Nhà nước sau CPH; phỏt huy vai trũ của tổ chức cụng đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ khi
CPH DNNN; nõng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp sau CPH. Trong đú để thực hiện tốt việc bảo vệ quyền lợi NLĐ cần thực hiện phối hợp, đồng bộ cỏc giải phỏp trờn.
Bảo vệ Quyền lợi NLĐ trong quỏ trỡnh và sau CPH DNNN là một vấn đề lớn và phức tạp, cần cú sự đầu tư nghiờn cứu của cỏc nhà khoa học, đơn vị nghiờn cứu. Do trỡnh độ cú hạn nờn khụng thể trỏnh khỏi những hạn chế, thiếu sút, tỏc giả kớnh mong nhận được sự quan tõm, giỳp đỡ, gúp ý kiến của cỏc thầy cụ giỏo, cỏc nhà khoa học và cỏc đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn./.