5. Kết cấu của luận văn
4.2.7.Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra thuế
Xác định con người là yếu tố quan trọng quyết định đến chất lượng của công tác quản lý thuế nói chung và công tác kiểm tra, thanh tra thuế nói riêng, do vậy việc nâng cao kỹ năng kiểm tra, thanh tra thuế, văn hóa công sở và cập nhật các kiến thức, nghiệp vụ, cơ chế chính sách mới cần phải tiến hành thường xuyên liên tục.
Công tác đào tạo lực lượng công chức kiểm tra, thanh tra phải đảm bảo đạt tiêu chuẩn, lực lượng công chức làm công tác kiểm tra, thanh tra các cấp giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt, có khả năng giao tiếp, tuyên truyền giải thích chế độ chính sách về thuế cho NNT và trình độ áp dụng công nghệ thông tin vào công việc.
Hiệu quả của công tác kiểm tra, thanh tra thuế đối với DN NQD phụ thuộc rất nhiều vào trình độ của công chức thuế nói chung và công chức làm công tác kiểm tra, thanh tra thuế nói riêng. Đó là sự nắm vững pháp luật, vận dụng pháp luật vào điều kiện thực tế và có khả năng xử lý các vấn đề thực tế phát sinh, xử lý các vi phạm pháp luật về thuế trong thẩm quyền của mình. Để nâng cao chất lượng của công tác này, công chức kiểm tra, thanh tra cần tập trung vào ba khâu: Đào tạo; sắp xếp bố trí và luân chuyển công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra; nâng cao đời sống tinh thần cho công chức làm công tác này.
Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra thuế không chỉ đơn thuần nâng cao về mặt trình độ chuyên môn nghiệp vụ mà còn nâng cao về văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. Bởi lẽ ngành thuế luôn là ngành hết sức nhạy cảm, công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra có điều kiện tiếp xúc trực tiếp với người nộp thuế hơn nữa lĩnh vực này luôn phải đấu tranh với những cám dỗ vật chất, chính vì vậy mọi hành động, việc làm, lời nói của công chức thuế ngay lập tức sẽ ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực tới hình ảnh của Ngành thuế đối với người nộp thuế. Công chức thuế làm công tác thanh tra, kiểm tra phải là người “ có tâm trong sáng, có nghề tinh thông” . Chính vì vậy, để làm tốt công tác này cần phải
Thứ nhất, lực lượng kiểm tra, thanh tra cần phải thường xuyên được đào tạo, và đào tạo lại, nâng cao năng lực công chức kiểm tra, thanh tra thuế. Chú trọng đào tạo theo từng kỹ năng chuyên sâu, kiến thức kế toán DN và khả năng sử dụng công
nghệ hiện đại trong việc phân tích, khai thác thông tin phục vụ công tác kiểm tra, thanh tra thuế.
Thứ hai, việc bố trí, sắp xếp và luân chuyển công chức kiểm tra, thanh tra thuế trong CQT cần được tiến hành hợp lý. Việc luân chuyển phải làm đúng trình tự, đúng người, đúng việc nhằm đưa những công chức có năng lực, có khả năng hoàn thành công việc cao vào làm công tác kiểm tra, thanh tra thuế, đồng thời luân chuyển những công chức yếu về năng lực ra khỏi bộ phận kiểm tra, thanh tra thuế, qua đó sẽ nâng cao đươc hiệu quả và chất lượng kiểm tra, thanh tra thuế.
Thứ ba, cần đặc biệt quan tâm nâng cao đời sống, tinh thần cho công chức kiểm tra, thanh tra thuế nói riêng và công chức thuế nói chung. Đó là tiền đề để xây dựng đội ngũ công chức thuế trung thành, tâm huyết với ngành. Tuyên truyền giáo dục tư tưởng: cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, kiên quyết đấu tranh chống lại mọi hành vi tham nhũng, tiêu cực của công chức thuế trong quá trình kiểm tra, thanh tra thuế nói riêng và công tác quản lý thuế nói chung.