5. Kết cấu khóa Luận
2.2.2.Nguồn và tình hình sử dụng quỹ tiền lương
* Quỹ lương của mỏ bao gồm các nguồn sau:
- Nguồn tiền lương năm trước chuyển sang.
- Nguồn tiền lương theo sản lượng và đơn giá được Công ty duyệt.
- Nguồn tiền lương khoán gọn các công trình xây dựng cơ bản, sửa chữa lớn. - Nguồn tiền lương từ hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ ngoài đơn giá
tiền lương được Công ty giao.
- Nguồn tiền lương được Công ty hỗ trợ, phân phối, bổ sung thêm.
Căn cứ vào cơ chế tiền lương hàng năm của Công ty CP Gang thép Thái Nguyên và phù hợp với thực tế điều kiện sản xuất kinh doanh, quỹ lương của mỏ được sản xuất như sau:
- Quỹ lương dự phòng = 4% tổng quỹ lương và được chi hết cho người lao động trước 31/3 năm sau.
- Trích nguồn tiền thưởng của Giám đốc từ quỹ tiền lương tối đa = 5% tổng quỹ lương để Giám đốc khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích đóng góp vào hiệu quả SXKD của Mỏ.
- Chi theo điều 10 Thỏa ước lao động tập thể năm 2010,2011 của Công ty CP Gang thép Thái Nguyên = 2% tổng quỹ lương.
Quỹ lương còn lại trả trực tiếp cho người lao động trên từng sản phẩm, công việc, các chế độ: Phụ cấp, nghỉ phép, nghỉ lễ, hội họp, công tác xã hội, chế độ nữ... và dự phòng cho những phát sinh đột xuất của công nghệ, những khó khăn về điều kiện sản xuất để phù hợp trong từng thời kỳ. Không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác ngoài việc trích các khoản trên.
Nghiêm cấm việc để lại tiền lương ở các tổ sản xuất, đội, phân xưởng để dùng vào việc khác.