5. Kết cấu đề tài
3.2.2.1. Bổ sung một số quy định của pháp luật liên quan đến công tác phổ biến,
3.2.2.1. Bổ sung một số quy định của pháp luật liên quan đến công tác phổ biến, giáo dục pháp luật giáo dục pháp luật
Luật phổ biến, giáo dục pháp luật đã thể chế hoá một cách khá đầy đủ và cụ thể đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước nhằm tạo cơ sở pháp lý đồng bộ, thống nhất cho công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, tạo chuyển biến căn bản, bền vững về hiệu quả của hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật. Tuy nhiên, trong điều kiện hội nhập quốc tế và xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân, một số quy định pháp luật về phổ biến, giáo dục pháp luật chưa rõ ràng, chưa thực sự phù hợp và rất khó áp dụng trên thực tế, cần phải hoàn thiện trong quá trình triển khai thực hiện cụ thể gồm những vấn đề sau:
Phổbiến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp
Theo quy định tại Điều 18 Luật phổ biến, giáo dục pháp luật 2012 thì “Việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp tập trung vào quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, pháp luật về việc làm, an toàn vệ sinh lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, pháp luật công đoàn và các quy định khác của pháp luật về lao động.
Hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp được chú trọng thực hiện thông qua việc phổ biến trực tiếp, niêm yết các quy định pháp luật tại nơi làm việc, tủ sách pháp luật, giỏ sách pháp luật, tờ gấp, lồng ghép trong các hoạt động văn hóa, văn nghệ.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, bảo đảm các điều kiện cần thiết để phổ biến, giáo dục pháp luật; phối hợp với tổ chức công đoàn tổ chức phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp.
Tổ chức công đoàn có trách nhiệm chủ trì vận động người lao động tìm hiểu, học tập pháp luật.”
Lấy ví dụ cụ thể những người lao động phải làm việc một ngày 8 tiếng và phải tăng ca, khi đó họ sẽ không có thời gian để quan tâm nhiều đến phổ biến, giáo dục pháp luật, quyền lợi trực tiếp của họ. Tâm lý của người dân thường là khi ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của mình mới quan tâm đến. Do vậy, thiết nghĩ
GVHD: Võ Nguyễn Nam Trung SVTH: Nguyễn Thị Bích Tuy
Luật xử lý vi phạm hành chính cần quy định chế tài xử phạt đối với các doanh nghiệp khi không tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đến người lao động. Đồng thời quy định cụ thể trách nhiệm của công đoàn và chủ doanh nghiệp trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật để mọi người đều hiểu đúng và làm đúng pháp luật. Để luôn đảm bảo tối đa hóa được quyền của người lao động.
Và Luật xử lý vi phạm hành chính nên quy định những chế tài đối với các tổ chức, cá nhân khi không thực hiện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật.