phòng:
Một là: Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức y tế dự phòng phải phù hợp với những quan điểm của Đảng và Nhà nước về phát triển kinh tế xã hội, về công tác cán bộ và Chiến lược quốc gia y tế dự phòng Việt Nam đến năm 2010 và định hướng đến năm 2020.
Hai là: Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức y tế dự phòng phải trên cơ sở hiện trạng nguồn nhân lực hiện có và khả năng dự báo nhu cầu, đặc biệt là nhu cầu phân bổ hợp lý số lượng và chất lượng nguồn nhân lực y tế dự phòng, có cơ cấu lao động hợp lý, phù hợp với sự phát triển của ngành, của từng tuyến, từng vùng kinh tế – xã hội khác nhau.
Ba là: Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức y tế dự phòng phải dựa
trên cơ sở các tiêu chí về chất lượng của đội ngũ viên chức nói chung, viên chức y tế dự phòng nói riêng.
Bốn là: Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, mở rộng hoạt động
tự chủ theo mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, đối với cả từng nhóm cho mỗi công việc cụ thể, để phát huy tính năng động, sáng tạo, sự tự giác của của mỗi cá nhân có cùng mục đích, nhiệm vụ, nhằm đạt hiệu quả cao trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao, đảm bảo đạo đức nghề nghiệp.
Năm là: Có chính sách cụ thể khuyến khích về vật chất cũng như tinh
thần để giải phóng và phát huy tiềm năng của viên chức y tế dự phòng, bảo đảm hiệu quả cao của công việc mà mỗi viên chức y tế dự phòng đảm nhận.
3.4. Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức y tế dự phòng: phòng: