9. Kết cấu của Luận văn
2.2.1.Nhân lực KH&CN Đài Truyền hình TP.HCM
Trong phạm vi Luận văn tác giả dựa theo quan điểm của OECD để định nghĩa, thống kê và đánh giá đặc điểm nhân lực KH&CN của Đài Truyền hình TP.HCM. Tính đến thời điểm 31/12/2010 tổng số nhân lực KH&CN của Đài Truyền hình TP.HCM là 973 người. Trong đó, bao gồm các đối tượng thuộc biên chế, hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế (dạng hợp đồng không thời hạn và hợp đồng có thời hạn): cán bộ quản lý là 76 người, khối hành chính sự nghiệp là 203 người, khối kỹ thuật là 261 người, khối biên tập là 433 người (không bao gồm đội ngũ làm công tác phục vụ như bảo vệ, lái xe, lao công, tạp vụ...). Ngoài ra, còn khoảng 1.300 cộng tác viên theo hình thức: 300 cộng tác viên thường xuyên kí hợp đồng trực tiếp với Đài và khoảng 1.000 cộng tác viên kí hợp đồng trực tiếp với các Phòng, Ban, Trung tâm trực thuộc Đài (trong đó đại đa số là hợp đồng với các Trung tâm: Trung tâm Truyền hình cáp, Trung tâm Dịch vụ truyền hình, Trung tâm Sản xuất chương trình...). Tuy nhiên, vì đặc thù công việc mang tính thời vụ nên đội ngũ này có độ ổn
định không cao, thường xuyên thay đổi nên chỉ được tính là nguồn nhân lực của Đài.
Tình hình nhân lực KH&CN của Đài Truyền hình TP.HCM được tổng kết trong hai năm gần nhất thể hiện tại bảng thống kê sau:
Bảng 5. Nhân lực của Đài Truyền hình TP.HCM
(Nguồn: Ban Tổ chức – Đào tạo, Đài Truyền hình TP.HCM)
STT NỘI DUNG
TỔNG SỐ ƯỚC ĐẾN 31/12
TRÌNH ĐỘ
GHI CHÚ
ĐẠI HỌC TRUNG CẤP SƠ CẤP
2009 2010 2009 2010 2009 2010 2009 2010 1 Tổng biên chế 800 800 Trong đó: - Cán bộ quản lý 76 76 72 72 4 4 + Cấp Đài 4 4 4 4
+ Cấp Phòng, Ban, Trung tâm 72 72 68 68 4 4
- Khối Hành chính sự nghiệp 140 135 61 61 7 5 72 69
- Khối Kỹ thuật 195 197 110 114 12 12 73 71
- Khối Biên tập 389 392 335 342 6 6 48 46
+ Phóng viên, Biên tập 316 318 274 278 4 4 38 38
+ Quay phim 73 74 61 64 2 2 10 8
2 Hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế 132 173 65 106 15 14 52 49
Biều đồ 1: Tỉ lệ giữa các chức danh của Đài Truyền hình TP.HCM 44% 8% 27% 21% Khối Kỹ thuật Khối Biên tập Khối Hành chính sự nghiệp Cán bộ quản lý
Thông qua các số liệu của Bảng thống kê nhân lực và biểu đồ mô tả tỉ lệ giữa các chức danh của Đài Truyền hình TP.HCM có thể cho ta hình dung sơ bộ như sau:
- Đài là một đơn vị có đội ngũ nhân lực KH&CN đông về số lượng (khoảng 1.000 ngàn người) và tỷ lệ nhân lực có trình độ đại học và sau đại học lên đến trên 70%, trong đó tỉ lệ có trình độ dưới đại học đa phần tập trung ở khối Hậu cần và một bộ phận nhân viên lớn tuổi thuộc khối Kỹ thuật và khối Biên tập.
- Đối với một đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh như Đài Truyền hình TP.HCM thì tỉ lệ cán bộ quản lý chiếm khoảng 8% được coi là một tỉ lệ hợp lý. Nhưng chỉ với 95% cán bộ quản lý có trình độ đại học và sau đại học lại được coi là chưa hợp lý, vì có thể gây khó khăn trong việc tiếp nhận và làm chủ công nghệ truyền hình. Trong kỷ nguyên kỹ thuật số, khi công nghệ truyền hình phải đáp ứng các đòi hỏi gay gắt của kỹ thuật, phải cạnh tranh với các phương tiện thông tin đại chúng khác thì yêu cầu về trình độ của nhân lực, mà trước hết là nhân lực quản lý đòi hỏi cũng phải nâng cao. Tác giả sẽ lý giải thêm về nhận định này trong Chương 3 của Luận văn.
- Tỉ lệ nhân lực thuộc khối Biên tập chiếm 44% nhiều hơn 17% so với khối kỹ thuật được giải thích bởi các nguyên nhân cơ bản sau: thứ nhất, khối Biên tập sẽ tham gia xuyên suốt ở tất cả các giai đoạn của dây chuyền sản xuất chương trình truyền hình để hình thành nên một sản phẩm truyền hình hoàn thiện. Thứ hai, khối lượng công việc phục vụ cho 22 kênh truyền hình HTV với thời lượng phát sóng 24/24 mà khối Biên tập đảm nhận là cực lớn.