Đặc điểm nguồn nhân lực Phát thanhTruyền hình

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình ở Việt Nam thực trạng và giải pháp (Trang 33 - 35)

- Công đoạn 3: Truyền dẫn và phát sóng Sản phẩm phát thanh và truyền hình được khuyếch đại và truyền trong không trung đến các Đài Phát sóng, vệ

1.2.1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực Phát thanhTruyền hình

Với đặc điểm sản phẩm và dây chuyền công nghệ sản xuất như trình bày ở trên, nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình có một số đặc thù riêng, cơ bản sau đây:

Nguồn nhân lực trong phát thanh - truyền hình đòi hỏi có tri thức cao. Với đặc điểm sản phẩm là phi vật thể, công nghệ thiết bị hiện đại, từ phóng viên, biên tập viên đến kỹ sư, kỹ thuật viên trong phát thanh - truyền hình đều đòi hỏi phải có tri thức cao: kiến thức cơ bản tốt, kiến thức xã hội, kiến thức về các lĩnh vực chuyên môn, ngoại ngữ, vi tính, kiến thức về công nghệ thông tin, vô tuyến điện tử và liên tục đối diện với sự thay đổi của khoa học - công nghệ, làm một nghề phải biết nhiều nghề.

Nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình cần tính sáng tạo cao. Không phải mọi kết quả lao động trong phát thanh - truyền hình đều có thể trực tiếp đo đếm được bằng giá trị đồng tiền, đặc biệt là những chương trình có giá trị tinh thần cao làm lợi ra bao nhiêu đồng hay tăng năng suất bao nhiêu. Trong khi đó, lao động trong phát thanh - truyền hình đòi hỏi tính sáng tạo cao, khác với người làm trong lĩnh vực sản xuất khác, dựa vào thiết kế có sẵn và nắm bắt quy trình để thực hiện, người làm phát thanh - truyền hình phải có cách làm riêng, cách suy nghĩ, sáng tạo riêng - lao động trừu tượng là lao động đặc thù của người làm phát thanh truyền hình.

Nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình đòi hỏi tính tập thể cao. Vì sản phẩm phát thanh - truyền hình là kết quả lao động của cả một tập thể từ phóng viên, biên tập viên, phát thanh viên, kỹ thuật viên đến những nhà quản lý. Vì vậy để có một sản phẩm phát thanh - truyền hình hoàn hảo không thể thiếu tinh thần tập thể trong hoạt động sản xuất. ở Đài Phát thanh Trung ương Trung Quốc khi tuyển chọn nhân lực, yêu tố có tinh thần làm việc

Tư liệu

trao đổi Âm thanh, hình

ảnh được ghi âm,

ghi hình Phóng viên thu thanh,

ghi hình

Kho băng âm thanh, băng hình tư liệu Thu Nhạc Pha Âm Truyền Âm Tổng khống chế Tường thuật trực tiếp

28 tập thể được đặt lên hàng đầu. Kể cả khi đã làm việc mà không có tinh thần tập thể, cá nhân đó sẽ bị đào thải ngay lập tức.

Nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình cần có dấu ấn cá nhân:Cho dù sản phẩm phát thanh - truyền hình do một tập thể thực hiện thì cũng không thể bỏ qua vai trò cá nhân trong sáng tạo, điều này thể hiện rõ nét trong tố chất của các phóng viên, người dẫn chương trình, đạo diễn, tổng đạo diễn, phát thanh viên. Tính cá nhân không phải là tính ích kỷ cá nhân trong lao động sáng tạo báo chí, mà là khả năng độc lập và tự chủ trong tác nghiệp, tính cá nhân tạo nên bản sắc riêng của từng chương trình. Thính giả không ai không biết đến giọng đọc của phát thanh viên Kim Cúc và Kim Tiến; sự dí dỏm rất riêng của MC Long Vũ tạo nên thành công của các chương trình giải trí, giao lưu; nhắc đến tường thuật bóng đá trên phát thanh là thính giả nói đến Đình Khải, trên ti vi là Quang Huy, Quang Tùng,...Tính cá nhân còn được thể hiện rõ hơn trong việc định hướng thông tin, quan điểm nhà báo trước công chúng, trước người trả lời phỏng vấn,...

Nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình phải có bản lĩnh chính trị vững vàng: Nhà báo là người canh giữ an ninh quốc gia; phát thanh - truyền hình lại là công cụ quản lý và điều hành đất nước hiệu quả. Những thông tin nào đáng đưa, đưa như thế nào, vào lúc nào có lợi cho nhân dân, đất nước nhất thì mới đưa. Tính chiến đấu, bản lĩnh chính trị vững vàng của người làm phát thanh - truyền hình còn thể hiện ở chỗ trung thực trong đưa tin.

Sự thật là sức mạnh và vũ khí của nhà báo, đánh mất sức mạnh và vũ khí đó thì cơ quan báo chí cũng đánh mất công chúng. Mặt khác, để nâng cao chất lượng sản phẩm phát thanh, truyền hình, điều kiện tiên quyết là thông tin phải nhanh nhạy, hấp dẫn, điều này được giải quyết bởi bài toàn làm trực tiếp (công chúng sẽ được tiếp nhận thông tin cùng lúc với sự kiện đang diễn ra). Vậy vấn đề an toàn trên sóng ra sao? kiểm soát như thế nào khi phóng viên, biên tập viên là người trực tiếp nói trên sóng và những thông tin đó ngay lập tức được công

29 chúng tiếp nhận. Phẩm chất chính trị của người phóng viên, biên tập viên chỗ này cần phải được đề cao.

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình ở Việt Nam thực trạng và giải pháp (Trang 33 - 35)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(138 trang)