Thời gian qua, công tác giải quyết chế độ, chính sách, nâng lương thường xuyên, nâng lương trước niên hạn, nghỉ hưu, nghỉ việc, phụ cấp thâm niên ngành cho đội ngũ giáo viên và CBQL luôn kịp thời và đúng quy định. Hiện nay, Đảng và Nhà nước ta có quan tâm giải quyết phụ cấp thâm niên cho đội ngũ nhà giáo trong trường hợp giáo viên công tác trong ngành từ năm thứ 5 trở lên sẽ được hưởng 1% lương. Cụ thể: trong 3 năm qua đã giải quyết chế độ phụ cấp thâm
niên ngành cho 1.604 trường hợp, xét nâng lương thường xuyên, nâng lương trước niên hạn 128 trường hợp, giải quyết nghỉ hưu 84 trường hợp, cho nghỉ việc 76 trường hợp, triển khai và thực hiện xét duyệt điều chỉnh mức lương tối thiểu cho CBQL, GV là 2.155 trường hợp. Riêng CBQL nữ đã quan tâm giải quyết chế độ chính sách nghỉ ốm đau, thai sản và đặc biệt quan tâm giải quyết phụ cấp vùng sâu vùng xa cho CBQL, GV công tác tại 04 xã (trong đó CBQL nữ ở bậc THCS là 06 trường hợp).
Ngoài ra, các trường học cũng chú trọng đến các ngày lễ lớn trong năm, nhất là quan tâm tổ chức các chuyến tham quan, tặng quà, tổ chức các hội thi, các phong trào thi đua,... cho đội ngũ CBQL nữ và GV nữ nhân kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10. Các chế độ chính sách của ngành giáo dục cũng như các ngành nghề khác trong xã hội đều thực hiện theo Luật Viên chức, Luật Lao động, các văn bản hướng dẫn khác,... Tuy nhiên các chế độ chính sách ưu đãi cho GV nữ, CBQL nữ còn quá ít. Thực tế, trong công tác quản lý tại nhà trường so với CBQL nam thì CBQL nữ sẽ gặp nhiều thuận lợi hơn vì đội ngũ GV nữ ở bậc THCS chiếm hơn 80%, do cùng giới tính nên CBQL nữ hiểu và nắm bắt đối tượng được quản lý sẽ nhanh hơn, về tính cách người phụ nữ khi xử lý công việc sẽ nhẹ nhàng, giải quyết mềm mỏng hơn, khi trao đổi, tiếp xúc với đồng nghiệp, phụ huynh và học sinh sẽ dễ thuyết phục (đã học lớp kỹ năng sư phạm và tâm lý giáo dục), tính kiên nhẫn trong giải quyết các vấn đề cao hơn,...
Mặc dù, các chế độ chính sách được quan tâm giải quyết kịp thời, đúng quy định nhằm cải thiện đời sống cho CB,GV,CNV của ngành giáo dục. Song, chế độ chính sách như hiện nay vẫn chưa đáp ứng nhu cầu, chưa thỏa đáng với sự cống hiến của đội ngũ nhà giáo. Và có một vấn đề bất cập là tại sao đội ngũ y,
bác sỹ lại được quyền khám, chữa bệnh ngoài giờ làm việc mà đội ngũ giáo viên lại không được quyền dạy thêm?! Trong khi đó, cả 2 lĩnh vực giáo dục và y tế đều được xã hội coi trọng và tôn vinh như nhau.
Chế độ nghỉ hưu sớm hơn 5 năm đã là một trong những nguyên nhân làm cho phụ nữ ít có cơ hội được đề bạt ở những vị trí cao hơn so với nam giới. Đây là vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu để có giải pháp thích hợp. Chế độ chính sách ngành giáo dục là bài toán nan giải, cần phải có hướng giải quyết phù hợp mới có thể thu hút nhân tài vào ngành giáo dục, từ đó mới tạo động lực cho đội ngũ GV nữ phấn đấu vào đội ngũ CBQL nữ kế cận. Đấy là một trong những vấn đề hết sức bức thiết trong giai đoạn hiện nay.