7. BỐ CỤC CỦA LUẬN VĂN
3.7.1. Bồi dưỡng trình độ cán bộ quản lý thuế
Việc kiện toàn tổ chức, bồi dưỡng đào tạo cán bộ thuế là những yếu tố mang tính quyết định cho sự thành công của một hệ thống thuế, có ảnh hưởng đến hiệu quả công tác quản lý thuế.
Trên cơ sở thực trạng cán bộ thuế hiện nay, mặc dù đã được đào tạo, bồi dưỡng khá nhiều, tuy nhiên, đội ngũ cán bộ của chúng ta chưa thực sự đáp ứng với yêu cầu hiện tại. Trong thời gian tới đây, cần tập trung chú trọng công tác đào tạo trên cơ sở một số nội dung sau đây:
- Tiếp tục đào tạo nâng cao trình độ cán bộ kể cả về chuyên môn và nghiệp vụ
khác như máy vi tính, ngoại ngữ…
- Cần tổ chức và sắp xếp lại các cán bộ thuế của các cơ quan thuế cho đúng với
trình độ chuyên môn nghiệp vụ thực mà các cán bộ đã từng học, đồng thời bổ sung cán bộ mới có trình độ chuyên môn cao vào làm việc. Các cán bộ đó phải đảm bảo phù hợp với yêu cầu thực tế của cơ cấu tổ chức hiện hành và phù hợp với khả năng thực tế của họ nhằm phát huy triệt để tiềm năng, sở trường của mỗi cán bộ. Tinh giảm biên chế đối với một số trường hợp yếu kém, mất phẩm chất không còn phù hợp với yêu cầu quản lý hiện nay, tránh tình trạng nhận cán bộ không đúng chuyên môn.
- Cần tăng kinh phí dành cho đào tạo để nâng cao hiệu quả đào tạo.
- Cử cán bộ đi học nước ngoài để học tập kinh nghiệm quản lý nước bạn.
- Tổ chức các cuộc thi cán bộ thuế giỏi, các cuộc hội thảo trao đổi chuyên môn
nghiệp vụ.
- Hàng năm cần phải tổ chức cuộc thi tuyển chọn, sát hạch về chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ thuế, trên cơ sở đó đánh giá và phân loại cán bộ theo các tiêu
chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ được đề ra.