Mua bán sáp nhập thị trường bảo hiểm phi nhân thọ không ngoài mục tiêu giúp thị trường bảo hiểm phát triển an toàn và bền vững. Để có thể phát triển bền vững và ổn định, đòi hỏi phải có một hệ thống các giải pháp hổ trợ từ các bên có liên quan, vì vậy luận văn đề xuất một số các giải pháp sau:
- Minh bạch hóa thông tin trên thị trường chứng khoán: có một thực tế là mặc dù Chính phủđã cố gắng ngăn chặn tình trạng bất cân xứng thông tin, đảm bảo tính minh bạch của TTCK bằng các văn bản và giải pháp khác nhau nhưng hầu nhưđều không kiểm soát được tình trạng này. Thể hiện các gian lận trong các báo cáo tài chính được công bố khác với số liệu thực tế sau khi tiến hành kiểm tra, phổ biến nhất là các công ty niêm yết báo cáo lãi nhưng thực tế lại lỗ. Tình trạng bất cân xứng về thông tin sẽ dẫn đến việc các nhà đầu tư đưa ra các quyết định đầu tư
thị trường. Đối với người có nhiều thông tin từ doanh nghiệp họ có thể kiếm được nhiều lợi nhuận từ sự biến động của thị trường chứng khoán.
Do đó, Chính phủ vẫn cần thêm các giải pháp quyết liệt hơn nữa và tăng các hình thức xử phạt với việc giao dịch nội gián…
- Nâng cao chất lượng hoạt động của kiểm toán
Giải pháp này nhằm giúp cho các thông tin được công bố trên thị trường thật sự minh bạch, tạo công bằng và bảo vệ quyền lợi của các nhà đầu tư. Việc các doanh nghiệp cố tình che dấu thông tin, làm đẹp báo cáo tài chính không thể xảy ra nếu không có sự tiếp tay của các công ty kiểm toán. Vụ gian lận trên thế giới điển hình nhất liên quan đến công ty năng lượng Enron. Trước khi vụ gian lận được phanh phui giá cổ phiếu của Enron đạt đến 60 USD/CP nhưng chỉ trong một khoảng thời gian rất ngắn đã mất tới 99% giá trị (hiện tại đã phá sản). Nhà đầu tư đã bị
chính các lãnh đạo của Enron lừa dối, dẫn đến bị thua lỗ nặng nề. Trong vụ án trên thì công ty kiểm toán được qui trách nhiệm đã xác nhận sai các số liệu trên báo cáo tài chính. Vì vậy, đạo đức nghề nghiệp của các kiểm toán viên cần phải được chú trọng và một trong các giải pháp nâng cáo tính trách nhiệm của các công ty kiểm toán là phải bắt buộc mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp.
- Thành lập các tổ chức xếp hạng tín nhiệm độc lập, chuyên nghiệp.
Tổ chức định mức tín nhiệm có vai trò quan trọng trong việc làm giảm đi sự
bất cân xứng thông tin giữa các tổ chức niêm yết và nhà đầu tư. Hiện nay, ở Việt Nam mới chỉ có Trung tâm thông tin tín dụng nhà nước (CIC). Tổ chức này mới chỉ
dừng lại ở việc cung cấp thông tin tín dụng của các tổ chức, chưa thật sự đánh giá tín nhiệm của các công ty niêm yết một cách chuyên nghiệp. Vi vậy, Chính phủ cần sớm từng bước xây dựng và tạo điều kiện phát triển ngành định mức tín nhiệm ở
Việt Nam.
- Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực cho ngành bảo hiểm
Trong bất kỳ lĩnh vực nào, để đảm bảo thành công yếu tố con người giữ vai trò quyết định. Chính vì vậy mà các công ty BH cũng như cơ quan quản lý đều quan tâm chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực cao cấp trong các công ty BH.
Hiện nay, Trung tâm Nghiên cứu đào tạo bảo hiểm IRT, Cục Quản lý và giám sát bảo hiểm chịu trách nhiệm đào tạo và cấp chứng chỉ. Theo thống kê của IRT, trong năm 2011, nguồn nhân lực ngành bảo hiểm chủ yếu là nhân lực trẻ, độ tuổi trung bình là 30. Trong đó, tại một số doanh nghiệp, ngoài ban giám đốc và các cán bộ
cấp quản lý, số lượng nhân lực tốt nghiệp chuyên ngành bảo hiểm chính quy không nhiều. Hiện nay chương trình đào tạo mới chỉ chú trọng đến trang bị các kiến thức tổng quát về bảo hiểm (do IRT chịu trách nhiệm) các công ty bảo hiểm đào tạo về
nghiệp vụ, sau đó các nhân viên này được cấp chứng chỉ là có thể đi khai thác. Các nhân viên này hầu như không được trang bị các kiến thức về rủi ro và quản trị rủi ro cũng như các kiến thức về quản trị tài chính trong công ty bảo hiểm, tái bảo hiểm. Với cơ chế khoán lương trên doanh thu cùng với kiến thức có hạn và áp lực phải có lương nên các đại lý đã đánh giá rủi ro sơ sài, quyết định cấp đơn với mức phí thấp hơn rủi ro và phạm vi bảo hiểm lại rộng. Điều này tiềm ẩn rủi ro mà hậu quả là không nhượng tái được, tỷ lệ bồi thường cao, thua lỗ trong kinh doanh BH thuần túy nhưđã phân tích trên đây. Cho nên, đã đến lúc cần phải kiên quyết hơn đối với việc chú trọng đào tạo chất lượng nhân lực cho ngành BH. Cần bổ sung thêm nội dung trong chương trình đào tạo cấp chứng chỉđại lý BH về quản trị rủi ro và quản trị tài chính đặc thù trong công ty bảo hiểm. Hiện nay nội dung này mới chỉ được
đào tạo cho cán bộ cao cấp nhưng như thế là chưa đủ mà cần phải đào tạo mang tính phổ biến hơn cho tất cả nhân viên BH, đặc biệt là các cán bộ khai thác.