4.2.2.1 Căn cứ của giải pháp
Trong nghiên cứu nguồn nhân lực (số lượng học sinh phổ thông trung học) có tác động trực tiếp đến tăng trưởng kinh tế Khánh Hòa. Để đạt tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, bền vững, duy trì và phát triển nguồn vốn FDI, Khánh Hòa cần tăng số lượng lao động đặc biệt là nguồn lao động có đào tạo có khả năng nắm bắt và sử dụng được công nghệ kỹ thuật tiên tiến. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là chiến lược mang tầm vĩ mô, dài hạn đối với sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương cũng như của cả nước.
4.2.2.2 Nội dung của giải pháp
Nguồn nhân lực được thể hiện qua số lượng và chất lượng lao động. Hiện Khánh Hòa đang trong giai đoạn cơ cấu dân số vàng, dân số trong độ tuổi lao động chiếm 76% tổng dân số toàn tỉnh (2013) đây được xem là cơ hội để địa phương tận dụng lực lượng lao động trẻ tham gia vào phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Khánh Hòa. Chất lượng nguồn nhân lực phụ thuộc lớn vào hệ thống giáo dục đào tạo của quốc gia, hiện tại mặt bằng chung của chất lượng giáo dục của nước ta còn thấp so với các nước trong khu vực và quốc tế. Do đó, tiếp tục đổi mới và hoàn thiện chính sách giáo dục, từng bước đào tạo giáo dục phổ thông và đào tạo nghề cho học sinh khi còn ngồi trên ghế nhà trường, định hướng phân luồng học sinh theo hướng đào tạo theo nghiên cứu hay đào tạo nghề.
Chú trọng phân bổ nguồn vốn ngân sách đầu tư cho giáo dục, đa dạng các hình thức khuyến khích, huy động, khai thác các nguồn lực trong xã hội tham gia đóng góp để xây dựng, phát triển nền giáo dục địa phương.
Chính sách đào tạo để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy hoạch phát triển chung của đất nước.
Đối với nguồn nhân lực cung cấp cho các doanh nghiệp cần chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ, mở các lớp đào tạo nghề ngắn hạn, dạy ngoại ngữ cho người lao động theo nhu cầu thực tế của người lao động và doanh nghiệp. Khuyến khích các cơ sở đào tạo nghề liên kết với các doanh nghiệp xây dựng chương trình phù hợp vừa đào tạo cung ứng theo đơn hàng cho doanh nghiệp khi có nhu cầu, mặt khác các học viên sau khi tốt nghiệp có được việc làm.
Đồng thời, tỉnh Khánh Hòa có chính sách khuyến khích các trung tâm hỗ trợ việc làm đẩy mạnh công tác tuyên truyền giúp người lao động tìm hiểu thông tin doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng và những yêu cầu về tiêu chuẩn an toàn lao động để người lao động lựa chọn ký hợp đồng với doanh nghiệp theo công việc phù hợp với điều kiện, khả năng của mình.
Trong ngắn hạn, chính quyền địa phương có chính sách đãi ngộ về lương, nơi ở, điều kiện làm việc để thu hút nhân tài, những người lao động có trình độ chuyên môn, lao động có tay nghề, bậc thợ cao…đến công tác tại tỉnh nhà.
Đối với nguồn nhân lực cung cấp cho cơ quan, tổ chức nhà nước cần tổ chức thi tuyển để tuyển chọn đội ngũ cán bộ công chức có đủ tiêu chuẩn sức khỏe, trình độ, năng lực đảm bảo thực thi công vụ. Công tác tổ chức quy hoạch cán bộ, cần bố trí sử dụng hợp lý, đúng quy trình, ưu tiên những người có tài, có đức để phát huy năng lực chuyên môn của mình. Có chính sách khen thưởng, động viên khích lệ kịp thời cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, áp dụng hình thức xử phạt nghiêm minh đối với cán bộ công chức vi phạm.
Xây dựng đội ngũ công chức nắm vững chuyên môn, lý luận chính trị, khả năng xử lý công nghệ thông tin tốt, am hiểu ngoại ngữ, năng động, có tổ chức kỷ luật biết nắm bắt, giải quyết nhanh các thủ tục hành chính tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư nước ngoài đến liên hệ, thực hiện đầu tư tại địa phương Khánh Hòa.
Việc tăng mức chi ngân sách nhà nước đầu tư cho con người, đẩy nhanh quá trình giảm nghèo sẽ góp phần cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, góp phần an sinh xã hội, tăng trưởng kinh tế bền vững.