7. Kết luận: ( cần ghi rõ mức độ đồng ý hay không đồng ý nội dung đề tài và
2.3.2 Phƣơng pháp phân tích số liệu
2.3.2.1 Phương pháp so sánh
Phƣơng pháp so sánh là phƣơng pháp đối chiếu các chỉ tiêu kinh tế đã lƣợng hóa có cùng nội dung, tính chất để xác định xu hƣớng, mức độ biến động các chỉ tiêu, trên cơ sở đó đánh giá các mặt đạt đƣợc các mặt phát triển hay kém hiệu quả để để tìm ra các giải pháp quản lý tối ƣu trong mỗi trƣờng hợp cụ thể.
Để tiến hành so sánh bắc buộc phải giải quyết các vấn đề cơ bản nhƣ xác định số gốc để so sánh, xác định điều kiện so sánh, mục tiêu so sánh:
Lựa chọn tiêu chuẩn so sánh: + Số liệu năm trƣớc + Số liệu kế hoạch - Điều kiện so sánh:
14 + Cùng một đơn vị đo lƣờng
+ Cùng trong khoảng thời gian tƣơng ứng - Phƣơng pháp so sánh cụ thể
+ So sánh bằng số tuyệt đối:
Số tuyệt đối là một chỉ tiêu tổng hợp phản ánh quy mô, khối lƣợng của sự kiện.
Tác dụng của so sánh là phản ánh tình hình thực hiện kế hoạch, sự biến động về quy mô, khối lƣợng.
Tăng (+) hay giảm (-) =Chỉ tiêu thực tế( năm sau) - Chỉ tiêu kế hoạch(năm trƣớc)
+ So sánh bằng số tƣơng đối:
Số tƣơng đối là một chỉ tiêu tổng hợp biểu hiện bằng số phần trăm (%), phản ánh tình hình của sự kiện khi số tuyệt đối không thể nói lên đƣợc.
Có 2 loại số tƣơng đối: số tƣơng đối kế hoạch và số tƣơng đối hoàn thành kế hoạch.
Chỉ tiêu thực tế( năm sau)
Mức độ hoàn thành kế hoạch = x 100% Chỉ tiêu kế hoạch(năm trƣớc)
2.3.2.2 Phương pháp thay thế liên hoàn
Đây là phƣơng pháp xác định ảnh hƣởng của các nhân tố bằng cách thay thế lần lƣợt và liên tục các yếu tố giá trị kỳ gốc sang kỳ phân tích để xác định chỉ số của chỉ tiêu thay đổi. Xác định mức độ ảnh hƣởng của các nhân tố đến đối tƣợng kinh tế nghiên cứu. Nó tiến hành đánh giá so sánh và phân tích từng nhân tố ảnh hƣởng trong khi đó giả thiết là các yếu tố khác cố định.
- Đặc điểm:
+ Muốn xác định mức độ ảnh hƣởng của nhân tố nào thì chỉ có nhân tố đó đƣợc biến đổi, còn các nhân tố khác đƣợc cố định.
+ Các nhân tố phải đƣợc sắp xếp theo một trình tự nhất định, nhân tố số lƣợng sắp xếp trƣớc, nhân tố chất lƣợng sắp xếp sau. Xác định ảnh hƣởng của nhân tố số lƣợng trƣớc, chất lƣợng sau.
+ Lần lƣợt đem số thực tế (năm sau) vào thay thế cho số kế hoạch (năm trƣớc) của từng nhân tố, lấy kết quả thay thế lần sau so với kết quả thay thế lần trƣớc sẽ đƣợc mức độ ảnh hƣởng của nhân tố vừa biến đổi. Các lần thay thế hoàn thành một mối liên hệ liên hoàn. Tổng đại số mức độ ảnh hƣởng của các nhân tố phải bằng đúng đối tƣợng phân tích.
15
Giả sử một chỉ tiêu kinh tế Q bao gồm có 4 nhân tố ảnh hƣởng là a, b, c, d. Bốn nhân tố này tác động với Q bằng tích số.
Ta có: Q = a x b x c x d
Nếu gọi: Q1 là thực hiện (năm sau).
Q0 là kế hoạch(năm trƣớc) Ta có : Q1 = a1 x b1 x c1 x d1 Q0 = a0 x b0 x c0 x d0 Đối tƣợng phân tích : ∆Q = Q1 – Q0 Phân tích các nhân tố ảnh hƣởng : Ảnh hƣởng bởi nhân tố a: ∆a = a1 x b0x c0 x d0 - a0 x b0 x c0 x d0 Ảnh hƣởng bởi nhân tố b: ∆b = a1 x b1 x c0 x d0 – a1 x b0 x c0 x d0 Ảnh hƣởng bởi nhân tố c: ∆c = a1 x b1 x c1 x d0 – a1 x b1 x c0 x d0 Ảnh hƣởng bởi nhân tố d: d = a1 x b1 x c1 x d1 – a1 x b1 x c1 x d0
Với ∆ là mức độ ảnh hƣởng kế hoạch (năm trƣớc)
Tổng đại số: ∆a + ∆b + ∆c + ∆d = ∆Q
Ƣu và nhƣợc điểm của phƣơng pháp thay thế liên hoàn
- Ƣu điểm
+ Xác định mức độ ảnh hƣởng của từng nhân tố đến kết quả kinh doanh, khi xác định mức độ ảnh hƣởng của nhân tố này thì loại trừ ảnh hƣởng của nhân tố khác.
+ Phƣơng pháp này có thể sử dụng cho tất cả mọi trƣờng hợp, khi ta muốn xác định ảnh hƣởng của các nhân tố tới chỉ tiêu phân tích.
+ Tổng hợp các kết quả phân tích, xác định đƣợc nhân tố tích cực cần phát huy, và nhân tố tiêu cực để đƣa ra biện pháp tƣơng ứng.
- Nhƣợc điểm:
Không có khả năng luận cứ rõ ràng trình tự cụ thể về sự thay thế của các nhân tố cũng nhƣ tính quy ƣớc của việc phân tích các nhân tố ảnh hƣởng thành
16
các nhân tố số lƣợng và các nhân tố chất lƣợng. Điều này càng trở nên khó khăn khi có nhiều nhân tố trong tính toán phân tích.
- Ảnh hƣởng của mỗi nhân tố đƣợc xem xét tách rời, không tính đến mối quan hệ qua lại của nó với các nhân tố khác, mặc dù sự thay đổi của một trong các nhân tố dẫn tới sự thay đổi của các nhân tố khác.
17
CHƢƠNG 3
KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THIÊN CHÂU