a. Mức thu nhập công nhân viên tăng thêm so vốn đầu tư :
Thu nhập của cán bộ công nhân viên thể hiện hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Mức thu nhập hay tiền lương tăng thêm so với vốn đầu tư phát triển trong kỳ nghiên cứu của doanh nghiệp là một chỉ tiêu hiệu quả kinh tế xã hội. Nó phản ánh khá sâu sắc những đóng góp của công ty cho xã hội, nó thể hiện rằng công ty đã đóng góp được bao nhiêu vào mục tiêu an sinh xã hội của đất nước cụ thể là thu nhập tăng lên của người lao động. Chỉ tiêu này được xác định bằng cách so sánh giữa tổng thu nhập của người lao động tăng thêm và tổng mức vốn đầu tư trong kỳ nghiên cứu mà doanh nghiệp đã bỏ ra. Đây là chỉ tiêu quan trọng và nó cho biết một đơn vị vốn đầu tư bỏ ra và được thực hiện trong kỳ nghiên cứu của doanh nghiệp thì đã đem lại bao nhiêu đơn vị tăng lên của mức thu nhập của người lao động.
Nguồn: Phân tích báo cáo kinh doanh của công ty cổ phần que hàn điện Việt Đức các năm 2008-2012)
Trong những năm qua, công ty đã chú trọng hơn vào đầu tư phát triển nguồn nhân lực nói riêng và đầu tư nói chung vì vậy mà mức lương của người lao động trong công ty luôn được cải thiện
Mức thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty cổ phần que hàn điện Việt Đức giai đoạn 2008-2012 được thể hiện ở bảng sau:
Bảng 1.28. Mức thu nhập công nhân viên tăng thêm so VĐT
Đơn vị: Triệu đồng Năm 2008 2009 2010 2011 2012 ∑VĐT 2,720.57 21,508.47 56,570.26 3,987.20 2,125.30 Lương BQ 1 lao động 3.6 4.43 .5 5.2 5.5 ∆Lương BQ - 0.83 0.07 0.7 0.3 ∆Lương BQ/∑VĐT - 0.0039% 0.0001% 0.0176% 0.0141%
( Nguồn: Phòng tài vụ công ty cổ phần que hàn điện Việt Đức)
Mức lương từ năm 2008 – 2012 liên tục được cải thiện.Tiền lương bình quân đã tăng từ 3.6 triệu đồng năm 2008 lên 5.5 triệu năm 2012.Năm 2009 tăng 23% so với năm 2008. Năm 20010 tăng hơn 16% so với năm 2009. Năm 2012 tăng 5.6 so với năm 2011. Số lượng lao động cũng gia tăng theo các năm thể hiện đời sống của nhân viên và công nhân trong công ty ngày càng được nâng cao, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Qua đó cho thấy hoạt động đầu tư phát triển của công ty cổ phần que hàn điện Việt Đức có ý nghĩa quan trọng trong việc làm tăng mức lương của người lao động.
Mặc dù mức lương dành cho công nhân viên có tăng qua các năm. Tuy nhiên mức độ tăng lương bình quân của công nhân viên trong công ty lại rất thấp so với tổng vốn đầu tư thực hiện của công ty qua các năm. Trị số giữa mức lương tăng bình quân và tổng vốn đầu tư thực hiện là khá khiêm tốn với các con số chỉ là 0.0039% và 0.001%. Qua đó có thể chứng tỏ rằng hoạt động đầu tư phát triển của công ty chưa thật sự đem lại hiệu quả nếu xét trên lĩnh vực đóng góp của công ty cho xã hội mặc dù thu nhập của người lao động có tăng thêm nhưng so với vốn đầu tư phát triển đã bỏ ra để thực hiện hoạt động đầu tư thì lại chưa thật đem lại kết quả như mong muốn. Tuy
nhiên, so với mặt bằng chung hiện nay của tất cả các doanh nghiệp trong những năm gần đây thì đây cũng được coi là một sự nỗ lực không ngừng của công ty trong việc nâng cao đời sống vật chất của cán bộ công nhân viên. Yếu tố con người luôn là yếu tố quan trọng trong việc đạt được mục tiêu hiệu quả của doanh nghiệp vì vậy vấn đề đầu tư nhằm chăm lo đời sống cho cán bộ công nhân viên trong công ty luôn được ban lãnh đạo công ty quan tâm chú ý. Công ty luôn coi trọng, chú ý đào tạo nguồn nhân lực nhằm nâng cao trình độ của họ và tạo điều kiện giúp họ phát huy một cách tối đa những năng lực và khả năng của mình để có thể cống hiến công sức và trí tuệ cho sự nghiệp phát triển của công ty.
b. Mức đóng góp vào ngân sách nhà nước của công ty tăng thêm so với vốn đầu tư
Chỉ tiêu này được xác định bằng cách so sánh giữa tổng mức đống góp cho ngân sách tăng thêm trong kỳ nghiên cứu của doanh nghiệp với tổng mức đầu tư đã thực hiện và đã phát huy tác dụng của công ty trong kỳ nghiên cứu. Chỉ tiêu này cho biết một đơn vị vốn đầu tư phát huy tác dụng trong kỳ nghiên cứu của doanh nghiệp thì đã góp phần làm cho ngân sách tăng lên bao nhiêu đơn vị.
Bảng 1.29. Mức đóng góp vào ngân sách nhà nước tăng thêm so với vốn đầu giai đoạn 2008-2012
Đơn vị: Tỷ đồng
Năm 2010 2011 2012
Nộp ngân sách 10.6 11.6 11.63
Nộp ngân sách tăng thêm - 1 0.03
Tổng VĐT 56,570.26 3,987.20 2,125.30
Nộp NS/ tổng VĐT - 0.0862069 0.00257954
(Nguồn: Phòng tài vụ)
Thông qua bảng số liệu trên thấy được tỷ lệ nộp ngân sách nhà nước so với tổng vốn đầu tư của các năm là tương đối nhỏ. Qua đó có thể thấy một đơn vị vốn đầu tư sau khi phát huy tác dụng thf đã làm tăng mức đóng góp vào ngân sách nàh nước là tương đối nhỏ. Năm 2011 mức này là 0.86 và năm 2012 mức này là 0.0027. Mức đóng góp này là rất nhỏ so với tổng vốn đầu tư. Tuy nhiên thì điều đó cũng cho thấy được đầu tư có tác động tích cực đến việc làm tăng ngân sách nhà nước. Và từ đây cũng đã cho thấy được hiệu quả kinh tế xã hội của hoạt động đầu tư phát triển đối với việc làm tăng mức đóng góp của công ty vào ngân sách nhà nước