Đầu tư phát triển nhuồn nhân lực nhằm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và về chất lượng. Ngoài mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì việc đầu tư phát triển tại công ty cổ phần que hàn điện Việt Đức còn nhằm mực tiêu đem lại mức thu nhập cao hơn cho cán bộ công nhân viên. Trong quá trình thực hiện hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực trong những năm qua thì công ty cổ phần que hàn điện Việt Đức cũng đạt được một số kết quả nhất định trong việc làm tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Mức thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty cổ phần que hàn điện Việt Đức được thể hiện thông qua bảng sau:
Bảng 1.22 : Thu nhập tăng lên của cán bộ công nhân viên giai đoạn 2008-2012 Đơn vị: Triệu đồng Năm 2008 2009 2010 2011 2012 Lương BQ 1 lao động 3.6 4.43 4.5 5.2 5.5 ∆Lương BQ - 0.83 0.07 0.7 0.3 Tốc độ tăng định gốc 23% 25% 44% 53%
Tốc độ tăng liên hoàn 23% 2% 16% 6%
( Nguồn: Phòng tài vụ công ty CP QHĐ Việt Đức)
Qua bảng số liệu trên ta thấy thu nhập của người lao động của công ty cổ phần que hàn điện Việt Đức tăng đều qua các năm từ 2008 đến 2012 tốc độ tăng thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty tăng đều qua các năm. Tốc độ tăng định gốc về thu nhập cao nhất là vào năm 2012 là 53% tăng gần gấp đôi so với năm 2008. Tuy nhiên tốc độ tăng thu nhập của người lao động tăng liên hoàn cao nhất vào năm 2011 với tỷ lệ là 16%. Mức lương của công nhân viên trong công ty que hàn điện Việt Đức như vậy là khá cao so với các doanh nghiệp khác. Mức tăng lương của cán bộ công nhân viên của công ty qua các năm có thể nói là khá đều qua các năm. Điều đó cho thấy nhờ có đầu tư phát triển mà thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty đã tăng lên đáng kể. Qua đó có thể thấy được đầu tư phát triển có tác động tích cực tới việc làm tăng thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty.