6. Kết cấu của luận văn
4.2.7. Nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác kiểm tra thuế
Công tác đào tạo lực lượng cán bộ kiểm tra phải đảm bảo đạt mục tiêu lực lượng cán bộ làm công tác kiểm tra các cấp giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt, có khả năng giao tiếp, tuyên truyền giải thích chế độ chính sách về thuế cho NNT và trình độ áp dụng công nghệ thông tin vào công việc.
Hiệu quả của công tác kiểm tra thuế đối với DN NQD phụ thuộc rất nhiều vào trình độ của cán bộ thuế nói chung và cán bộ làm công tác kiểm tra thuế nói riêng. Đó là sự nắm vững pháp luật, vận dụng pháp luật vào điều kiện thực tế và có khả năng xử lý các vấn đề thực tế phát sinh, xử lý các vi phạm pháp luật về thuế trong thẩm quyền của mình. Để nâng cao chất lượng của cán bộ kiểm tra cần:
Thứ nhất, lực lượng kiểm tra cần phải thường xuyên được đào tạo, và
đào tạo lại, nâng cao năng lực cán bộ kiểm tra thuế. Chú trọng đào tạo theo từng kỹ năng chuyên sâu, kiến thức kế toán DN và khả năng sử dụng công
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ nghệ hiện đại trong việc phân tích, khai thác thông tin phục vụ công tác kiểm tra thuế.
Thứ hai, việc bố trí, sắp xếp và luân chuyển cán bộ kiểm tra trong CQT
cần được tiến hành hợp lý. Việc luân chuyển phải làm đúng trình tự, đúng người, đúng việc nhằm đưa những cán bộ có năng lực, có khả năng hoàn thành công việc cao vào làm công tác kiểm tra thuế, đồng thời luân chuyển những cán bộ yếu về năng lực ra khỏi bộ phận kiểm tra thuế, qua đó sẽ nâng cao đươc hiệu quả và chất lượng kiểm tra DN.
Thứ ba, cần đặc biệt quan tam nâng cao đời sống, tinh thần cho cán bộ
kiểm tra thuế nói riêng và cán bộ thuế nói chung. Đó là tiền đề để xây dựng đội ngũ cán bộ thuế trung thành, tâm huyết với ngành. Tuyên truyền giáo dục tư tưởng: cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, kiên quyết đấu tranh chống lại mọi hành vi tham nhũng, tiêu cực của cán bộ thuế trong quá trình kiểm tra thuế nói riêng và công tác quản lý thuế nói chung.