6. Kết cấu của luận văn
1.3.2. Bài học cho Cục Thuế Bắc Ninh
Nhằm đảm bảo triển khai thực hiện tốt công tác quản lý thuế nói chung và công tác kiểm tra thuế nói riêng góp phần quan trọng trong việc chống thất thu thuế, tăng thu cho NSNN. Với những kinh nghiệm về công tác kiểm tra thuế của Cục Thuế thành phố Hà Nội và Cục Thuế tỉnh Bình Dương - 2 đơn vị có nhiều điểm tương đồng với Cục Thuế tỉnh Bắc Ninh - đó cũng là một trong những kinh nghiệm quý cho công tác kiểm tra tại Cục Thuế tỉnh Bắc Ninh như sau:
Thứ nhất, áp dụng mạnh mẽ CNTT vào tất cả các khâu từ lập kế hoạch
kiểm tra, phân tích hồ sơ kiểm tra, đối chiếu chéo dữ liệu hóa đơn… cần phải được thực hiện bằng hệ thống CNTT. Để đảm bảo cho việc khai thác CNTT có hiệu quả thì cũng phải thường xuyên tổ chức học tập, tập huấn nâng cao trình độ tin học hóa cho cán bộ công chức nói chung và cán bộ làm công tác kiểm tra nói riêng thì mới đáp ứng được yêu cầu công việc.
Thứ hai, kiểm tra theo chuyên đề là việc tổ chức kiểm tra theo từng nội
dung, chuyên đề cụ thể nhằm tránh việc kiểm tra tràn lan kém hiệu quả. Căn
cứ vào nhiệm vụ và tình hình cụ thể theo tháng hoặc theo quý cần tập trung chuyên sâu theo từng chuyên đề. Trước mỗi đợt triển khai cần có thảo luận, trao đổi nghiệp vụ chuyên sâu theo từng chuyên đề để giúp cán bộ nhận thức sâu sắc nghiệp vụ theo từng chuyên đề cần kiểm tra, qua đó sẽ giúp cho các cuộc kiểm tra thuế được thực hiện nhanh và hiệu quả hơn.
Thứ ba, nhận diện hành vi, vi phạm pháp luật về thuế là một trong
những công việc hết sức quan trọng nhằm giúp cho cán bộ làm công tác kiểm tra thuế có thể nắm bắt trước được những lỗi vi phạm mà NNT thường mắc phải, qua đó sẽ đưa ra được các biện pháp xử lý nhanh và chính xác hơn. Vì vậy theo định kỳ hoặc sau mỗi đợt triển khai kiểm tra theo chuyên đề, bộ phận
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ kiểm tra cần tổ chức họp rút kinh nghiệm đưa ra những hành vi vi phạm thường xảy ra để đúc kết thành những hành vi cần nhận diện đưa vào sổ tay cán bộ kiểm tra khi triển khai thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, do sự biến động của thị trường cũng như sự thay đổi về chính sách pháp luật, cho nên việc nhận diện hành vi cần được bổ sung thường xuyên, đồng thời phải quán triệt cán bộ làm công tác kiểm tra phải chủ động đi sâu tìm tòi nhằm phát hiện ra những hành vi, vi phạm mới hơn, tinh vi hơn nhằm trốn tránh, gian lận thuế, tránh việc dập khuôn đi theo lối mòn.
Thứ tư, chú trọng nâng cao trình độ, năng lực cho nhân lực làm công
tác kiểm tra. Có thể nói trong bất kể công việc gì, cũng như dù có áp dụng
công nghệ tinh vi nào mà con người thực hiện lại yếu thì hiệu quả cũng sẽ không bao giờ đạt được như mong muốn. Do vậy, với công tác quản lý thuế nói chung và công tác kiểm tra thuế nói riêng, thì việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải luôn là yếu tố quyết định cho mọi thành công. Để làm tốt công tác này thì ngoài việc phải chú trọng ngay từ khâu tuyển chọn nhân lực làm công tác kiểm tra thuế nhằm đảm bảo yêu cầu của công việc đề ra, thì trong quá trình thực hiện nhiệm vụ cũng phải thường xuyên tổ chức học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng kiểm tra, kỹ năng tin học, kỹ năng giao tiếp… Định kỳ phân loại đánh giá chất lượng công chức để bổ sung kịp thời những cán bộ công chức có chuyên môn tốt, có khả năng hoàn thành nhiệm vụ cao, đồng thời luân chuyển các cán bộ yếu về nghiệp vụ chuyên môn, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ ra khỏi bộ phận kiểm tra thuế.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Chƣơng 2
PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU